Contrate y pague empleados en El Reino Unido cumpliendo la normativa desde el primer día
Contrate empleados en El Reino Unido fácilmente con Deel. La solución de referencia de Deel, Empleador De Registro, nos permite encargarnos de las leyes locales, los impuestos y los beneficios, así como de la nómina internacional en su nombre en más de 150 países, incluido El Reino Unido.
Con el respaldo de expertos locales y protección de cumplimiento integrada, su próxima contratación podría comenzar en tan solo 7 días con Deel.
Incorpore, pague y gestione empleados en El Reino Unido con Deel
Normalmente, para contratar en El Reino Unido, su empresa necesita una entidad. Eso implica una oficina local, una dirección registrada como filial y una cuenta en un banco local. Todo esto, además de gestionar los beneficios regionales, la nómina y las licencias, puede llevar meses.
Ahora puede contratar empleados en El Reino Unido de forma rápida, sencilla y cumpliendo la normativa. Automatice la recogida de documentos fiscales, la nómina, los beneficios y mucho más. Y una vez que su nueva incorporación esté operativa, Deel HR mantiene sus permisos y documentos en un solo lugar, por lo que gestionar su equipo en El Reino Unido no supone tener un sistema aparte.
¿Ya dispone de una entidad en El Reino Unido? Nuestros servicios PEO pueden gestionar la nómina y el cumplimiento normativo de sus empleados directos.
Moneda Libra esterlina (GBP)
Capital Londres
Idioma oficial Inglés
Ciclo de pago Mensual
Todos los beneficios necesarios para El Reino Unido integrados de forma nativa
Deel le permite ofrecer beneficios localizados para empleados en El Reino Unido en cuestión de minutos. Todo en un panel de control gestionable en línea, en una única plataforma de RR.HH..
- Seguro de responsabilidad del empleador
- Formación profesional
- Fondo de pensiones estatal
- Seguro de salud privado - Unisure (opcional)
- Seguro de salud privado - Freedom (opcional)
- National Insurance (seguridad social)
- Seguro de salud privado - Allianz (opcional)
- Beneficios de pensión - Penfold (opcional)
- Seguro de vida - Allianz (opcional)
- Seguro de vida privado - Canada Life (opcional)
Nuestra guía rápida para contratar en El Reino Unido
Navegue por las pestañas a continuación para conocer todo lo que necesita saber sobre la contratación de un empleado en El Reino Unido
Requisitos De Salario Mínimo
A partir de abril de 2025
A partir del 1 de abril de 2024
Salario mínimo nacional (National Living Wage)
£12,21 por hora
£11,44 por hora
Empleados a tiempo completo (mensual)
£2.116,40 al mes
£1.982,93 al mes
Empleados a tiempo completo (anual)
£25.396,80 al año
£23.795,16 al año
18-20 años
£10,00 por hora
£8,60 por hora
16-17 años
£7,55 por hora
£6,40 por hora
Impuesto Sobre La Renta Individual
El impuesto sobre la renta de las personas físicas varía del 0 % al 45 %. El impuesto se calcula según tipos progresivos. Múltiples factores adicionales pueden afectar las tasas globales, como el estado civil y el número de hijos.
| Ingreso Anual Bruto | Tipo Impositivo (%) |
|---|---|
| Hasta £12.570 | 0 % |
| £12.571 - £50.270 | 20 % |
| £50.271 - £150.000 | 40 % |
| Más de £150.000 | 45 % |
Existen tipos y tramos ligeramente diferentes en Escocia; no obstante, esto lo gestiona la agencia tributaria correspondiente. Los empleados con domicilio en Escocia tendrán un código fiscal ligeramente distinto que permitirá aplicar la tributación correcta.
Coste De Nómina
El coste para el empleador se estima generalmente en el 18,80 % del salario del empleado.
Contribuciones al National Insurance - 15 %
Plan de pensiones privado obligatorio en el lugar de trabajo - 3 %
Impuesto por aprendiz - 0,5 % del salario sujeto a NIC del empleado
Las contribuciones patronales al National Insurance se calculan sobre la parte del salario del empleado que supera £417 al mes. La contribución mínima del empleador para el plan de pensiones privado obligatorio es del 3 %, aunque se puede aumentar. El impuesto por aprendiz se calcula sobre el salario sujeto a NIC del empleado.
Costes opcionales y condicionales:
- Seguro de salud privado opcional
- Trabajador individual: GBP 67,70
Trabajador + hijos: GBP 98,55
Pareja: GBP 129,40
Familia: GBP 160,25
Seguro de vida opcional - GBP 10, GBP 20, GBP 30 o GBP 40
Cuota administrativa de seguro de salud privado - USD 15 por factura con seguro de salud
Coste de responsabilidad del empleador - Se aplica una comisión administrativa del 0,30 % para garantizar la cobertura continuada de compensación y responsabilidad laboral
Estos costes se facilitan a modo de estimación y tienen únicamente fines informativos generales. Para comprender plenamente todos los costes y tasas asociados a los términos de cualquier contrato de trabajo en este país, póngase en contacto con nuestro equipo de ventas para solicitar un presupuesto.
Horas Extras
Las horas de trabajo estándar son 8 horas al día, 40 horas a la semana. La semana laboral estándar es de lunes a viernes. El pago de horas extras no es obligatorio — sin embargo, la remuneración media del empleado por el total de horas trabajadas no debe situarse por debajo del Salario Mínimo Nacional.
Contratación En El Reino Unido, Sin Complicaciones
Con Deel, su empresa puede contratar empleados en El Reino Unido fácilmente con nuestra solución EOR. Si tiene una entidad, nuestra solución Global Payroll se encarga de la nómina y del cumplimiento para sus empleados directos. Nuestros más de 250 expertos internos gestionan todo, desde la aplicación de leyes locales, sistemas fiscales complejos, hasta su nómina en El Reino Unido y en más de 150 países.
Tarifa de gestión
A partir de
$599
/mes
Coste Estimado Del Empleador
18.80%
del salario del empleado