Contrate y pague empleados en Tailandia cumpliendo la normativa desde el primer día
Contrate empleados en Tailandia fácilmente con Deel. La solución de referencia de Deel, Empleador De Registro, nos permite encargarnos de las leyes locales, los impuestos y los beneficios, así como de la nómina internacional en su nombre en más de 150 países, incluido Tailandia.
Con el respaldo de expertos locales y protección de cumplimiento integrada, su próxima contratación podría comenzar en tan solo 3 días con Deel.
Incorpore, pague y gestione empleados en Tailandia con Deel
Normalmente, para contratar en Tailandia, su empresa necesita una entidad. Eso implica una oficina local, una dirección registrada como filial y una cuenta en un banco local. Todo esto, además de gestionar los beneficios regionales, la nómina y las licencias, puede llevar meses.
Ahora puede contratar empleados en Tailandia de forma rápida, sencilla y cumpliendo la normativa. Automatice la recogida de documentos fiscales, la nómina, los beneficios y mucho más. Y una vez que su nueva incorporación esté operativa, Deel HR mantiene sus permisos y documentos en un solo lugar, por lo que gestionar su equipo en Tailandia no supone tener un sistema aparte.
¿Ya dispone de una entidad en Tailandia? Nuestros servicios PEO pueden gestionar la nómina y el cumplimiento normativo de sus empleados directos.
Moneda Baht Tailandés
Capital Bangkok
Idioma oficial Tailandés
Ciclo de pago Mensual
Todos los beneficios necesarios para Tailandia integrados de forma nativa
Deel le permite ofrecer beneficios localizados para empleados en Tailandia en cuestión de minutos. Todo en un panel de control gestionable en línea, en una única plataforma de RR.HH..
- Seguridad Social
- Fondo de Previsión (obligatorio)
- Asistencia sanitaria privada - Allianz (opcional)
- Seguro de vida global - Allianz
Nuestra guía rápida para contratar en Tailandia
Navegue por las pestañas a continuación para conocer todo lo que necesita saber sobre la contratación de un empleado en Tailandia
Requisitos De Salario Mínimo
El salario mínimo en Tailandia varía por provincia, hasta THB 400 por día o THB 12.000 por mes.
Impuesto Sobre La Renta Individual
El impuesto sobre la renta de las personas físicas oscila entre 0 % y 35 %. El impuesto se calcula según tramos progresivos.
| Ingresos Anuales Brutos | Tipo impositivo (%) |
|---|---|
| Hasta THB - 150.000 | 0 % |
| Hasta THB - 300.000 | 5 % |
| Hasta THB - 500.000 | 10 % |
| Hasta THB - 750.000 | 15 % |
| Hasta THB - 1.000.000 | 20 % |
| Hasta THB - 2.000.000 | 25 % |
| Hasta THB - 5.000.000 | 30 % |
| Más de THB - 5.000.000 | 35 % |
Coste De Nómina
El coste para el empleador se estima generalmente en 7,90 % del salario del empleado
Seguridad Social: 5 %
Fondo de Previsión obligatorio: 2 %
Fondo de Compensación por Accidentes Laborales: 0,30 %
La Seguridad Social está sujeta a un salario mínimo de THB 1.650 y un máximo de THB 17.500 por mes.
Una tasa de 15 US$ por empleado al mes para el Fondo de Compensación por Accidentes Laborales.
Coste por responsabilidad del empleador — Se aplica una tasa administrativa de 0,60 % para garantizar la cobertura continua de compensación y responsabilidad de los trabajadores
Horas Extras
El horario laboral estándar es de 8 horas al día, 40 horas semanales de lunes a viernes. La jornada laboral estándar es de 09:00 h a 18:00 h con un descanso de una hora. Sin embargo, los empleados pueden trabajar de lunes a sábado con una semana laboral de 48 horas.
El pago de las horas extras es obligatorio. Las horas fuera del horario laboral estándar se consideran horas extras. Los empleados pueden trabajar un máximo de 36 horas extras a la semana. Por las horas adicionales, se paga a los empleados:
150 % de la tarifa por hora por horas extras durante una jornada laboral normal.
200 % de la tarifa por hora por trabajo realizado durante un día festivo.
300 % de la tarifa por hora por horas extras realizadas durante un día festivo.
Los mandos y supervisores pueden estar exentos del pago de horas extras si en su descripción de puesto se incluye autoridad supervisora.
Contratación En Tailandia, Sin Complicaciones
Con Deel, su empresa puede contratar empleados en Tailandia fácilmente con nuestra solución EOR. Si tiene una entidad, nuestra solución Global Payroll se encarga de la nómina y del cumplimiento para sus empleados directos. Nuestros más de 250 expertos internos gestionan todo, desde la aplicación de leyes locales, sistemas fiscales complejos, hasta su nómina en Tailandia y en más de 150 países.
Tarifa de gestión
A partir de
$599
/mes
Coste Estimado Del Empleador
7.90%
del salario del empleado