Cómo Outreach centraliza los recursos humanos y la nómina en más de 5 países con Deel

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Durante su expansión global, Outreach se enfrentó a importantes desafíos en la gestión de su creciente plantilla, particularmente al expandirse a nuevos países, como India y México. Crear entidades legales fue largo y complejo, lo que retrasó la incorporación de los empleados y obstaculizó sus agresivos planes de crecimiento.

Outreach también gestionó trabajadores independientes a través de varias agencias de todo el mundo. Este enfoque fragmentado dificultaba tener una visión general clara de los gastos y gestionar de manera eficiente su fuerza laboral contingente.

Additionally, relying on multiple vendors for global payroll led to administrative headaches and a single point of failure, with one person responsible for managing each country’s processes.

“Our biggest challenge was not having a unified system to manage and pay our global workforce. We needed a comprehensive solution for HR and payroll, and that’s where Deel came in.” — Stephen Epling, Vice President of Global Rewards and Workplace, Outreach

Con Deel, Outreach ha simplificado la gestión de sus equipos, la entrada por países y la nómina global. Al principio, Outreach utilizó Deel EOR para expandirse rápidamente a nuevos países sin crear entidades legales, lo que permitió una contratación más rápida y respaldó sus ambiciones de crecimiento.

A medida que Outreach creció, comenzó a utilizar Deel Contractor of Record para simplificar la gestión de los trabajadores independientes y reducir la dependencia de varias agencias. Esta consolidación eliminó la necesidad de procesos manuales y ha facilitado el seguimiento de los gastos de su fuerza laboral contingente.

With Deel Payroll, Outreach successfully consolidated its payroll operations, reducing the number of payroll vendors by 75%. By centralizing payroll through Deel, payroll data is accessible in one place to improve efficiency and reduce the risk of errors.