Contrate y pague empleados en Arabia Saudí cumpliendo la normativa desde el primer día
Contrate empleados en Arabia Saudí fácilmente con Deel. La solución de referencia de Deel, Empleador De Registro, nos permite encargarnos de las leyes locales, los impuestos y los beneficios, así como de la nómina internacional en su nombre en más de 150 países, incluido Arabia Saudí.
Con el respaldo de expertos locales y protección de cumplimiento integrada, su próxima contratación podría comenzar en tan solo 20 días con Deel.
Incorpore, pague y gestione empleados en Arabia Saudí con Deel
Normalmente, para contratar en Arabia Saudí, su empresa necesita una entidad. Eso implica una oficina local, una dirección registrada como filial y una cuenta en un banco local. Todo esto, además de gestionar los beneficios regionales, la nómina y las licencias, puede llevar meses.
Ahora puede contratar empleados en Arabia Saudí de forma rápida, sencilla y cumpliendo la normativa. Automatice la recogida de documentos fiscales, la nómina, los beneficios y mucho más. Y una vez que su nueva incorporación esté operativa, Deel HR mantiene sus permisos y documentos en un solo lugar, por lo que gestionar su equipo en Arabia Saudí no supone tener un sistema aparte.
¿Ya dispone de una entidad en Arabia Saudí? Nuestros servicios PEO pueden gestionar la nómina y el cumplimiento normativo de sus empleados directos.
Moneda Rial Saudí
Capital Riad
Idioma oficial Árabe
Ciclo de pago Mensual
Todos los beneficios necesarios para Arabia Saudí integrados de forma nativa
Deel le permite ofrecer beneficios localizados para empleados en Arabia Saudí en cuestión de minutos. Todo en un panel de control gestionable en línea, en una única plataforma de RR.HH..
- Seguro de salud
- Seguridad social
- Atención sanitaria privada - UCA
- Seguro de salud local - United Cooperative Insurance (obligatorio)
Nuestra guía rápida para contratar en Arabia Saudí
Navegue por las pestañas a continuación para conocer todo lo que necesita saber sobre la contratación de un empleado en Arabia Saudí
Requisitos De Salario Mínimo
En Arabia Saudí, el salario mínimo depende de la nacionalidad del empleado. Para los nacionales saudíes será de SAR 4.000 y no existe salario mínimo para empleados con visado.
Impuesto Sobre La Renta Individual
No existe impuesto sobre la renta en el Reino de Arabia Saudí.
Coste De Nómina
El coste mensual para el empleador dependerá de la nacionalidad del empleado, la categoría de seguro de salud seleccionada, y del género y estado civil del empleado y sus dependientes.
Porcentaje estimado del coste para el empleador
2,40 %–12,85 % para empleados expatriados
Tipo de coste
Condición y cantidad
Contribución GOSI
Empleados expatriados:
1,80 % del salario bruto mensual del empleado o
2 % de la remuneración básica y la asignación de vivienda, con tope de SAR 45.000
Nacionales saudíes:
10,575 % del salario bruto mensual del empleado o 11,75 % de la remuneración básica y la asignación de vivienda, con tope de SAR 45.000 al mes para empleados que entraron al mercado laboral antes del 3 de julio de 2024
12,25 % de la remuneración básica y la asignación de vivienda, con tope de SAR 45.000 al mes, para empleados que entraron al mercado laboral después del 3 de julio de 2024
Empleados nacionales del CCG:
La contribución varía según la nacionalidad del empleado
Tarifa fija Ajeer
Empleados expatriados: SAR 46
Cuota de nacionalización
Empleados expatriados: Aproximadamente SAR 3.000. Esta cuota puede variar entre 400 y 800 USD según la categoría del puesto.
Notas adicionales sobre los costes
Los salarios en Arabia Saudí suelen componerse de salario básico, asignación por vivienda y asignación de transporte. Para los empleados de Deel EOR, estos conceptos salariales ya están incluidos en el salario bruto mensual total del empleado y no deben sumarse como costes adicionales.
El coste del seguro sanitario obligatorio varía entre SAR 3.795 y SAR 20.700, según la categoría de seguro seleccionada, el género y el estado civil del empleado y sus dependientes.
Los costes mensuales del empleador no incluyen las tasas de visado.
Los empleados expatriados tienen derecho a un billete de ida y vuelta a su país de origen cada año y a un billete de salida de ida en caso de renuncia, vencimiento o terminación del contrato.
En cada salida/entrada en Arabia Saudí se aplica una tasa para empleados expatriados de 54 USD; la tasa puede variar hasta 615 USD para solicitudes de múltiples salidas/entradas en un año.
Si el empleado es ingeniero, se aplicará una tasa anual del Consejo Saudí de Ingeniería de SAR 800.
Si Deel asiste en la apertura de una cuenta bancaria local para el empleado, se aplicará un cargo de 27 USD.
Coste de responsabilidad del empleador: se aplica una comisión administrativa del 0,60 % para garantizar la cobertura continua de compensación y responsabilidad laboral
Estos costes se facilitan a modo orientativo y tienen únicamente fines informativos generales. Para comprender plenamente todos los costes y tasas asociados con los términos de cualquier contrato de trabajo en este país, póngase en contacto con nuestro equipo de ventas para solicitar una cotización.
Horas Extras
El horario de trabajo estándar es de 8 horas al día, 40 horas a la semana, con una semana laboral estándar de domingo a jueves. Sin embargo, según las necesidades del negocio, los empleados pueden tener una semana laboral ampliada de sábado a jueves, trabajando 8 horas al día, 48 horas a la semana.
Las horas de trabajo durante el Ramadán son de 6 horas al día.
El pago de horas extras es obligatorio para los empleados que no ocupan puestos directivos.
Todas las horas trabajadas durante los festivos y las festividades de Eid se consideran horas extra.
Los empleados pueden trabajar un máximo de 10 horas al día y 60 horas a la semana, incluyendo horas extra, con un máximo de 481 horas extra al año. Por las horas extraordinarias, los empleados perciben el 150 % de la tarifa horaria calculada sobre el salario base.
Para que los empleados trabajen horas extra, el empleador debe conceder el consentimiento por escrito con antelación.
Los empleados en puestos directivos tienen derecho a un día libre en compensación en lugar del pago por horas extra. El pago por horas extra para empleados en puestos directivos no es obligatorio, pero puede otorgarse con la aprobación del empleador.
Contratación En Arabia Saudí, Sin Complicaciones
Con Deel, su empresa puede contratar empleados en Arabia Saudí fácilmente con nuestra solución EOR. Si tiene una entidad, nuestra solución Global Payroll se encarga de la nómina y del cumplimiento para sus empleados directos. Nuestros más de 250 expertos internos gestionan todo, desde la aplicación de leyes locales, sistemas fiscales complejos, hasta su nómina en Arabia Saudí y en más de 150 países.
Tarifa de gestión
A partir de
$999
/mes
Coste Estimado Del Empleador
2.40%-12.85%
del salario del empleado