Contrate y pague empleados en Filipinas cumpliendo la normativa desde el primer día
Contrate empleados en Filipinas fácilmente con Deel. La solución de referencia de Deel, Empleador De Registro, nos permite encargarnos de las leyes locales, los impuestos y los beneficios, así como de la nómina internacional en su nombre en más de 150 países, incluido Filipinas.
Con el respaldo de expertos locales y protección de cumplimiento integrada, su próxima contratación podría comenzar en tan solo 2 días con Deel.
Incorpore, pague y gestione empleados en Filipinas con Deel
Normalmente, para contratar en Filipinas, su empresa necesita una entidad. Eso implica una oficina local, una dirección registrada como filial y una cuenta en un banco local. Todo esto, además de gestionar los beneficios regionales, la nómina y las licencias, puede llevar meses.
Ahora puede contratar empleados en Filipinas de forma rápida, sencilla y cumpliendo la normativa. Automatice la recogida de documentos fiscales, la nómina, los beneficios y mucho más. Y una vez que su nueva incorporación esté operativa, Deel HR mantiene sus permisos y documentos en un solo lugar, por lo que gestionar su equipo en Filipinas no supone tener un sistema aparte.
¿Ya dispone de una entidad en Filipinas? Nuestros servicios PEO pueden gestionar la nómina y el cumplimiento normativo de sus empleados directos.
Moneda Peso Filipino - PHP
Capital Manila
Idioma oficial Filipino e Inglés
Ciclo de pago Bimensual
Todos los beneficios necesarios para Filipinas integrados de forma nativa
Deel le permite ofrecer beneficios localizados para empleados en Filipinas en cuestión de minutos. Todo en un panel de control gestionable en línea, en una única plataforma de RR.HH..
- Fondo De Pensiones
- Seguro De Salud Público
- Seguridad Social
- Atención Sanitaria Privada - Unisure (opcional)
- Atención Sanitaria Privada - Lacson & Lacson
- Atención Sanitaria Privada - Allianz (opcional)
- Seguro De Vida Global - Allianz
- Seguro de salud local - PhilCare
- Seguro de salud local - Maxicare (opcional)
Nuestra guía rápida para contratar en Filipinas
Navegue por las pestañas a continuación para conocer todo lo que necesita saber sobre la contratación de un empleado en Filipinas
Requisitos De Salario Mínimo
En Filipinas, el salario mínimo aplicable se fija por región. No existe un salario mínimo nacional. El salario mínimo aplicable se determina por la región en la que la empresa del empleador está constituida.
Para Deel, que está constituida en la Región de la Capital Nacional (NCR), el salario mínimo es de PHP 14.028,75 por mes.
Impuesto Sobre La Renta Individual
El impuesto sobre la renta de las personas físicas oscila entre 0 % y 35 %. El impuesto se calcula según tarifas progresivas. Múltiples factores adicionales pueden afectar las tasas generales, como la situación familiar y el número de hijos.
| Ingreso Anual Bruto | Tipo Impositivo (%) |
|---|---|
| Hasta PHP 250.000 | 0 % |
| Hasta PHP 400.000 | 20 % |
| Hasta PHP 800.000 | 25 % |
| Hasta PHP 2.000.000 | 30 % |
| Hasta PHP 8.000.000 | 30 % |
| Más de PHP 8.000.000 | 35 % |
Coste De Nómina
El coste para el empleador se estima generalmente en 13,10 % del salario del empleado:
Philippine Health Insurance Corporation (PhilHealth): 2,5 %
Seguridad Social: ~10 %
Home Development Fund (HDMF): PHP 200
La contribución de Philippine Health Insurance Corporation (PhilHealth) está limitada a PHP 2.500/mes.
Las contribuciones a la Seguridad Social se calculan sobre los Créditos Salariales Mensuales (MSC) y están limitadas a PHP 3.530/mes.
Coste de responsabilidad del empleador - Se aplica una tasa administrativa del 0,60 % para garantizar la compensación continua del trabajador y la cobertura de responsabilidad
Estos costes se ofrecen como estimaciones y tienen únicamente fines informativos generales. Para comprender completamente todos los costes y tasas asociados con los términos de cualquier contrato de trabajo en este país, póngase en contacto con nuestro equipo de ventas para solicitar un presupuesto.
Horas Extras
Las horas estándar de trabajo son 8 horas por día, 40 horas por semana. La semana laboral estándar es de lunes a viernes.
El pago de horas extras es obligatorio y no puede incluirse en el salario. Las horas fuera del horario estándar se consideran horas extras. Por horas adicionales, a los empleados se les paga:
125 % de la tarifa por hora en días laborables
130 % de la tarifa por hora en días festivos
Contratación En Filipinas, Sin Complicaciones
Con Deel, su empresa puede contratar empleados en Filipinas fácilmente con nuestra solución EOR. Si tiene una entidad, nuestra solución Global Payroll se encarga de la nómina y del cumplimiento para sus empleados directos. Nuestros más de 250 expertos internos gestionan todo, desde la aplicación de leyes locales, sistemas fiscales complejos, hasta su nómina en Filipinas y en más de 150 países.
Tarifa de gestión
A partir de
$599
/mes
Coste Estimado Del Empleador
13.10%
del salario del empleado