Contrate y pague empleados en Suiza cumpliendo la normativa desde el primer día

En Suiza no existe un salario mínimo nacional por ley. No obstante, el salario mínimo para un empleado a tiempo completo establecido por el convenio colectivo es de CHF 59.296,12 bruto al año. Algunos cantones aplican salarios mínimos por hora:

• Cantón de Neuchâtel — CHF 20,77

• Cantón del Jura — CHF 20,60

• Cantón de Ginebra — CHF 24

• Cantón del Tesino — CHF 19

• Cantón de Basilea-Ciudad — CHF 21

El impuesto sobre la renta de las personas físicas varía del 1 % al 24 %. El impuesto se calcula según tipos progresivos y la ubicación (cantón) del empleado. Múltiples factores adicionales pueden afectar los tipos globales, como la situación familiar y el número de hijos.

El coste para el empleador se estima, por lo general, entre el 9,81 % y el 21,58 % del salario del empleado. La variación dependerá del cantón, la edad, el salario y múltiples condiciones.

• Capital de jubilación y seguro de invalidez — 5,3 %

• Seguro de desempleo — 1,1 %

• Fondo de pensiones — estimado 8 %

• Seguro de accidentes:

  • 0,1204 % +

  • 0,1075 % +

  • 0,1340 % para empleados que ganen más de CHF 12.350 solamente

• Seguro por enfermedad — 0,64 %

• Fondo familiar — 1,6 %

• Comisión administrativa del fondo de compensación — 0,011 %

• Coste de afiliación al CBA — 0,3 % para empleados que ganen menos de CHF 12.350 solamente

• Asignación por trabajar desde casa — CHF 150 (prorrateada para empleados a tiempo parcial)

  Tenga en cuenta: la mayoría de los costes para el empleador tienen límites y salarios máximos para los cálculos, por lo que los porcentajes pueden variar. La contribución exacta al fondo de pensiones se calculará en función de la información del empleado.

• Coste de responsabilidad del empleador — Se aplica una tarifa administrativa del 0,30 % para garantizar la cobertura continua de la compensación y responsabilidad de los trabajadores

Estos costes se proporcionan como estimaciones y tienen únicamente fines informativos generales. Para comprender por completo todos los costes y tasas asociados relacionados con los términos de cualquier contrato de trabajo para este país, póngase en contacto con nuestro equipo de Ventas para obtener una cotización.

Overtime compensation for Deel EOR employees is subject to CBA regulations:

• Additional hours worked between 40 and 45 a week must be paid at 100% of the standard rate or compensated by time off in lieu at 100% if agreed in the employment agreement

• Additional hours worked over 45 a week must be paid at 125% of the standard rate or compensated by time off in lieu at 100% if agreed in the employment agreement.

Different rules apply to employees whose remuneration exceeds the annual threshold (CHF 148,200 for 2024) and employees holding a decision-making function.