Contrate y pague empleados en Suecia cumpliendo la normativa desde el primer día
Contrate empleados en Suecia fácilmente con Deel. La solución de referencia de Deel, Empleador De Registro, nos permite encargarnos de las leyes locales, los impuestos y los beneficios, así como de la nómina internacional en su nombre en más de 150 países, incluido Suecia.
Con el respaldo de expertos locales y protección de cumplimiento integrada, su próxima contratación podría comenzar en tan solo 2 días con Deel.
Incorpore, pague y gestione empleados en Suecia con Deel
Normalmente, para contratar en Suecia, su empresa necesita una entidad. Eso implica una oficina local, una dirección registrada como filial y una cuenta en un banco local. Todo esto, además de gestionar los beneficios regionales, la nómina y las licencias, puede llevar meses.
Ahora puede contratar empleados en Suecia de forma rápida, sencilla y cumpliendo la normativa. Automatice la recogida de documentos fiscales, la nómina, los beneficios y mucho más. Y una vez que su nueva incorporación esté operativa, Deel HR mantiene sus permisos y documentos en un solo lugar, por lo que gestionar su equipo en Suecia no supone tener un sistema aparte.
¿Ya dispone de una entidad en Suecia? Nuestros servicios PEO pueden gestionar la nómina y el cumplimiento normativo de sus empleados directos.
Moneda Corona Sueca (SEK)
Capital Estocolmo
Idioma oficial Sueco
Ciclo de pago Mensual
Todos los beneficios necesarios para Suecia integrados de forma nativa
Deel le permite ofrecer beneficios localizados para empleados en Suecia en cuestión de minutos. Todo en un panel de control gestionable en línea, en una única plataforma de RR.HH..
- Seguro De Salud Público
- Fondo Estatal De Pensiones
- Asistencia Sanitaria Privada - Unisure (Opcional)
- Asistencia Sanitaria Y Pensión Privadas - Soderberg & Partners (Opcional)
- Seguro De Incapacidad A Largo Plazo
- Asistencia Sanitaria Privada - Allianz (Opcional)
- Seguro Global De Vida - Allianz
Nuestra guía rápida para contratar en Suecia
Navegue por las pestañas a continuación para conocer todo lo que necesita saber sobre la contratación de un empleado en Suecia
Requisitos De Salario Mínimo
No existen disposiciones legales sobre el salario mínimo. Los salarios mínimos pueden regularse mediante convenios colectivos (CBA) si se aplican a la empresa. Deel no forma parte de ningún CBA.
Impuesto Sobre La Renta Individual
El impuesto sobre la renta se calcula según tipos progresivos. Varios factores adicionales pueden afectar las tasas globales, como la situación familiar, el número de hijos y el municipio donde vive el empleado.
| Ingreso Anual Bruto | Tasa Fiscal Nacional (%) | Tasa Municipal (%) |
|---|---|---|
| Hasta SEK 598.500 | 0 % | 32 % |
| Más de SEK 598.500 | 20 % | 32 % |
Coste De Nómina
Costes mensuales
Contribuciones a la Seguridad Social - 31,42 %*
Seguro de incapacidad a largo plazo - Coste medio: 485 SEK**
*Las contribuciones a la Seguridad Social cubren las aportaciones obligatorias del empleador destinadas al seguro de salud, el seguro parental, la pensión de jubilación y de supervivencia, las medidas del mercado laboral, la indemnización por accidentes de trabajo y el impuesto general sobre la nómina. El coste estimado varía para empleados nacidos entre 2005 y 2007, entre 1938 y 1956, o en 1937 o antes.
**El coste exacto del seguro de incapacidad a largo plazo se determinará en el momento de la inscripción y varía según el salario y la edad del empleado.
Costes anuales
Pago por vacaciones - 12 % de los pagos variables del empleado (salario, bonus, compensación por horas extras, etc.) durante el año vacacional (del 1 de abril al 31 de marzo)
Coste de responsabilidad del empleador - Se aplica una tasa administrativa del 0,60 % para garantizar la cobertura continua de la compensación laboral y la responsabilidad
Estos costes se facilitan a modo de estimación y tienen únicamente fines informativos. Para comprender completamente todos los costes y tasas asociados a los términos de cualquier contrato de trabajo en este país, póngase en contacto con nuestro equipo de Ventas para obtener un presupuesto.
Horas Extras
El horario laboral estándar es de 8 horas al día, 40 horas a la semana. La semana laboral estándar es de lunes a viernes. El pago por horas extraordinarias no es obligatorio y puede incluirse en el salario. Si se especifica en un contrato de trabajo, las horas fuera del horario estándar pueden considerarse horas extras. Los empleados pueden trabajar un máximo de 50 horas extras al mes y un máximo de 150 horas al año. Por las horas adicionales, los empleados perciben una retribución por hora equivalente al 168 % de la tarifa horaria.
Contratación En Suecia, Sin Complicaciones
Con Deel, su empresa puede contratar empleados en Suecia fácilmente con nuestra solución EOR. Si tiene una entidad, nuestra solución Global Payroll se encarga de la nómina y del cumplimiento para sus empleados directos. Nuestros más de 250 expertos internos gestionan todo, desde la aplicación de leyes locales, sistemas fiscales complejos, hasta su nómina en Suecia y en más de 150 países.
Tarifa de gestión
A partir de
$599
/mes
Coste Estimado Del Empleador
32.02%
del salario del empleado