Contrate y pague empleados en Singapur cumpliendo la normativa desde el primer día
Contrate empleados en Singapur fácilmente con Deel. La solución de referencia de Deel, Empleador De Registro, nos permite encargarnos de las leyes locales, los impuestos y los beneficios, así como de la nómina internacional en su nombre en más de 150 países, incluido Singapur.
Con el respaldo de expertos locales y protección de cumplimiento integrada, su próxima contratación podría comenzar en tan solo 2 días con Deel.
Incorpore, pague y gestione empleados en Singapur con Deel
Normalmente, para contratar en Singapur, su empresa necesita una entidad. Eso implica una oficina local, una dirección registrada como filial y una cuenta en un banco local. Todo esto, además de gestionar los beneficios regionales, la nómina y las licencias, puede llevar meses.
Ahora puede contratar empleados en Singapur de forma rápida, sencilla y cumpliendo la normativa. Automatice la recogida de documentos fiscales, la nómina, los beneficios y mucho más. Y una vez que su nueva incorporación esté operativa, Deel HR mantiene sus permisos y documentos en un solo lugar, por lo que gestionar su equipo en Singapur no supone tener un sistema aparte.
¿Ya dispone de una entidad en Singapur? Nuestros servicios PEO pueden gestionar la nómina y el cumplimiento normativo de sus empleados directos.
Moneda Dólar De Singapur SGD
Capital Singapur
Idioma oficial Inglés, Tamil, Malayo Y Chino Mandarín
Ciclo de pago Mensual
Todos los beneficios necesarios para Singapur integrados de forma nativa
Deel le permite ofrecer beneficios localizados para empleados en Singapur en cuestión de minutos. Todo en un panel de control gestionable en línea, en una única plataforma de RR.HH..
- Fondo de pensiones
- Seguro de salud público
- Contribución para el Desarrollo de Habilidades (SDL)
- Seguro de salud privado - Unisure (opcional)
- Seguro de salud privado - Allianz (opcional)
- Seguro privado de salud y de vida - Tokio Marine (opcional)
- Seguro de vida global - Allianz
Nuestra guía rápida para contratar en Singapur
Navegue por las pestañas a continuación para conocer todo lo que necesita saber sobre la contratación de un empleado en Singapur
Requisitos De Salario Mínimo
En Singapur no existe un requisito de salario mínimo.
Impuesto Sobre La Renta Individual
El impuesto sobre la renta individual oscila entre el 0 % y el 22 %. El impuesto sobre la renta se calcula según tipos progresivos. Diversos factores adicionales pueden afectar al tipo efectivo, como la situación familiar y el número de hijos.
| Ingresos Anuales Brutos | Tipo Impositivo (%) |
|---|---|
| Hasta 20.000 SGD | 0 |
| Hasta 30.000 SGD | 2 |
| Hasta 40.000 SGD | 3,5 |
| Hasta 80.000 SGD | 7 |
| Hasta 120.000 SGD | 11,5 |
| Hasta 160.000 SGD | 15 |
| Hasta 200.000 SGD | 18 |
| Hasta 240.000 SGD | 19 |
| Hasta 280.000 SGD | 19,5 |
| Hasta 320.000 SGD | 20 |
| Más de 320.000 SGD | 22 |
Coste De Nómina
El coste para el empleador es, por lo general, del 17,25 % del salario del empleado
Fondo de Pensiones (Central Provident Fund o CPF)* - 17 %
Fondo de Desarrollo de Habilidades - 0,25 %
*Tenga en cuenta que el 17 % es la tasa máxima de contribución y el importe varía en función del estatus de ciudadanía del empleado, su edad y su salario. El salario máximo para el cálculo de esta contribución es de 7.400 SGD para 2025 y 8.000 SGD para 2026.
Coste de responsabilidad del empleador - Se aplica una comisión administrativa del 0,60 % para garantizar la cobertura continua de compensación y responsabilidad del trabajador
Estos costes se proporcionan como estimaciones y tienen únicamente fines informativos generales. Para comprender plenamente todos los costes y tasas asociados a los términos de cualquier contrato laboral en este país, póngase en contacto con nuestro equipo de ventas para obtener un presupuesto.
Horas Extras
La jornada laboral estándar es de hasta 9 horas por día o 44 horas a la semana. La semana laboral estándar es de lunes a viernes.
El pago de horas extras no es obligatorio y se considera incluido en el salario del empleado.
Contratación En Singapur, Sin Complicaciones
Con Deel, su empresa puede contratar empleados en Singapur fácilmente con nuestra solución EOR. Si tiene una entidad, nuestra solución Global Payroll se encarga de la nómina y del cumplimiento para sus empleados directos. Nuestros más de 250 expertos internos gestionan todo, desde la aplicación de leyes locales, sistemas fiscales complejos, hasta su nómina en Singapur y en más de 150 países.
Tarifa de gestión
A partir de
$599
/mes
Coste Estimado Del Empleador
17.85%
del salario del empleado