¿Cómo es la experiencia a nivel laboral del futuro? Bueno, eso dependerá de dónde elijan trabajar tus colaboradores, y con la movilidad en el lugar de trabajo, tendrán muchas opciones.
La movilidad en el lugar de trabajo está redefiniendo la experiencia de los colaboradores al aprovechar la libertad que brinda el trabajo remoto y global. Esta posibilidad le da a las personas flexibilidad en su trabajo, algo que nueve de cada diez colaboradores buscan, y les permite trabajar realmente desde cualquier lugar:
- En cualquier país, ciudad o región en el que tu empresa se esté expandiendo.
- En cualquier país, ciudad o región en el que estén sus familiares y amigos.
- En cualquier país, ciudad o región en que hagan su mejor trabajo.
- En cualquier país, ciudad o región donde los lleve su pasión por los viajes.
Este artículo te dará una idea de las micro y macro transformaciones que tu equipo puede experimentar al adoptar la movilidad en el lugar de trabajo y te ayudará a determinar si es la forma correcta de mejorar la experiencia de tus colaboradores.
¿Qué es la movilidad laboral?
La movilidad en el lugar de trabajo es una función que permite a los colaboradores trasladarse y trabajar desde cualquier parte del mundo. Las empresas de todos los tamaños utilizan la movilidad en el lugar de trabajo para expandirse a nuevos mercados, desarrollar las habilidades de su fuerza laboral y crear una excelente experiencia para los colaboradores. Los términos movilidad en el lugar de trabajo y movilidad global a menudo se usan indistintamente.
Puedes aumentar la movilidad en el lugar de trabajo dentro de tu empresa utilizando los servicios de apoyo a la movilidad a través de visas, en Deel nos encargamos de todo. Evaluamos la elegibilidad de tus colaboradores, los empleamos a través de nuestra solución EOR y empezamos el proceso de solicitud de visa por ti aliviando la carga de tu equipo de RR.HH.
Los colaboradores se mantienen comprometidos e interesados
Incluir la movilidad en el lugar de trabajo en tu estrategia de experiencia del colaborador puede aumentar la retención de talentos dentro de tu empresa, ya que les brinda lo que más quieren: flexibilidad. El 54% de las personas dice que si no se les ofrece flexibilidad sufficiente en un trabajo, es probable que renuncien.
Tener la opción de retener a tus colaboradores comprometidos cuando se mudan al extranjero también puede aliviar el estrés de los líderes de RR.HH. y los equipos administrativos. Cuando las empresas no pueden ofrecer movilidad en el lugar de trabajo a su fuerza laboral, tienen que llevar a cabo un costoso y lento proceso de reclutamiento y capacitación, que puede estar entre los $30,000 y $45,000 dólares para una persona que gana $60,000 por año.
El camino del colaborador es más personalizado
Según una investigación de Deloitte, solo el 24% de las empresas sienten que han logrado alinear las metas personales de sus colaboradores con el propósito de la empresa, con éxito. Sin embargo, la movilidad en el lugar de trabajo puede cambiar eso, ya que los colaboradores pueden personalizar su camino y crear su entorno de trabajo ideal eligiendo dónde trabajar.
Supongamos que la base de un colaborador está en el este de Canadá, pero quiere vivir en un lugar cálido durante los meses más fríos del año. Al mismo tiempo, su empleador busca la expansión internacional y ha identificado a Portugal como un nuevo mercado potencial.
El empleador puede lograr lo que más del 75% de las empresas no pueden y alinear los objetivos personales de sus colaboradores con su propósito corporativo al asignarles una misión a nivel internacional por un tiempo determinado en un país como Portugal o Bolivia. El colaborador logra su objetivo personal de trasladarse a un clima más cálido y el empleador logra su objetivo corporativo de expansión internacional.
Los colaboradores tienen más oportunidades de aprendizaje y desarrollo
En una encuesta de Linkedin de 2019, el 94 % de los encuestados dijo que se quedaría en una empresa por más tiempo si invirtiera en su aprendizaje y desarrollo. Como parte interesada, puedes alinear tus programas de movilidad en el lugar de trabajo con tu estrategia de talento para expandir las oportunidades de aprendizaje y desarrollo en el extranjero y crear posibilidades ilimitadas de crecimiento a lo largo del ciclo de vida del colaborador.
Cuando los colaboradores tienen la libertad de trasladarse, pueden viajar a nuevos mercados para compartir sus conocimientos con sus compañeros y aprender nuevas habilidades. Pero en las empresas que no adoptan la movilidad global, los movimientos de colaboradores están restringidos y la transferencia de conocimientos se limita drásticamente.
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Los colaboradores pueden desarrollar su inteligencia cultural y social
La movilidad en el lugar de trabajo ofrece a los colaboradores una oportunidad única de volverse más adaptables, mejores comunicadores y culturalmente más inteligentes. Estas habilidades son necesarias al mudarse a un nuevo país, especialmente si hay una barrera del idioma o diferencias culturales. Pero los colaboradores rara vez tienen la oportunidad de desarrollarlos en entornos de trabajo tradicionales.
Al perfeccionar estas habilidades en el extranjero, tus colaboradores pueden experimentar tasas más altas de satisfacción y aplicar lo que han aprendido para mejorar la agilidad, el rendimiento y el servicio al cliente en sus equipos.
Los colaboradores son más propensos a recomendar tu empresa a otros
Las recomendaciones boca en boca y los referidos son poderosas herramientas de reclutamiento. Cuando los colaboradores se sienten orgullosos de la positiva cultura empresarial, están felices con su experiencia en la empresa y lo expresan en redes sociales como Glassdoor o Linkedin, o en persona, los demás lo notan.
Cuando los colaboradores están satisfechos con la flexibilidad en términos de horario y ubicación que les ofreces, existe el doble de probabilidades de que estos recomienden tu empresa a un amigo. Aquellos con movilidad global pueden recomendar a cualquier persona de su red para solicitar un puesto vacante, independientemente de su ubicación, lo que amplía el pool de talentos al que puedes acceder.
Los colaboradores obtienen el equilibrio entre el trabajo y la vida personal que tanto buscan
La fuerza laboral de hoy prioriza el equilibrio entre la vida laboral y personal sobre la remuneración cuando considera ofertas de trabajo. La movilidad de la fuerza laboral permite que estos viajen con más frecuencia y disfruten de su entorno de trabajo en un nivel más profundo, mejorando el equilibrio y el bienestar. Ya sea que ofrezcas movilidad en el lugar de trabajo en general o según el caso, puedes usar esto como una ventaja competitiva para atraer nuevos talentos y contratar nuevos colaboradores en el extranjero.
Las empresas también deben ofrecer beneficios y perks globales para atraer talento global, diferenciarse de la competencia y elevar la experiencia general del colaborador.
Los colaboradores pueden responder mejor a los principales acontecimientos de la vida
Los cambios significativos en la vida, como que una pareja consiga un trabajo en el extranjero o que un miembro de la familia se enferme estando al otro lado del mundo, pueden causarle mucho estrés a los colaboradores. Tienen que gestionar una posible reubicación, solicitar un período de tiempo libre prolongado o posiblemente encontrar un nuevo trabajo. La movilidad en el lugar de trabajo permite que las personas se trasladen según sea necesario y minimiza su estrés.
Los colaboradores se vuelven más seguros, tranquilos y creativos
Una investigación de la Escuela de Negocios de Columbia ha descubierto que viajar mejora el sentido de uno mismo, el desempeño laboral y los niveles de estrés. La oportunidad de vivir y trabajar en el extranjero inspira el crecimiento personal y profesional al exponer a las personas a diferentes culturas, lo que estimula nuevas formas de pensar, resolver problemas y comunicarse. Los colaboradores remotos, específicamente, reportan una mayor creatividad y mentalidad innovadora ya que enfrentan menos distracciones, trabajan en ambientes más cómodos y tienen más tiempo a solas.
Cada vez más líderes promueven la diversidad y la inclusión
En nuestro Informe sobre El estado de la contratación global, compartimos que la tasa de contratación global está aumentando en todas las regiones. El repunte en la contratación y movilidad global ha ayudado a aumentar la diversidad en el lugar de trabajo al reunir a colaboradores de diversos orígenes, países y culturas. Al adoptar la movilidad y la diversidad en el lugar de trabajo, las empresas pueden ver líderes comerciales más inclusivos que tienden a experimentar una mayor productividad, innovación y compromiso en sus equipos.
Cómo presentar una iniciativa de movilidad en el lugar de trabajo a su equipo
La movilidad en el lugar de trabajo tiene el poder de crear excelentes experiencias para los miembros de tu equipo y de acercarte a tus resultados comerciales ideales. Pero antes de empezar el proceso de contratación a nivel mundial, debes asegurarte de cumplir con las leyes laborales internacionales.
Con Deel, puedes contratar colaboradores en más de 150 países y utilizar nuestras entidades propias en más de 80 países para un proceso fácil y fluido. Nosotros nos ocupamos de todos los temas de RR.HH, desde garantizar el cumplimiento de las leyes locales y los complejos sistemas fiscales hasta la gestión de payroll global.
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