Contrate y pague empleados en Sudáfrica cumpliendo la normativa desde el primer día
Contrate empleados en Sudáfrica fácilmente con Deel. La solución de referencia de Deel, Empleador De Registro, nos permite encargarnos de las leyes locales, los impuestos y los beneficios, así como de la nómina internacional en su nombre en más de 150 países, incluido Sudáfrica.
Con el respaldo de expertos locales y protección de cumplimiento integrada, su próxima contratación podría comenzar en tan solo 2 días con Deel.
Incorpore, pague y gestione empleados en Sudáfrica con Deel
Normalmente, para contratar en Sudáfrica, su empresa necesita una entidad. Eso implica una oficina local, una dirección registrada como filial y una cuenta en un banco local. Todo esto, además de gestionar los beneficios regionales, la nómina y las licencias, puede llevar meses.
Ahora puede contratar empleados en Sudáfrica de forma rápida, sencilla y cumpliendo la normativa. Automatice la recogida de documentos fiscales, la nómina, los beneficios y mucho más. Y una vez que su nueva incorporación esté operativa, Deel HR mantiene sus permisos y documentos en un solo lugar, por lo que gestionar su equipo en Sudáfrica no supone tener un sistema aparte.
¿Ya dispone de una entidad en Sudáfrica? Nuestros servicios PEO pueden gestionar la nómina y el cumplimiento normativo de sus empleados directos.
Moneda Rand sudafricano (ZAR)
Capital Pretoria, Bloemfontein y Ciudad del Cabo
Idioma oficial Inglés, afrikáans y varios más
Ciclo de pago Mensual
Todos los beneficios necesarios para Sudáfrica integrados de forma nativa
Deel le permite ofrecer beneficios localizados para empleados en Sudáfrica en cuestión de minutos. Todo en un panel de control gestionable en línea, en una única plataforma de RR.HH..
- Tasa por Desarrollo de Competencias (SDL)
- Seguro de desempleo
- Compensación laboral
- Seguro de salud global opcional - Allianz
- Seguro de salud local - Discovery Health
Nuestra guía rápida para contratar en Sudáfrica
Navegue por las pestañas a continuación para conocer todo lo que necesita saber sobre la contratación de un empleado en Sudáfrica
Requisitos De Salario Mínimo
El salario mínimo estándar en Sudáfrica es ZAR 30,23 por hora.
Impuesto Sobre La Renta Individual
El impuesto sobre la renta de las personas físicas oscila entre el 18 % y el 45 %. El impuesto sobre la renta se calcula según tipos progresivos.
| Tipo Impositivo | Ingreso Imponible Bruto | Cantidad Máxima Total Por Umbral |
|---|---|---|
| 18 % | ZAR 1 – ZAR 245.100 | ZAR 44.118 |
| 26 % | ZAR 245.101 – ZAR 383.100 | ZAR 79.998 |
| 31 % | ZAR 383.101 – ZAR 530.200 | ZAR 125.599 |
| 36 % | ZAR 530.201 – ZAR 695.800 | ZAR 185.215 |
| 39 % | ZAR 695.801 – ZAR 887.000 | ZAR 259.783 |
| 41 % | ZAR 887.001 – ZAR 1.878.600 | ZAR 666.339 |
| 45 % | Más de ZAR 1.878.600 | ZAR 666.339 + 45 % del ingreso imponible por encima de ZAR 1.878.600 |
Coste De Nómina
El coste para el empleador se estima generalmente en 2,80 % del salario del empleado.
UIF (Unemployment Insurance) - 1,0 %
SDL (Skill Development Levy) - 1,0 %
Compensación laboral - 0,2 %
Coste de responsabilidad del empleador - Se aplica una tarifa administrativa del 0,60 % para garantizar la cobertura continua de compensación y responsabilidad del trabajador
Estos costes se proporcionan como estimaciones y tienen únicamente fines informativos generales. Para comprender completamente todos los costes y tarifas asociados a los términos de cualquier contrato de trabajo para este país, póngase en contacto con nuestro equipo de Ventas para obtener un presupuesto.
Horas Extras
El pago de horas extras es obligatorio para los empleados que ganan menos de ZAR 224,080 al año. Las horas fuera del horario laboral estándar se consideran horas extras. Los empleados pueden trabajar como máximo 3 horas extras al día y 10 horas extras a la semana. Por las horas extras, los empleados cobran el 150 % de su salario en días normales y el 200 % del salario en domingos y festivos.
Si un empleado trabaja en domingo, debe ser remunerado al doble de su salario normal por cada hora trabajada, salvo que normalmente trabaje los domingos, en cuyo caso deberá recibir 1,5 veces su salario normal por cada hora trabajada.
Pueden aplicarse algunas excepciones a las horas extras para determinados puestos o salarios. Por ejemplo, los empleados que ganan más de ZAR 224,080.48 al año no están sujetos a las disposiciones sobre horas extras. Dichos empleados no pueden exigir el pago por las horas extras trabajadas, ni pueden exigir que se les conceda tiempo libre retribuido en compensación.
Contratación En Sudáfrica, Sin Complicaciones
Con Deel, su empresa puede contratar empleados en Sudáfrica fácilmente con nuestra solución EOR. Si tiene una entidad, nuestra solución Global Payroll se encarga de la nómina y del cumplimiento para sus empleados directos. Nuestros más de 250 expertos internos gestionan todo, desde la aplicación de leyes locales, sistemas fiscales complejos, hasta su nómina en Sudáfrica y en más de 150 países.
Tarifa de gestión
A partir de
$599
/mes
Coste Estimado Del Empleador
2.80%
del salario del empleado