Contrate y pague empleados en Uzbekistán cumpliendo la normativa desde el primer día
Contrate empleados en Uzbekistán fácilmente con Deel. La solución de referencia de Deel, Empleador De Registro, nos permite encargarnos de las leyes locales, los impuestos y los beneficios, así como de la nómina internacional en su nombre en más de 150 países, incluido Uzbekistán.
Con el respaldo de expertos locales y protección de cumplimiento integrada, su próxima contratación podría comenzar en tan solo 7 días con Deel.
Incorpore, pague y gestione empleados en Uzbekistán con Deel
Normalmente, para contratar en Uzbekistán, su empresa necesita una entidad. Eso implica una oficina local, una dirección registrada como filial y una cuenta en un banco local. Todo esto, además de gestionar los beneficios regionales, la nómina y las licencias, puede llevar meses.
Ahora puede contratar empleados en Uzbekistán de forma rápida, sencilla y cumpliendo la normativa. Automatice la recogida de documentos fiscales, la nómina, los beneficios y mucho más. Y una vez que su nueva incorporación esté operativa, Deel HR mantiene sus permisos y documentos en un solo lugar, por lo que gestionar su equipo en Uzbekistán no supone tener un sistema aparte.
¿Ya dispone de una entidad en Uzbekistán? Nuestros servicios PEO pueden gestionar la nómina y el cumplimiento normativo de sus empleados directos.
Moneda
Capital
Idioma oficial
Ciclo de pago Mensual
Todos los beneficios necesarios para Uzbekistán integrados de forma nativa
Deel le permite ofrecer beneficios localizados para empleados en Uzbekistán en cuestión de minutos. Todo en un panel de control gestionable en línea, en una única plataforma de RR.HH..
- Seguridad social
- Seguro
Nuestra guía rápida para contratar en Uzbekistán
Navegue por las pestañas a continuación para conocer todo lo que necesita saber sobre la contratación de un empleado en Uzbekistán
Requisitos De Salario Mínimo
El salario mínimo es de 1.155.000 UZS al mes.
Impuesto Sobre La Renta Individual
El impuesto sobre la renta individual es un tipo fijo del 12 %.
Coste De Nómina
El coste para el empleador se estima generalmente en el 13,17 % del salario del empleado.
Coste de responsabilidad del empleador - Se aplica una tasa administrativa del 0,60 % para garantizar la cobertura continua de compensación y responsabilidad de los trabajadores
Estos costes se proporcionan como estimaciones y tienen únicamente fines informativos. Para comprender completamente todos los costes y tasas asociados con los términos de cualquier contrato de trabajo en este país, póngase en contacto con nuestro equipo de ventas para solicitar un presupuesto.
Horas Extras
El horario laboral estándar es de 8 horas al día, 40 horas a la semana. La semana laboral estándar es de lunes a viernes.
El pago de horas extras es obligatorio. Las horas fuera del horario laboral estándar, así como el trabajo en día de descanso o en festivo, se consideran horas extras. El trabajo en horas extras debe abonarse, como mínimo, al doble del salario del empleado.
El trabajo en horas extras puede compensarse con tiempo de descanso adicional equivalente al tiempo trabajado en horas extras en lugar del incremento salarial. En este caso, las horas extras se compensan a tarifa normal y el tiempo de descanso no está sujeto a pago.
El trabajo realizado fuera del horario habitual del empleado debe ser autorizado previamente por el empleador.
Contratación En Uzbekistán, Sin Complicaciones
Con Deel, su empresa puede contratar empleados en Uzbekistán fácilmente con nuestra solución EOR. Si tiene una entidad, nuestra solución Global Payroll se encarga de la nómina y del cumplimiento para sus empleados directos. Nuestros más de 250 expertos internos gestionan todo, desde la aplicación de leyes locales, sistemas fiscales complejos, hasta su nómina en Uzbekistán y en más de 150 países.
Tarifa de gestión
A partir de
$599
/mes
Coste Estimado Del Empleador
13.17%
del salario del empleado