How Immutable is hiring the workers they need to power Web3 gaming with Deel

Immutable está impulsando el mundo de la propiedad digital a través de su plataforma líder de acuñación y comercio de NFT, además de Immutable Studios, un estudio y editorial de desarrollo de juegos Web3. Fundada en 2018 con un equipo en crecimiento de más de 250 personas a nivel global, Immutable es una de las startups de juegos Web3 más prominentes y con mayor respaldo en Australia.

Como empresa a la vanguardia de la innovación técnica, Immutable necesita acceso a personas con un conjunto de habilidades altamente especializado y experiencia. En un campo tan especializado, la bolsa de talento ya es pequeña y se reduce aún más cuando se buscan candidatos que hablen un idioma específico o vivan en regiones estratégicas.

En resumen, la contratación global es una prioridad empresarial clave. Sin embargo, la solución de recursos humanos anterior de Immutable era lenta y compleja, requiriendo procesos de cumplimiento y nómina manuales e intensivos. La compañía necesitaba una solución optimizada que permitiera al equipo concentrarse en encontrar el talento adecuado sin cargas administrativas adicionales.

Con Deel, Immutable puede centrarse en encontrar talento de primer nivel, sin importar dónde residan.

“Las personas que necesitamos son pocas y están muy dispersas—simplemente no hay candidatos con treinta años de experiencia en Web3 porque es una industria tan nueva. No podemos permitirnos perder al próximo factor transformador por un problema de cumplimiento o un retraso administrativo”, dijo Chantal Madi, Jefa de PeopleOps en Immutable.

Con el equipo global de Deel de expertos en cumplimiento legal y asesoría jurídica, Immutable ahora tiene la capacidad mundial para encontrar a alguien que sea experto en Web3 y hable el idioma local, o cualquier otra combinación de habilidades de nicho que hace imposible contratar solo a nivel local.

Immutable ha acelerado la adquisición y gestión de talento con Deel, contratando y gestionando más de 50 roles en más de 10 países, lo que representa más del 20 % de su fuerza laboral total.

Su nómina se ha simplificado considerablemente, reduciendo el tiempo dedicado a gestionar pagos de cuatro días al mes a menos de medio día al mes.