How Sendspark grew their team globally hassle-free and compliantly with Deel

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En los primeros días de la empresa, el equipo de Sendspark estaba ubicado en San Antonio, Texas. Su CEO, Bethany Stachenfeld, usaba una empresa de nómina con sede en EE.UU. para procesar los pagos. Su proceso era muy manual; Stachenfeld explica que esa plataforma era "realmente limitada": no ofrecía pagos automatizados para contratistas globales ni permitía la gestión del cumplimiento legal global (además, era propensa a errores).

En cierto momento, el equipo de Sendspark se dio cuenta de que necesitaban contratar en países fuera de EE.UU. "Queríamos contratar al mejor talento, a las personas más alineadas con los valores de nuestra empresa y con más habilidades para los puestos que necesitábamos cubrir", dice Stachenfeld, "no debería importar dónde nacieron ni de dónde son. Nos dimos cuenta de que no queríamos limitarnos por eso."

Contratar a nivel global también presentó a Sendspark una gran oportunidad de expansión de mercado. Con empleados de todo el mundo familiarizados con los idiomas y las culturas de sus países, Sendspark podía representar mejor a su base de clientes global y ofrecer soporte más sólido alrededor del mundo.

Su búsqueda de una solución comenzó cuando encontraron a un candidato increíble para CTO en México. Sin embargo, Sendspark no pudo contratar al trabajador directamente, y navegar las leyes locales y crear contratos conformes resultó ser intimidante y muy demandante en tiempo, lo que podía hacer que perdieran al talento en el proceso. Fue entonces cuando encontraron la plataforma para hacer su primera contratación internacional sin complicaciones: Deel.

Deel eliminó todos los desafíos logísticos de construir un equipo internacional. A los equipos internos les gusta mucho Deel, incluida la flexibilidad en los retiros de la plataforma, que resuelve muchos problemas para contratistas de países con restricciones cambiarias.

Deel fue un cambio radical para Sendspark, les permitió contratar en cinco países diferentes y crear un plan de expansión global más efectivo (hoy tienen presencia en más de 70 países)—ahorrando tiempo con la automatización de pagos y contratos, y todo eso con la tranquilidad de estar 100 % conformes con la normativa.

De cara al futuro, el equipo de Sendspark planea comenzar a usar el producto Employer of Record para contratar empleados y ofrecerles beneficios localizados. También están explorando crear centros en ciertas ciudades utilizando el producto de Movilidad global para permitir que los miembros de su equipo vivan en diferentes países donde se ubiquen esos centros.

"Me encantó ver lo rápido que ha crecido Deel y cómo se ha profesionalizado cada vez más. Todas las personas con las que he interactuado han sido excelentes, el soporte siempre es completo y eficaz, y la plataforma no deja de mejorar. Tengo muchas ganas de seguir ampliando mi fuerza laboral a través de Deel", dijo Stachenfeld.