Contrate y pague empleados en Emiratos Árabes Unidos cumpliendo la normativa desde el primer día
Contrate empleados en Emiratos Árabes Unidos fácilmente con Deel. La solución de referencia de Deel, Empleador De Registro, nos permite encargarnos de las leyes locales, los impuestos y los beneficios, así como de la nómina internacional en su nombre en más de 150 países, incluido Emiratos Árabes Unidos.
Con el respaldo de expertos locales y protección de cumplimiento integrada, su próxima contratación podría comenzar en tan solo 20 días con Deel.
Incorpore, pague y gestione empleados en Emiratos Árabes Unidos con Deel
Normalmente, para contratar en Emiratos Árabes Unidos, su empresa necesita una entidad. Eso implica una oficina local, una dirección registrada como filial y una cuenta en un banco local. Todo esto, además de gestionar los beneficios regionales, la nómina y las licencias, puede llevar meses.
Ahora puede contratar empleados en Emiratos Árabes Unidos de forma rápida, sencilla y cumpliendo la normativa. Automatice la recogida de documentos fiscales, la nómina, los beneficios y mucho más. Y una vez que su nueva incorporación esté operativa, Deel HR mantiene sus permisos y documentos en un solo lugar, por lo que gestionar su equipo en Emiratos Árabes Unidos no supone tener un sistema aparte.
¿Ya dispone de una entidad en Emiratos Árabes Unidos? Nuestros servicios PEO pueden gestionar la nómina y el cumplimiento normativo de sus empleados directos.
Moneda Dirham De Los Emiratos Árabes Unidos
Capital Abu Dhabi
Idioma oficial árabe
Ciclo de pago Mensual
Todos los beneficios necesarios para Emiratos Árabes Unidos integrados de forma nativa
Deel le permite ofrecer beneficios localizados para empleados en Emiratos Árabes Unidos en cuestión de minutos. Todo en un panel de control gestionable en línea, en una única plataforma de RR.HH..
- Seguro de salud
- Pensión
- Seguro de salud público
- Seguridad social
- Seguro de desempleo
- Seguro privado de salud (CIGNA)
- Seguro de compensación por accidentes de trabajo
- Seguro de salud global opcional - Allianz
Nuestra guía rápida para contratar en Emiratos Árabes Unidos
Navegue por las pestañas a continuación para conocer todo lo que necesita saber sobre la contratación de un empleado en Emiratos Árabes Unidos
Requisitos De Salario Mínimo
En los Emiratos Árabes Unidos no existe un salario mínimo estipulado por ley para expatriados.
Impuesto Sobre La Renta Individual
Los empleados no pagan impuesto sobre la renta. Sin embargo, determinados empleados pueden estar sujetos a contribuciones a la seguridad social.
Coste De Nómina
Los costes estimados para el empleador varían según la nacionalidad del empleado. Para empleados expatriados, el coste estimado para el empleador es de 0,66 %–15,60 % + tarifas fijas
Seguridad social (solo para nacionales de los EAU y del CCG) — 12,5 %–15 %* del salario bruto mensual del empleado para nacionales de los EAU. El porcentaje de contribución puede variar para nacionales del CCG.
Compensación por seguro de accidentes de trabajo — 0,06 %
Seguro privado de salud obligatorio — estimación mensual: AED 1.083,33
*12,5 % para salarios por debajo de AED 20.000, 15 % para salarios superiores a AED 20.000, con un salario máximo para la contribución de AED 70.000. El coste puede variar para nacionales del CCG.
Información adicional sobre el seguro privado obligatorio
El coste del seguro médico se ajustará en función del sexo, la edad y el estado civil del empleado y varía desde AED 7.388 a AED 38.071 (incluida la tasa de emisión y el IVA) por año. El coste se factura anualmente. En la primera factura, este coste se prorrateará desde la fecha de alta hasta la próxima expiración de la póliza (8 de junio).
Tenga en cuenta: las tasas de visado se determinarán caso por caso. Se aplican costes adicionales a empleados que sean nacionales de los EAU y del CCG.
Coste de responsabilidad del empleador — se aplica una tasa administrativa del 0,60 % para garantizar la compensación continua de los trabajadores y la cobertura de responsabilidad
Estos costes se proporcionan como estimaciones y están destinados únicamente a fines informativos generales. Para comprender completamente todos los costes y tarifas asociados relacionados con los términos de cualquier contrato de trabajo en este país, póngase en contacto con nuestro equipo de ventas para obtener un presupuesto.
Horas Extras
La jornada laboral ordinaria es de 8 horas al día y 40 horas a la semana. La semana laboral habitual es de lunes a viernes. Durante el Ramadán, la jornada se reduce a 6 horas al día.
El pago de las horas extras es obligatorio para los puestos no directivos. El personal directivo puede disfrutar de un día de descanso compensatorio si ha trabajado horas o días adicionales. Las horas trabajadas fuera de la jornada ordinaria se consideran horas extras. Los empleados no pueden trabajar más de 2 horas extras al día ni más de 144 horas extras en total en un período de 3 semanas. Las horas adicionales se remuneran de la siguiente manera:
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Horas extras en general: 125 % de la tarifa por hora
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Entre las 22:00 h y las 4:00 h: 150 % de la tarifa por hora
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Fines de semana y festivos: 150 % de la tarifa por hora
Contratación En Emiratos Árabes Unidos, Sin Complicaciones
Con Deel, su empresa puede contratar empleados en Emiratos Árabes Unidos fácilmente con nuestra solución EOR. Si tiene una entidad, nuestra solución Global Payroll se encarga de la nómina y del cumplimiento para sus empleados directos. Nuestros más de 250 expertos internos gestionan todo, desde la aplicación de leyes locales, sistemas fiscales complejos, hasta su nómina en Emiratos Árabes Unidos y en más de 150 países.
Tarifa de gestión
A partir de
$599
/mes
Coste Estimado Del Empleador
0.66%-15.60%
del salario del empleado