Software de evaluación del rendimiento que se adapta a sus necesidades

El software de gestión del rendimiento, como Engage, es una herramienta digital que ayuda a las organizaciones a gestionar y mejorar el rendimiento de los miembros del equipo. Facilita procesos como:

• Definir objetivos de rendimiento

• Realizar evaluaciones del rendimiento

• Proporcionar retroalimentación continua

• Hacer seguimiento del progreso.

El software busca mejorar la productividad, alinear el rendimiento individual con los objetivos de la organización y apoyar el desarrollo del talento mediante retroalimentación estructurada y análisis del rendimiento.

El software de gestión del rendimiento ofrece un conjunto de herramientas más amplio que el software de seguimiento del rendimiento. Además del seguimiento del rendimiento, incluye establecimiento de objetivos, retroalimentación continua, evaluaciones del rendimiento, planes de desarrollo de los miembros del equipo e integración con otros procesos de RR.HH.

El software de seguimiento del rendimiento es una herramienta para supervisar y medir el desempeño de los miembros del equipo frente a los objetivos establecidos. Sus funciones incluyen:

• Seguimiento en tiempo real de métricas de rendimiento

• Recordatorios automatizados de plazos

• Analítica para evaluar el progreso e identificar áreas de mejora.

Este software ayuda a responsables y miembros del equipo a mantenerse alineados con las expectativas de rendimiento, facilita la retroalimentación oportuna y apoya la toma de decisiones basada en datos.

El software de seguimiento del rendimiento es un componente de la gestión del rendimiento, que ofrece un marco más completo para gestionar todos los aspectos del rendimiento y el desarrollo.

Busque una solución de gestión del rendimiento que le permita:

• Personalizar los ciclos de revisión del rendimiento según las necesidades y objetivos de su empresa; esto es posible con funciones como la configuración de anonimato, criterios de selección de pares, creador de formularios de rendimiento, preguntas condicionales, calibración y escalas de valoración personalizables

• Recopilar y compartir información accionable, frecuente y significativa de múltiples fuentes (como compañeros y supervisores)

• Automatizar tareas tediosas como el seguimiento de objetivos, el envío de formularios de revisión y el envío de recordatorios y notificaciones (vía correo electrónico o Slack) para garantizar que nadie se pierda pasos o ciclos de revisión

• Activar evaluaciones de rendimiento automáticamente en función de criterios como el período de prueba o la fecha de inicio

• Revelar detalles de la visión global sobre competencias críticas, rendimiento del equipo y potencial de liderazgo

• Ofrecer una experiencia intuitiva a administradores, especialistas en RR.HH., responsables y miembros del equipo

• Almacenar y acceder de forma segura a los datos de la empresa y del equipo

Engage ofrece todas estas funciones y más.

El software de revisiones de desempeño de Deel ofrece un conjunto completo de herramientas diseñadas para agilizar las revisiones del rendimiento y el intercambio de retroalimentación. Las funciones clave incluyen:

• Recopilación de retroalimentación multievaluador de responsables, compañeros, subordinados directos y de las propias personas (con autoevaluaciones)

• Creador de formularios de revisión del rendimiento personalizado con preguntas con escala y preguntas abiertas

• Preguntas ponderadas y tipos de retroalimentación ponderados para cálculos personalizados

• Configuración de anonimato

• Opción de vincular modelos de competencias y objetivos a preguntas de revisión

• Retroalimentación continua

• Paso de calibración del rendimiento

• Análisis de retroalimentación (matriz de talento, mapas de calor de habilidades, gráficos radiales de competencias).

El software también admite retroalimentación 360° para evaluaciones integrales de equipos desde múltiples fuentes.

Sí. El módulo Reviews en Engage es altamente personalizable, lo que significa que puede ejecutar evaluaciones 360°, retroalimentación 180°, revisiones entre compañeros y autoevaluaciones. También puede vincular objetivos y competencias a las evaluaciones 360°.

¡Por supuesto! Engage cuenta con uno de los creadores de formularios de revisión más personalizables del mercado. Puede añadir preguntas cualitativas y cuantitativas y combinar distintas escalas de valoración. Puede vincular marcos de competencias a las revisiones del rendimiento con un solo clic. También puede definir y lanzar simultáneamente diferentes formularios de revisión para su organización (por ejemplo, revisiones del período de prueba, evaluaciones 360°, revisiones de liderazgo, etc.). También puede definir el anonimato de los formularios de retroalimentación.

El proceso de implementación y puesta en marcha de un proceso de revisión del rendimiento puede durar hasta cuatro semanas, dependiendo de varios factores, como el sistema de rendimiento existente, el número de miembros del equipo que se incorporen y las necesidades de formación.

Los pasos son:

1. Reunirse con las partes interesadas para evaluar la situación actual, revisar los requisitos y acordar la fecha prevista de puesta en marcha «go live»

2. Diseñar y crear el proceso de revisión del rendimiento (preguntas, revisores a incluir, cronograma, etc.)

3. Definir un plan para comunicar el despliegue a empleados y responsables

4. Formar a responsables y miembros del equipo

5. Incorporar a los miembros del equipo a la plataforma

6. Lanzar la revisión

7. Realizar formación adicional para responsables sobre interpretación y comunicación de los resultados

Tenga en cuenta que si también necesita incluir competencias en su formulario de revisión, el proceso llevará más tiempo, ya que tendrá que definir competencias para todos los puestos y niveles dentro de su organización.

Puede integrar Engage con su HRIS existente. Sin embargo, tendrá que configurar el HRIS de Deel, ya que es la base requerida para todas las soluciones Deel HR, incluido Engage, lo que le permite beneficiarse de funcionalidades como la arquitectura de puestos y la automatización de flujos de trabajo.

No, Engage solo se comercializa como un sistema todo en uno. Engage es un paquete de productos que incluye revisiones, objetivos, encuestas, planes de desarrollo, aprendizaje y gestión de carrera. No es obligatorio utilizar todos los módulos, pero son más potentes cuando se usan juntos para crear una estrategia coherente de gestión del talento.