Contrate y pague empleados en Serbia cumpliendo la normativa desde el primer día
Contrate empleados en Serbia fácilmente con Deel. La solución de referencia de Deel, Empleador De Registro, nos permite encargarnos de las leyes locales, los impuestos y los beneficios, así como de la nómina internacional en su nombre en más de 150 países, incluido Serbia.
Con el respaldo de expertos locales y protección de cumplimiento integrada, su próxima contratación podría comenzar en tan solo 5 días con Deel.
Incorpore, pague y gestione empleados en Serbia con Deel
Normalmente, para contratar en Serbia, su empresa necesita una entidad. Eso implica una oficina local, una dirección registrada como filial y una cuenta en un banco local. Todo esto, además de gestionar los beneficios regionales, la nómina y las licencias, puede llevar meses.
Ahora puede contratar empleados en Serbia de forma rápida, sencilla y cumpliendo la normativa. Automatice la recogida de documentos fiscales, la nómina, los beneficios y mucho más. Y una vez que su nueva incorporación esté operativa, Deel HR mantiene sus permisos y documentos en un solo lugar, por lo que gestionar su equipo en Serbia no supone tener un sistema aparte.
¿Ya dispone de una entidad en Serbia? Nuestros servicios PEO pueden gestionar la nómina y el cumplimiento normativo de sus empleados directos.
Moneda Dinar Serbio RSD
Capital Belgrado
Idioma oficial Serbio
Ciclo de pago Mensual
Todos los beneficios necesarios para Serbia integrados de forma nativa
Deel le permite ofrecer beneficios localizados para empleados en Serbia en cuestión de minutos. Todo en un panel de control gestionable en línea, en una única plataforma de RR.HH..
- Subsidio para comidas
- Seguro de salud público
- Seguridad Social
- Seguro por discapacidad
Nuestra guía rápida para contratar en Serbia
Navegue por las pestañas a continuación para conocer todo lo que necesita saber sobre la contratación de un empleado en Serbia
Requisitos De Salario Mínimo
El salario mínimo nacional para trabajadores a tiempo completo es de RSD 371 por hora.
Impuesto Sobre La Renta Individual
Los impuestos sobre la renta los recauda la Administración Tributaria a una tasa fija del 10 %.
Los contribuyentes con ingresos anuales de 3 o más veces el salario medio anual están sujetos a impuestos complementarios de entre el 10 % y el 15 %.
Los impuestos se compensan mediante una deducción personal igual al 40 % del salario medio anual. Se aplica una reducción fiscal adicional a los contribuyentes con personas a cargo.
Coste De Nómina
El coste para el empleador se estima generalmente en 15,75 % del salario del empleado:
Seguro de pensiones - 10 %
Seguro de salud - 5,15 %
Tarifa de gestión del contrato - 80 USD (pago único)
Las contribuciones a la pensión y al seguro de salud se calculan sobre un salario mínimo de RSD 45.950 al mes y están limitadas a un salario máximo de RSD 656.425 al mes.
Tras 1 año de servicio con el mismo empleador, los empleados tienen derecho a recibir el pago por antigüedad del 0,4 % multiplicado por sus años de servicio.
Coste de responsabilidad del empleador - Se aplica una tasa administrativa del 0,60 % para garantizar la cobertura continua de compensación y responsabilidad laboral
Estos costes se facilitan como estimaciones y tienen únicamente fines informativos. Para comprender por completo todos los costes y tasas asociados a los términos de cualquier contrato de trabajo en este país, póngase en contacto con nuestro equipo de ventas para solicitar un presupuesto.
Horas Extras
El horario estándar es de 8 horas al día y 40 horas a la semana, de lunes a viernes.
El pago de horas extras no es obligatorio y puede estar incluido en el salario. Las horas extras también pueden compensarse como tiempo de descanso en lugar de pago. Las horas fuera del horario estándar se consideran horas extras. Por horas adicionales, los empleados cobran:
126 % de la tarifa por hora, por trabajo de 22:00-06:00
126 % de la tarifa por hora, por trabajo fuera del horario normal.
210 % de la tarifa por hora, por trabajo en día festivo.
Por cada año completo de empleo con el empleador, en la cantidad de 0,4 % del salario base.
Contratación En Serbia, Sin Complicaciones
Con Deel, su empresa puede contratar empleados en Serbia fácilmente con nuestra solución EOR. Si tiene una entidad, nuestra solución Global Payroll se encarga de la nómina y del cumplimiento para sus empleados directos. Nuestros más de 250 expertos internos gestionan todo, desde la aplicación de leyes locales, sistemas fiscales complejos, hasta su nómina en Serbia y en más de 150 países.
Tarifa de gestión
A partir de
$599
/mes
Coste Estimado Del Empleador
15.75%
del salario del empleado