Contrate y pague empleados en Corea Del Sur cumpliendo la normativa desde el primer día
Contrate empleados en Corea Del Sur fácilmente con Deel. La solución de referencia de Deel, Empleador De Registro, nos permite encargarnos de las leyes locales, los impuestos y los beneficios, así como de la nómina internacional en su nombre en más de 150 países, incluido Corea Del Sur.
Con el respaldo de expertos locales y protección de cumplimiento integrada, su próxima contratación podría comenzar en tan solo 2 días con Deel.
Incorpore, pague y gestione empleados en Corea Del Sur con Deel
Normalmente, para contratar en Corea Del Sur, su empresa necesita una entidad. Eso implica una oficina local, una dirección registrada como filial y una cuenta en un banco local. Todo esto, además de gestionar los beneficios regionales, la nómina y las licencias, puede llevar meses.
Ahora puede contratar empleados en Corea Del Sur de forma rápida, sencilla y cumpliendo la normativa. Automatice la recogida de documentos fiscales, la nómina, los beneficios y mucho más. Y una vez que su nueva incorporación esté operativa, Deel HR mantiene sus permisos y documentos en un solo lugar, por lo que gestionar su equipo en Corea Del Sur no supone tener un sistema aparte.
¿Ya dispone de una entidad en Corea Del Sur? Nuestros servicios PEO pueden gestionar la nómina y el cumplimiento normativo de sus empleados directos.
Moneda Won Surcoreano (KRW)
Capital Seúl
Idioma oficial Coreano
Ciclo de pago Mensual
Todos los beneficios necesarios para Corea Del Sur integrados de forma nativa
Deel le permite ofrecer beneficios localizados para empleados en Corea Del Sur en cuestión de minutos. Todo en un panel de control gestionable en línea, en una única plataforma de RR.HH..
- Fondo de pensiones
- Seguro público de salud
- Seguro de desempleo
- Seguro de compensación laboral
- Seguro de salud privado - Allianz (opcional)
- Seguro de vida global - Allianz
Nuestra guía rápida para contratar en Corea Del Sur
Navegue por las pestañas a continuación para conocer todo lo que necesita saber sobre la contratación de un empleado en Corea Del Sur
Requisitos De Salario Mínimo
A partir del 1 de enero de 2026, el salario mínimo es de 2 156 880 KRW al mes y de 10 320 KRW por hora.
Tenga en cuenta que los beneficios monetarios fijos, incluidos los complementos y las primas fijas, se incluirán en el cálculo del salario mínimo.
Impuesto Sobre La Renta Individual
El impuesto sobre la renta de las personas físicas oscila entre el 6 % y el 45 %. Se calcula aplicando tipos progresivos.
| Ingresos (KRW) | Tipo impositivo (%) |
|---|---|
| Hasta 14.000.000 | 6 % |
| 14.000.001 – 50.000.000 | 15 % |
| 50.000.001 – 88.000.000 | 24 % |
| 88.000.001 – 150.000.000 | 35 % |
| 150.000.001 – 300.000.000 | 38 % |
| 300.000.001 – 500.000.000 | 40 % |
| 500.000.001 – 1.000.000.000 | 42 % |
| Más de 1.000.000.000 | 45 % |
Coste De Nómina
El coste para el empleador suele estimarse en un 12 % del salario del empleado, más la tarifa de contratación de Deel.
Pensión nacional* — 4,75 % (2026)
Seguro nacional de salud — 3,545 %
Seguro de cuidados de larga duración — 0,448 %
Seguro de desempleo — 1,15 %-1,75 %
Seguro de compensación laboral — 0,726 %
Impuesto de residencia — 0,50 %
Gravamen por contratación de personas con discapacidad — 64 984 KRW (estimación)
*Se calcula sobre el salario bruto del empleado, con una base mínima de cotización de 400 000 KRW y una máxima de 6 370 000 KRW al mes.
Los costes para el empleador están sujetos a bases máximas de cotización. Para los salarios que superen este límite, la cotización se calcula sobre la base máxima.
Coste de responsabilidad del empleador — Se aplica una comisión administrativa del 0,60 % para garantizar la continuidad de la cobertura de compensación laboral y responsabilidad civil.
Estos costes son estimaciones y se facilitan únicamente con fines informativos generales. Para conocer en detalle todos los costes y comisiones asociados a las condiciones de cualquier contrato laboral en este país, póngase en contacto con nuestro equipo de ventas y solicite un presupuesto.
Horas Extras
El horario de trabajo estándar es de 8 horas al día, 40 horas a la semana. La semana laboral estándar es de lunes a viernes.
El pago de horas extra es obligatorio. Las horas fuera del horario laboral estándar se consideran horas extraordinarias. Los empleados pueden trabajar un máximo de 12 horas por semana. Por las horas adicionales, se paga un mínimo del 150 % de su salario medio.
Contratación En Corea Del Sur, Sin Complicaciones
Con Deel, su empresa puede contratar empleados en Corea Del Sur fácilmente con nuestra solución EOR. Si tiene una entidad, nuestra solución Global Payroll se encarga de la nómina y del cumplimiento para sus empleados directos. Nuestros más de 250 expertos internos gestionan todo, desde la aplicación de leyes locales, sistemas fiscales complejos, hasta su nómina en Corea Del Sur y en más de 150 países.
Tarifa de gestión
A partir de
$599
/mes
Coste Estimado Del Empleador
~12%
del salario del empleado