oVice enfrenta con confianza a los gigantes de la industria con Deel

oVice fue creado por Sae Hyung Jung para volver a conectar a su equipo dividido durante la pandemia global de COVID-19. Se dio cuenta de que las plataformas de comunicación en línea no ofrecían herramientas para la comunicación informal ni para una gestión fluida. oVice reconceptualiza lo que puede ser una oficina virtual, usando una estructura de metaverso donde los empleados están representados por avatares que se desplazan por un espacio virtual. Las personas pueden iniciar chats 1:1 desde sus escritorios, entrar a una sala de reuniones para una lluvia de ideas o incluso reunirse en un parque para una conversación informal.

Hoy, oVice lo usan alrededor de 4,000 empresas en todo el mundo, incluidas Sony, WeWork y Toyota, con 180,000 usuarios registrados de pago. Como empresa que conecta equipos remotos a nivel mundial, un lugar de trabajo 100 % remoto para los empleados de oVice encaja de forma lógica.

Sin embargo, a medida que crecieron, el equipo de oVice sabía que, para atraer talento increíble y competir con grandes empresas (con bolsillos mucho más profundos), necesitarían una ventaja para competir.

oVice necesitaba una solución rentable para acceder a un pool de talentos con sólidas habilidades técnicas, deseo de trabajar de forma remota y flexibilidad, y que disfrutaran los aspectos culturales de trabajar en una empresa de rápido crecimiento. La compañía había usado un Employer of Record (EOR) para contratar en el extranjero, pero el proceso consumía mucho tiempo y requería mucha documentación, con apoyo mínimo. Necesitaban encontrar otra solución, y rápido.

oVice eligió a Deel porque es una solución integral para cumplimiento legal, nómina, onboarding, servicios de Employer of Record y asuntos legales. Además, el equipo encontró la interfaz sencilla y fácil de usar desde el primer día, sin capacitación. “Si no hubiéramos usado Deel, ni siquiera consideraríamos ofrecer empleo en otros países, especialmente dadas nuestras experiencias pasadas”, dijo Megan Reed, Directora de RR.HH. de oVice. “Ahora, si encontramos a alguien excelente en Australia, por ejemplo, podemos contratarlo de inmediato sin preocuparnos de cómo gestionaremos el cumplimiento legal, los pagos y más.”

El equipo de oVice valoró el compromiso de Deel con un servicio excepcional después de haber tenido malas experiencias con otras plataformas. Con la ayuda de las soluciones EOR y Contractor de Deel, oVice ha contratado talento clave en más de 10 países y redujo su carga de trabajo de cumplimiento legal a la mitad. Con un solo panel, Reed puede ver a todos los empleados de un vistazo y filtrar por ubicación, situación, detalles de pago y elementos que requieren acción.

oVice acaba de completar una ronda de Serie B y ahora tiene las herramientas para escalar estratégicamente, gracias a Deel.