Contrate y pague empleados en Senegal cumpliendo la normativa desde el primer día
Contrate empleados en Senegal fácilmente con Deel. La solución de referencia de Deel, Empleador De Registro, nos permite encargarnos de las leyes locales, los impuestos y los beneficios, así como de la nómina internacional en su nombre en más de 150 países, incluido Senegal.
Con el respaldo de expertos locales y protección de cumplimiento integrada, su próxima contratación podría comenzar en tan solo 5 días con Deel.
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Incorpore, pague y gestione empleados en Senegal con Deel
Normalmente, para contratar en Senegal, su empresa necesita una entidad. Eso implica una oficina local, una dirección registrada como filial y una cuenta en un banco local. Todo esto, además de gestionar los beneficios regionales, la nómina y las licencias, puede llevar meses.
Ahora puede contratar empleados en Senegal de forma rápida, sencilla y cumpliendo la normativa. Automatice la recogida de documentos fiscales, la nómina, los beneficios y mucho más. Y una vez que su nueva incorporación esté operativa, Deel HR mantiene sus permisos y documentos en un solo lugar, por lo que gestionar su equipo en Senegal no supone tener un sistema aparte.
¿Ya dispone de una entidad en Senegal? Nuestros servicios PEO pueden gestionar la nómina y el cumplimiento normativo de sus empleados directos.
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Ciclo de pago Mensual
Todos los beneficios necesarios para Senegal integrados de forma nativa
Deel le permite ofrecer beneficios localizados para empleados en Senegal en cuestión de minutos. Todo en un panel de control gestionable en línea, en una única plataforma de RR.HH..
- Fondo Nacional de Seguridad Social
- Fondo de pensiones
- Seguro público de salud
- Seguro de accidentes de trabajo
- Asistencia sanitaria privada - Allianz (opcional)
- Seguro de salud global opcional - Allianz
- Seguro de vida global - Allianz
Nuestra guía rápida para contratar en Senegal
Navegue por las pestañas a continuación para conocer todo lo que necesita saber sobre la contratación de un empleado en Senegal
Requisitos De Salario Mínimo
El salario mínimo depende del sector de la empresa; para Deel es F.CFA 64.728 al mes.
Impuesto Sobre La Renta Individual
El impuesto sobre la renta de las personas físicas (IRPF) oscila entre 0 % y 43 %. El impuesto se calcula aplicando tipos progresivos. Las categorías de salarios, sueldos, asignaciones, emolumentos y beneficios en especie constituyen renta de trabajo.
|
Ingreso Anual Bruto |
Tipo Impositivo (%) |
|---|---|
|
Hasta F.CFA 630.000 |
0 % |
|
Hasta F.CFA 1.500.000 |
20 % |
|
Hasta F.CFA 4.000.000 |
30 % |
|
Hasta F.CFA 8.000.000 |
35 % |
|
Hasta F.CFA 13.500.000 |
37 % |
|
Hasta F.CFA 50.000.000 |
40 % |
|
Superior a la cifra indicada |
43 % |
Coste De Nómina
El coste para el empleador se estima en 23,4 % para empleados no ejecutivos y en 27 %. Para empleados ejecutivos en Senegal, se aplica una contribución adicional al Régimen de Pensión Complementaria.
Los costes para el empleador en Senegal están sujetos a topes salariales máximos. Para los salarios que superen el umbral máximo, la contribución se calcula en base al salario máximo.
Tipo de coste
Tasa
Salario máximo
Seguro de accidentes de trabajo
3,00 %
XOF 63.000 por mes
Asignaciones familiares
7,00 %
XOF 63.000 por mes
Régimen general de pensiones
8,40 %
XOF 432.000 por mes
Seguro mutual de salud (IPM)
2,00 %
XOF 250.000 por mes
Impuesto CFCE
3,00 %
No aplicable
Régimen de pensión complementaria (empleados ejecutivos)
3,60 %
XOF 1.296.000 por mes
Coste de Responsabilidad del Empleador: se aplica una tasa administrativa del 0,60 % para garantizar la cobertura continua de compensación y responsabilidad laboral
Estos costes se proporcionan como estimaciones y tienen únicamente fines informativos. Para comprender completamente todos los costes y tarifas asociados con los términos de cualquier contrato de trabajo en este país, póngase en contacto con nuestro equipo de ventas para solicitar un presupuesto.
Horas Extras
El horario laboral estándar es de 8 horas al día, 40 horas a la semana. La semana laboral estándar es de lunes a viernes.
El pago de horas extraordinarias es obligatorio. Las horas fuera del horario laboral estándar se consideran horas extraordinarias. Por horas adicionales, a los empleados se les paga:
115 % de la tarifa por hora, las primeras 8 horas de la semana
140 % de la tarifa por hora, a partir de la 48.ª hora de la semana
160 % de la tarifa por hora, si las horas adicionales son nocturnas
200 % de la tarifa por hora, si se realizan durante un fin de semana o día festivo
260 % de la tarifa por hora, para turnos nocturnos en días festivos
Contratación En Senegal, Sin Complicaciones
Con Deel, su empresa puede contratar empleados en Senegal fácilmente con nuestra solución EOR. Si tiene una entidad, nuestra solución Global Payroll se encarga de la nómina y del cumplimiento para sus empleados directos. Nuestros más de 250 expertos internos gestionan todo, desde la aplicación de leyes locales, sistemas fiscales complejos, hasta su nómina en Senegal y en más de 150 países.
Tarifa de gestión
A partir de
$599
/mes
Coste Estimado Del Empleador
24%-27.60%
del salario del empleado