Contrate y pague empleados en Vietnam cumpliendo la normativa desde el primer día
Contrate empleados en Vietnam fácilmente con Deel. La solución de referencia de Deel, Empleador De Registro, nos permite encargarnos de las leyes locales, los impuestos y los beneficios, así como de la nómina internacional en su nombre en más de 150 países, incluido Vietnam.
Con el respaldo de expertos locales y protección de cumplimiento integrada, su próxima contratación podría comenzar en tan solo 3 días con Deel.
Incorpore, pague y gestione empleados en Vietnam con Deel
Normalmente, para contratar en Vietnam, su empresa necesita una entidad. Eso implica una oficina local, una dirección registrada como filial y una cuenta en un banco local. Todo esto, además de gestionar los beneficios regionales, la nómina y las licencias, puede llevar meses.
Ahora puede contratar empleados en Vietnam de forma rápida, sencilla y cumpliendo la normativa. Automatice la recogida de documentos fiscales, la nómina, los beneficios y mucho más. Y una vez que su nueva incorporación esté operativa, Deel HR mantiene sus permisos y documentos en un solo lugar, por lo que gestionar su equipo en Vietnam no supone tener un sistema aparte.
¿Ya dispone de una entidad en Vietnam? Nuestros servicios PEO pueden gestionar la nómina y el cumplimiento normativo de sus empleados directos.
Moneda dong vietnamita (VND)
Capital Hanói
Idioma oficial Vietnamita
Ciclo de pago Mensual
Todos los beneficios necesarios para Vietnam integrados de forma nativa
Deel le permite ofrecer beneficios localizados para empleados en Vietnam en cuestión de minutos. Todo en un panel de control gestionable en línea, en una única plataforma de RR.HH..
- Seguridad Social
- Seguro de salud privado - Unisure (opcional)
- Seguro de salud privado - Allianz (opcional)
- Seguro de vida global - Allianz
Nuestra guía rápida para contratar en Vietnam
Navegue por las pestañas a continuación para conocer todo lo que necesita saber sobre la contratación de un empleado en Vietnam
Requisitos De Salario Mínimo
El salario mínimo mensual en Vietnam depende de la región donde resida el empleado:
Región I - VDN 4.960.000 al mes
Región II - VDN 4.410.000 al mes
Región III - VDN 3.860.000 al mes
Región IV - VDN 3.450.000 al mes
Impuesto Sobre La Renta Individual
El impuesto sobre la renta personal oscila entre el 5 % y el 35 %. El impuesto sobre la renta se calcula según tipos progresivos. Varios factores adicionales pueden afectar los tipos generales, como la situación familiar y el número de hijos.
| Renta anual bruta | Tasa impositiva (%) |
|---|---|
| Hasta VDN 60.000.000 | 5 % |
| Hasta VDN 120.000.000 | 10 % |
| Hasta VDN 216.000.000 | 15 % |
| Hasta VDN 384.000.000 | 20 % |
| Hasta VDN 624.000.000 | 25 % |
| Hasta VDN 960.000.000 | 30 % |
| Más de VDN 960.000.000 | 35 % |
Coste De Nómina
El coste del empleador es el 23,5 % del salario del empleado. El salario mensual máximo para el cálculo del seguro social, del seguro de salud y de la cuota del sindicato de control es VDN 46.800.000.
El salario mensual máximo para el cálculo de la contribución al seguro de desempleo es 20 veces el salario mínimo mensual de la región de residencia del empleado (hasta VDN 99.200.000).
Seguro social - 17 %
Seguro de salud - 3 %
Seguro por accidentes - 0,5 %
Cuota del sindicato de control - 2 %
Seguro de desempleo - 1 %
Coste de responsabilidad del empleador - Se aplica una tasa administrativa del 0,60 % para garantizar la continuidad de la compensación laboral y la cobertura de responsabilidad
Estos costes se facilitan como estimaciones y tienen únicamente fines informativos generales. Para comprender plenamente todos los costes y tasas asociados a los términos de cualquier contrato laboral en este país, póngase en contacto con nuestro equipo de ventas para obtener un presupuesto.
Horas Extras
El horario laboral estándar es de 8 horas al día y 40 horas a la semana. La semana laboral estándar es de lunes a viernes.
El pago de horas extras es obligatorio. Las horas fuera del horario laboral estándar se consideran horas extras. Los empleados no pueden trabajar más de 12 horas al día, incluyendo las horas normales y las horas extras. Para las horas extras, a los empleados se les paga:
150 % de la tarifa por hora en días laborables
200 % de la tarifa por hora en días de descanso semanales
300 % de la tarifa por hora en días festivos
Contratación En Vietnam, Sin Complicaciones
Con Deel, su empresa puede contratar empleados en Vietnam fácilmente con nuestra solución EOR. Si tiene una entidad, nuestra solución Global Payroll se encarga de la nómina y del cumplimiento para sus empleados directos. Nuestros más de 250 expertos internos gestionan todo, desde la aplicación de leyes locales, sistemas fiscales complejos, hasta su nómina en Vietnam y en más de 150 países.
Tarifa de gestión
A partir de
$599
/mes
Coste Estimado Del Empleador
24.10%
del salario del empleado