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14 min read
Cómo usar EOR para contratar empleados en Australia (2025)
Employer of record
Contratación global
Autor
Mayteck Arenas
Última actualización
28 octubre, 2025
Table of Contents
¿Qué es un Employer of Record (EOR) en Australia?
Principales razones para usar un EOR en Australia
Cómo contratar empleados en Australia: guía paso a paso
Tareas de cumplimiento laboral que un EOR gestiona en Australia
¿Cuánto cuesta un EOR para contratar empleados en Australia?
¿Qué EOR en Australia deberías elegir para contratar empleados?
¿Deel Employer of Record es una buena opción para contratar empleados en Australia?
Contrata empleados en Australia con confianza con Deel Employer of Record
Puntos clave:
- Configurar una entidad australiana para contratar talento local puede tomar meses y costar hasta AUD $147,438 en servicios legales, impuestos y configuración de nómina.
- Un Employer of Record (EOR) australiano cubre seguridad social, impuestos, contratos y protección de datos bajo las leyes laborales de Australia, asegurando cumplimiento legal completo sin complicaciones.
- Deel EOR posee su entidad australiana para control total, admite contratar empleados en más de 150 países, ofrece precios transparentes, monitoreo de cumplimiento legal en tiempo real y cuenta con calificaciones destacadas en G2.
Contratar empleados en Australia te da acceso a una fuerza laboral altamente calificada en centros tecnológicos como Sídney y Melbourne. Sin embargo, establecer una entidad local implica registros complejos, variaciones de impuestos de nómina y cumplir estrictamente con la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de 2011, además de otras obligaciones legales y fiscales.
Un EOR simplifica este proceso al convertirse en el empleador legal en tu nombre. La entidad australiana de Deel y su plataforma internacional gestionan nómina, administración de beneficios y monitoreo de cumplimiento legal, para que tú te enfoques en crecer.
¿Qué es un Employer of Record (EOR) en Australia?
Un Employer of Record en Australia es una organización que contrata a tu talento en el país a través de su entidad australiana, de modo que puedas omitir el largo y costoso proceso de constitución e integrar empleados de forma rápida y con cumplimiento legal.
Este esquema evita los retrasos y costos de establecer una entidad local y reduce riesgos como la clasificación errónea de trabajadores independientes. La entidad australiana de Deel asegura cumplimiento legal con leyes como el Fair Work Act y la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de 2011, respaldado por monitoreo en tiempo real.
Principales razones para usar un EOR en Australia
Expandirte con un EOR en Australia ofrece estos beneficios:
- Gestión fluida de superannuation: contribuciones automáticas sobre ingresos ordinarios sin seguimiento manual.
- Navegación del impuesto de nómina: gestiona impuestos estatales sin tener que coordinar múltiples oficinas de recaudación.
- Experiencia en cumplimiento legal local: mantente al día con horarios de trabajo, contratos a plazo fijo, derechos de licencia (incluidas vacaciones anuales) y requisitos de salario mínimo.
- Reducción de riesgos: evita multas por clasificación incorrecta y disputas laborales costosas.
- Contratación rápida: integra talento en pocos días usando la plataforma de Deel para generación de contratos e incorporación.
Cómo contratar empleados en Australia: guía paso a paso
Sigue esta lista de 8 pasos para integrar empleados en Australia de manera rápida y con cumplimiento legal usando un EOR.
1. Elige un EOR con entidad australiana propia
Seleccionar un EOR con entidad australiana propia garantiza cumplimiento directo con leyes federales y estatales, incluidos impuestos de nómina y administración de beneficios. La entidad australiana de Deel gestiona todas las presentaciones legales y requisitos regulatorios.
Consejo: verifica el número de registro de la entidad del EOR en el Australian Business Register.
2. Solicita una demostración y conoce qué dicen las pruebas sociales
Solicita una demostración para ver ejecuciones de nómina, plantillas de contratos y dashboards de cumplimiento legal en acción. Revisa casos de estudio y testimonios de clientes de servicios EOR en Alemania. Consulta reseñas en G2 y Trustpilot, donde Deel EOR tiene un promedio de 4.8/5.
Consejo: pide una referencia de cliente en tu industria para confirmar precisión en nómina y cumplimiento legal en Australia.
3. Pide una cotización transparente de EOR
Obtén una cotización detallada que incluya superannuation, impuestos de nómina y la tarifa plana del EOR. Los precios transparentes de Deel significan que no hay cargos ocultos de incorporación o terminación.
Consejo: compáralo con tu propio costo de establecer una entidad para evaluar el ahorro.
4. Envía un plan de contratación de 12–24 meses
Entrega tu proyección de contratación para que el EOR pueda optimizar flujos de trabajo y proyecciones de costos obligatorios. La planificación de fuerza laboral impulsada por IA de Deel se adapta a cambios en leyes e impuestos.
Consejo: actualiza tu plan trimestralmente para mantenerte alineado con los presupuestos de cumplimiento legal.
5. Crea el contrato laboral en la plataforma
Usa el generador de contratos de Deel para redactar contratos de empleo compatibles con la normativa australiana, incluidos contratos a plazo fijo y cláusulas de periodo de prueba. El EOR garantiza que los contratos cumplan con las leyes laborales locales e incluyan derechos de licencia obligatorios.
Consejo: personaliza los periodos de prueba (generalmente de 3 a 6 meses) para ajustarlos a tus ciclos de evaluación.
6. Confirma el derecho a trabajar del candidato
La ley australiana exige verificar el derecho a trabajar. Deel apoya revisiones de visa y permisos de trabajo, archivando documentos de elegibilidad en tu nombre.
Consejo: recopila prueba certificada de ciudadanía o estado de visa antes de enviar ofertas.
7. Ejecuta el flujo de trabajo de incorporación
Completa verificaciones de antecedentes, inscripción en fondos de superannuation y registro de nómina a través del módulo de incorporación de Deel. El EOR gestiona todas las notificaciones obligatorias, incluida la Fair Work Information Statement.
Consejo: entrega los formularios de incorporación al menos una semana antes de la fecha de inicio.
8. Mantén cumplimiento legal continuo
Las leyes laborales e impuestos de nómina australianos se actualizan con frecuencia. Deel Compliance Hub te alerta sobre cambios salariales, actualizaciones fiscales y variaciones regulatorias, aplicando automáticamente los cambios necesarios.
Tareas de cumplimiento laboral que un EOR gestiona en Australia
Tu EOR asume obligaciones clave del empleador, asegurando que cumplas con todos los requisitos legales.
| Categoría | Requisitos clave (2025) |
|---|---|
| Costos obligatorios del empleador | Contribuciones automáticas de superannuation de 12% (obligatorias); el impuesto de nómina varía de 4.75% a 6.85% según la región de residencia del empleado. |
| Contratos laborales y reglas de periodo de prueba | Debe entregarse la Fair Work Information Statement el primer día. Se requieren términos escritos dentro de un mes. Los periodos de prueba suelen ser de 3 a 6 meses. |
| Pago y horarios de trabajo | Semana laboral estándar de 38 horas. El salario mínimo es AUD $24.95/hora. Según el Fair Work Act, los empleados tienen derecho a rechazar razonablemente responder comunicaciones laborales fuera de su horario. |
| Cumplimiento de nómina | Los empleadores deben retener el impuesto PAYG, remitir mensual o trimestralmente, mantener registros de nómina por 7 años y cumplir con las leyes de privacidad de datos. |
| Vacaciones y festivos nacionales | 20 días de vacaciones pagadas, con días no usados acumulables al año siguiente. Además de 7 festivos nacionales, que deben compensarse si caen en fin de semana. |
| Impuestos sobre la renta | Sistema PAYG (Pay As You Go); los empleadores deben retener en nombre de los empleados. Las tasas son progresivas y establecidas por el gobierno según ingresos. |
| Gastos, asignaciones y bonos | Todos los ingresos, incluidos bonos y asignaciones por encima del umbral exento, están sujetos a impuestos sobre la renta. Gastos como equipos y espacios de coworking pueden estar exentos si se presentan con documentación adecuada. |
| Licencia parental, de adopción y de acogida | La licencia parental pagada está financiada por el gobierno hasta 24 semanas, aumentando a 26 semanas en 2026. |
| Licencia por enfermedad, duelo y cuidado | 10 días de licencia personal/de cuidado pagada por año, utilizables en cuanto se acumulan. La licencia por duelo puede tomarse en un periodo continuo de 2 días. |
| Terminaciones y renuncias | Los periodos de aviso varían de 1 a 4 semanas, según la antigüedad. Indemnización por despido de hasta 12 semanas, según la antigüedad. |
| Salud y seguridad | Regulado a nivel federal y estatal; los empleadores deben cumplir con las obligaciones de WHS. |
| Riesgo de clasificación incorrecta | Riesgo significativo: multas de hasta AUD 63,000 por infracción al clasificar erróneamente a trabajadores independientes. Existen pruebas legales claras que distinguen trabajadores independientes de empleados. |
| Protección de datos y propiedad intelectual | Regulado por la Privacy Act 1988. Los empleadores son dueños de la propiedad intelectual creada por los empleados. Deel asegura que existan cláusulas de propiedad intelectual y salvaguardas de datos. |
Descubre cómo Deel ayuda al proveedor de soluciones de bicicletas eléctricas Zoomo a aumentar su velocidad de entrada al mercado
Al ofrecer una solución de transporte asequible y eficiente para repartidores, Zoomo ha crecido rápidamente, trabajando con grandes nombres de la industria de entregas como Uber Eats, Deliveroo y Doordash.
Para apoyar la demanda internacional de opciones de entrega, Zoomo se adaptó expandiendo rápidamente sus operaciones en todo el mundo. Para ellos, expandirse significaba encontrar un EOR que los ayudara a crecer más allá de Australia. ¿Y quién estuvo al lado para impulsarlos? Deel.
"Elegimos Deel por su escala, eficiencia, plataforma fácil de usar y no hemos mirado atrás." — Saran Somaskanthan, Head of International Expansion en Zoomo
¿Cuánto cuesta un EOR para contratar empleados en Australia?
Pagas el salario bruto del empleado más los costos obligatorios del empleador (11% de superannuation y el impuesto de nómina estatal de 4.75%–6.85%) y la tarifa transparente del servicio del EOR. Deel ofrece un modelo de tarifa plana sin cargos ocultos de incorporación o terminación, eliminando la dificultad de establecer una entidad y evitando sorpresas costosas.
| Factor | Tu propia entidad australiana | Deel EOR |
|---|---|---|
| Costos únicos | $72,027 | $0 |
| Costos anuales y recurrentes | $75,411 | $0 |
| Tarifa de servicio de Deel Employer of Record | N/A | $11,065 / trabajador |
| Costos anuales estimados totales | $147,438 | $11,065 |
| Tiempo hasta la primera contratación | 5 días | Un día hábil |
¿Qué EOR en Australia deberías elegir para contratar empleados?
Elegir los mejores servicios de EOR en Australia depende de:
- Entidad local de propiedad total: garantiza cumplimiento legal directo y responsabilidad bajo la ley australiana al eliminar riesgos de terceros.
- Experiencia en cumplimiento legal: monitoreo en tiempo real y equipos legales expertos para gestionar auditorías y cambios obligatorios.
- Capacidades de la plataforma: gestión integral de contratos laborales, impuestos de nómina, administración de beneficios y tareas de empleo internacional.
Deel destaca como uno de los principales Employer of Record en Australia con una entidad australiana de propiedad total y una plataforma que cubre más de 150 países.
¿Deel Employer of Record es una buena opción para contratar empleados en Australia?
Deel elimina la dificultad de establecer una entidad y ofrece:
- Entidad australiana de propiedad total para cumplimiento legal completo y responsabilidad local
- Gestión automatizada de superannuation e impuestos de nómina estatales
- Soporte para la ley laboral australiana, incluidos horarios de trabajo, derechos de licencia y salario mínimo
- Mitigación de riesgos por clasificación errónea de trabajadores independientes
- Incorporación rápida para contratar empleados en Australia en pocos días
- Precios transparentes con tarifa plana, sin costos ocultos ni cargos por terminación
- Monitoreo de cumplimiento legal en tiempo real para mantenerte listo ante auditorías
- Plataforma internacional que respalda expansión multinacional
El servicio de EOR de Deel en Australia te permite contratar más rápido y con cumplimiento legal, para que te enfoques en hacer crecer tu negocio.
Hemos podido encontrar, contratar empleados y gestionar roles clave sin complicaciones gracias a la plataforma intuitiva de Deel y a nuestro equipo de gestión de cuentas, que nos apoya mucho.
—Chantal Madi,
Head of People Operations en Immutable
Descubre cómo Immutable está contratando a los trabajadores que necesita para potenciar el Gaming web3 con Deel EOR.
Contrata empleados en Australia con confianza con Deel Employer of Record
Mira qué tan rápido puedes incorporar talento australiano sin retrasos por establecer una entidad. La plataforma de Deel acelera la contratación y gestiona impuestos de nómina, administración de beneficios y cumplimiento legal con las leyes laborales locales de manera fluida.
Con precios transparentes y una entidad australiana de propiedad total, evitarás sorpresas y gestionarás tu fuerza laboral de forma eficiente. Programa tu demo ahora y empieza a contratar empleados de manera más inteligente con Deel.
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FAQs
¿Cuánto tiempo toma incorporar empleados en Australia con un EOR?
Deel permite la incorporación en días, gestionando contratos, verificaciones de elegibilidad laboral y registro de nómina de manera eficiente.
¿Los empleados necesitan cuentas bancarias australianas?
Sí, se requieren cuentas bancarias locales para los pagos de salarios, y Deel facilita esto durante la incorporación.
¿Qué tipo de contratos ofrece Deel?
Contratos de empleo totalmente compatibles con las leyes laborales australianas, reflejando horarios de trabajo, derechos de licencia y periodos de prueba.
¿Cómo se gestiona la retención de impuestos?
Deel maneja la retención de PAYG y las contribuciones de superannuation, enviándolas puntualmente a la Oficina de Impuestos de Australia.
¿Cuáles son los plazos de nómina?
Los impuestos de nómina y pagos de superannuation vencen trimestral o mensualmente, según el estado; Deel automatiza las presentaciones.
¿Qué beneficios son obligatorios?
Deel asegura 11% de superannuation, 4 semanas de vacaciones anuales pagadas y 10 días de licencia personal/de cuidado pagada según la ley australiana.
¿Se pueden personalizar los periodos de prueba?
Sí, Deel admite periodos de prueba de 3 a 6 meses adaptados a las políticas de tu empresa.
¿Deel ayuda con actualizaciones de cumplimiento legal?
Sí, Deel Compliance Monitor ofrece alertas en tiempo real sobre cambios salariales, actualizaciones fiscales y variaciones regulatorias.
¿Puedo contratar empleados en otros países además de Australia?
Deel respalda más de 150 países con precios transparentes y experiencia en cumplimiento legal para empleo internacional.
¿Cómo reduce Deel los riesgos laborales?
Como empleador legal a través de entidades de propiedad total, Deel asume responsabilidades laborales y riesgos de auditoría.
Mayteck es una profesional y yoguini, apasionada por el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, así como por el desarrollo personal. Es una líder creativa en comunicaciones y marketing con más de una década de experiencia. Mayteck es Content Manager en Deel, y con su pasión por contar historias aporta nuevas perspectivas sobre las oportunidades para trabajadores y empresas.
