Si eres una empresa que busca reubicar talento extranjero en EEUU, necesitarás patrocinio para las visas de trabajo.
Hay dos opciones para adquirir una visa de trabajo en EE.UU: puedes optar por lidiar con este proceso sin ayuda de terceros o utilizar un proveedor de servicios de inmigración que pueda gestionar todo por ti.
La segunda opción es ideal para empresas que no quieren intervenir en el proceso de obtener permisos de trabajo o que no tienen la infraestructura de patrocinio adecuada para respaldar una visa de trabajo estadounidense, esto incluye a los empleadores no estadounidenses.
Si optas por hacerlo tú mismo, estos son los pasos que debes seguir:
1. Identifica la categoría de visa apropiada y verifica los criterios de elegibilidad
El primer paso es identificar la categoría de visa apropiada para el ciudadano extranjero. Hay muchos tipos diferentes de visas, cada una con sus propios requisitos. Algunos de los más comunes en EE. UU. incluyen:
- Visa H-1B: para ocupaciones especializadas que requieren un diploma de pregrado o de algún estudio superior en un campo relacionado
- Visa L-1: para empleados de empresas multinacionales que se trasladan a una oficina de EE.UU.
- Visa O-1: para personas con habilidades extraordinarias en las artes, las ciencias, la educación, los negocios o el atletismo.
- Visa J-1: para visitantes de intercambio cultural que participan en un programa de trabajo y estudio u otro programa de capacitación aprobado.
Puedes utilizar el Visa Wizard del sitio web del Departamento de Estado de EE.UU. para determinar qué visa de trabajo temporal es la adecuada para un determinado empleado o utilizar la herramienta Immigration Assistant de Deel para verificar los requisitos correspondientes.
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2. Presenta una petición ante los servicios de inmigración y ciudadanía de EE.UU. (USCIS)
Una vez que hayas identificado la categoría de visa apropiada para el empleado, puedes presentar una petición ante la USCIS para patrocinar una visa de trabajo para tu colaborador extranjero.
Para la mayoría de las categorías de visas de no inmigrante basadas en empleo, el empleador empieza el proceso presentando el Formulario I-129 ante la USCIS. La petición debe incluir documentación de la oferta de trabajo, y las certificaciones e información biográfica del empleado. Puedes encontrar instrucciones de presentación en el sitio web de USCIS.
Nota: algunas categorías de visas de trabajadores temporales requieren que el empleador obtenga una certificación laboral u otra aprobación por parte del Departamento de Trabajo antes de presentar la petición para un trabajador no inmigrante (formulario I-129) ante la USCIS. Debes revisar las instrucciones del Formulario I-129 en el sitio web de la USCIS para determinar si tu empresa requiere alguna certificación laboral.
La empresa patrocinadora paga la tarifa de solicitud de petición para la mayoría de las visas de trabajo (excepto la J-1). El costo varía según el tipo de visa que estés solicitando, puedes consultar las tarifas aquí.
3. Espera a que tu empleado extranjero presente la solicitud de visa y asista a la entrevista
Se requiere de una petición aprobada para solicitar una visa de trabajo. Si la USCIS aprueba esta, el trabajador extranjero podrá pedir la visa en un consulado o embajada de Estados Unidos en su país de origen.
El trabajador debe presentar un formulario de solicitud de visa DS-160 creando una cuenta en el sitio web del Departamento de Estado de EE.UU. y enviando una copia de su pasaporte válido y otros documentos de respaldo junto con los comprobantes de pago de las tarifas de solicitud asociadas.
Una vez aprobada la petición, el trabajador puede programar una entrevista para la visa en la embajada o consulado de Estados Unidos en el país donde solicita esta. El funcionario consular determinará si el trabajador está calificado para recibirla y viajar a EE.UU según la ley de inmigración estadounidense.
4. Dale la bienvenida a USA a tu nuevo empleado
Una vez aprobada la visa, tu empleado recibirá sus documentos de viaje y podrá ir a Estados Unidos y trabajar en el puesto patrocinado. Deberás conservar una copia de su autorización de trabajo en caso de que las autoridades lo auditen.
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Nuestra plataforma global de RR.HH tiene todo lo que necesitas para respaldar a tu equipo global. En esta podrás:
- Verificar la elegibilidad para la visa de un candidato antes de crear un contrato de trabajo
- Pedir que Deel patrocine la visa de tu candidato para un proceso migratorio más rápido y sin que tengas que intervenir
- Supervisar todas las actividades y costos de inmigración de la empresa a través de tu dashboard y recibir recordatorios cuando los permisos de trabajo venzan o necesiten renovarse.
- Continuar apoyando el proceso de un empleado para convertirse en ciudadano estadounidense, ayudándolo a obtener la Green Card para su residencia permanente
- Crear contratos de trabajo que cumplan con todas las leyes laborales locales
- Llevar a cabo verificaciones de antecedentes
- Administrar beneficios y perks, incluidos planes de atención médica, equity y jubilación
- Gestionar la dotación de equipos y membresías flexibles en espacios de coworking
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Disclaimer: ten en cuenta que la información de este artículo no sustituye el asesoramiento legal. Consulta siempre los sitios web oficiales o con un asesor experto antes de tomar cualquier decisión.
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