Cree equipos de alto rendimiento con la mitad del trabajo

Un sistema de gestión de talento (SGT) es una solución de software integral que optimiza e integra los procesos de RR.HH. y gestión de la plantilla. Sus funciones principales incluyen:

1. Contratación y proceso de incorporación: Facilitar el reclutamiento gestionando ofertas de empleo, candidaturas e integración de nuevos colaboradores

2. Gestión del rendimiento: Supervisar y evaluar el rendimiento para asegurar su alineación con los objetivos organizativos

3. Formación y desarrollo: Proporcionar herramientas para la capacitación, el desarrollo de competencias y la progresión profesional

4. Plan de sucesión: Identificar y preparar candidatos internos para futuros puestos de liderazgo

Al centralizar estas funciones, un SGT mejora la eficiencia, incrementa la precisión de los datos y facilita la toma de decisiones estratégicas.

Deel Engage automatiza e integra procesos clave como el proceso de incorporación, la gestión del rendimiento y el desarrollo en una única plataforma.

Software de gestión del rendimiento recopila y analiza datos de la plantilla y gestiona tareas como el seguimiento de métricas de rendimiento, la gestión de programas de formación y la planificación de trayectorias profesionales. Esta integración ayuda a los profesionales de RR.HH. a tomar decisiones informadas, alinear las estrategias de talento con los objetivos de negocio y fomentar la implicación y el desarrollo de la plantilla.

Deel Engage es un sistema de gestión de talento diseñado para ayudar a las empresas a retener a los mejores talentos y fomentar una cultura de alto rendimiento. Sus objetivos incluyen:

• Crear una única fuente de referencia para los objetivos de toda la empresa: asegurar que todos los miembros del equipo estén alineados con los objetivos de la organización

• Configurar ciclos de revisión del rendimiento personalizados: realizar evaluaciones adaptadas a necesidades específicas. Recopilar retroalimentación anónima y abierta utilizando métodos cuantitativos y cualitativos.

• Promover la transparencia de roles y progresión: definir marcos de carrera que comuniquen las expectativas del puesto y las oportunidades de crecimiento profesional

• Retener a los mejores talentos mediante aprendizaje y desarrollo: fomentar el crecimiento continuo y las oportunidades de avance profesional con el módulo del sistema de gestión del aprendizaje (LMS)

• Entender qué quieren y necesitan los equipos con encuestas recurrentes: recopilar y medir la retroalimentación sobre desarrollo, crecimiento profesional, satisfacción y más, utilizando los paneles analíticos centralizados para planificar acciones

• Optimizar flujos de trabajo con integraciones: los complementos de Deel Engage para Slack (vacaciones, reconocimientos, referencias, organigramas y más) reducen los cambios de contexto y potencian las conexiones

El sistema de gestión de talento de Deel resuelve el problema de procesos de RR.HH. fragmentados y herramientas dispersas mediante una solución integrada para compromiso, rendimiento, aprendizaje y gestión de carrera. Este sistema completo agiliza el desarrollo del talento, garantiza revisiones del rendimiento coherentes y fomenta una cultura de alto rendimiento.

Una vez que consolide estas funciones, Deel reduce las cargas administrativas, incrementa la productividad y permite que los equipos de RR.HH. se centren más en el crecimiento estratégico del talento en lugar de gestionar plataformas desconectadas.

Deel Engage ofrece evaluaciones 360°, OKRs, calibración de rendimiento y más para garantizar valoraciones justas y coherentes del rendimiento en equipos globales.

Sí, Deel Engage se integrará con su HRIS existente. Si desea tener todos sus procesos de gestión de talento en un solo lugar, puede adquirir Deel HRIS por $5 por empleado al mes.

No, Deel Engage solo se vende como un sistema todo en uno.