resumen de las características
Desde la automatización de RR.HH. hasta la gestión del rendimiento: todo en uno
Las funciones esenciales del SIRH están integradas e incluidas sin costo adicional. Agrega soluciones opcionales de gestión de nóminas y talentos cuando quieras.
Archivo digital del empleado
Administra datos confidenciales de personas en una base de datos organizada y segura.
PTO (Tiempo libre)
Crea políticas que cumplan con las normas globales y gestiona las solicitudes de tiempo libre.
Org charts (Organigramas)
Visualiza la estructura y las responsabilidades de tu empresa.
Onboarding y offboarding
Haz que la primera y última experiencia en tu empresa sea un éxito.
Automatización del flujo de trabajo
Automatiza las tareas repetitivas para ahorrar tiempo y mejorar la experiencia de los empleados.
Gestión de documentos
Crea, firma, envía y almacena documentos.
Análisis de personal
Accede a potentes dashboards, como costos globales, plantilla y DEI.
Perspectivas sobre la compensación
Consulta las perspectivas y las tendencias salariales globales.
Seguimiento del tiempo
Rastrea y aprueba las horas de los empleados manualmente o mediante el reloj de fichar.
Roles, permisos y flujos de aprobación
Establece aprobadores según el departamento, el rol y más.
Políticas y manuales
Accede a una biblioteca de políticas y manuales de cumplimiento legal personalizables.
App provisioning (Aprovisionamiento de apps)
Administra los permisos de Slack, Jira y mucho más.
Conoce cómo funciona
Experimenta lo sencillo que puede ser gestionar los RR.HH. globales
AUTOMATIZACIÓN DEL FLUJO DE TRABAJO
Flujos de trabajo integrados y personalizados
Automatiza los eventos del ciclo de vida de los trabajadores y mantente al tanto de los cambios en los datos. Activa flujos de trabajo utilizando varios puntos de datos, como la fecha de inicio, las promociones o los cambios de país. Comienza con plantillas o elabora flujos de trabajo específicos desde cero.
- Optimiza los procesos de RR.HH. para que tengas una experiencia de empleado coherente
- Mantente informado sobre los cambios en los datos para minimizar el margen de error
- Elimina las tareas repetitivas y ahorra horas en administración
Flujos de trabajo predefinidos
Empieza inmediatamente con la incorporación automatizada, los reconocimientos de políticas, el seguimiento del cumplimiento legal y mucho más.
Flujos de trabajo personalizados
Crea procesos personalizados que se ajusten a las necesidades de tu equipo con un constructor visual de flujos de trabajo.
Automatización de RR.HH. y nómina
Conecta tareas a través del SIRH de Deel, nómina, cumplimiento legal y herramientas de terceros con integraciones y API.
Aprobaciones y documentos
Automatiza las aprobaciones, los envíos de documentos y la entrada de datos para evitar cuellos de botella y pasos omitidos.
Verificación de cumplimiento legal
Recibe recordatorios para revisar las regulaciones de cumplimiento legal cuando el personal se mude.
Registro de fin de período de prueba
Informa a las partes interesadas cuando el período de prueba de un nuevo empleado esté a punto de finalizar.
Celebraciones
Reconoce hitos, como los cumpleaños y los aniversarios laborales.
Cambio de fechas de inicio
Mantén a los gerentes y equipos informados cuando cambie la fecha de inicio de un nuevo empleado.
compliance
Mantén el cumplimiento con las leyes laborales locales integradas
Advertencias proactivas con información práctica
Respuestas instantáneas con Deel AI
Integra sin problemas con otras tecnologías de RR.HH. y contabilidad
Nuestra plataforma está diseñada para ser una potencia por sí sola, pero prospera cuando se combina con tu suite existente. Ya sea nómina, software de contabilidad o proveedores de gastos, Deel se integra perfectamente con todas las herramientas de tu stack.
Preguntas frecuentes
¿Qué es un SIRH en recursos humanos?
Un SIRH (sistema de información de recursos humanos) es una solución de software que ayuda a las organizaciones a gestionar los datos de los empleados, agilizar los procesos de RR.HH. y mejorar la toma de decisiones. Centraliza las funciones clave de RR.HH., como la nómina, la administración de beneficios, la contratación y la gestión del rendimiento, haciendo que las operaciones de RR.HH. sean más eficientes y basadas en datos.
¿Cuáles son las seis funciones clave de un SIRH?
Un SIRH bien diseñado normalmente admite estas seis funciones principales de RR.HH.:
- Gestión de información de los empleados: Almacena y organiza los registros de empleados, incluyendo detalles de contacto, trayectoria laboral y datos de rendimiento.
- Cumplimiento legal y presentación de informes: Ayuda a los equipos de recursos humanos a cumplir con las leyes laborales y a generar informes para auditorías y planificación estratégica.
- Recruitment and onboarding: Facilita los procesos de contratación y ayuda a integrar a los nuevos empleados.
- Tiempo y asistencia: Monitorea las horas de trabajo de los empleados, rastrea las ausencias e integra con la nómina para una compensación precisa.
- Pagos y compensación: Automatiza el procesamiento de nóminas, los cálculos de impuestos y el cumplimiento legal de las leyes laborales.
- Administración de beneficios: Gestiona los beneficios de los empleados, como el seguro médico, los planes de jubilación y las políticas de licencia.
¿Qué problemas ayuda a resolver un SIRH a una organización?
Un SIRH ayuda a resolver varios desafíos comunes de recursos humanos, entre ellos:
- Ineficiencias administrativas: Reduce el papeleo y automatiza las tareas manuales de RR.HH.
- Inexactitud de datos: Minimiza los errores en la nómina, los registros de empleados y los informes de cumplimiento legal.
- Riesgos de cumplimiento legal: Ayuda a seguir los requisitos reglamentarios y los cambios en la legislación laboral.
- Mala experiencia del empleado: Ofrece portales de autoservicio para que los empleados accedan a tu nómina, beneficios y horarios.
- Falta de análisis de RR.HH.: Da información basada en datos para una mejor planificación de la fuerza laboral.
Los clientes de Deel experimentaron de primera mano los beneficios de usar un SIRH:
- PostHog estaba lidiando con ineficiencias en la gestión manual de los datos de la fuerza laboral. Con Deel, simplifican los procesos que normalmente requerirían un equipo de personal más grande, ahorrando más de $50,000 USD al año.
- Feedier usaron Google Sheets para los datos de empleados, solicitudes de tiempo libre y nóminas, lo que creó problemas administrativos y ralentizó los flujos de trabajo. Con Deel, centralizaron el 100% de los datos de su fuerza laboral y redujeron la carga administrativa de RR.HH. en un 50%.
- Cake carecían de la experiencia local para contratar en regiones estratégicas y asegurar el cumplimiento de la legislación laboral y fiscal. Deel les ahorró más de $3000 USD por contratación en costos de cumplimiento legal.
- Hero Gaming tuvieron dificultades con los sistemas de RR.HH. descentralizados, problemas con la nómina, información dispersa y ausencia de procesos de aprobación formales. Deel les ha permitido ofrecer a sus trabajadores independientes una experiencia de trabajo fantástica, un flujo de trabajo centralizado y sistemas de pago flexibles.
¿Todas las empresas utilizan un SIRH?
No todas las empresas utilizan un SIRH. Las empresas más pequeñas pueden gestionar los RR.HH. manualmente con hojas de cálculo o software básico de nómina. Sin embargo, a medida que una empresa crece, la complejidad de las tareas de RR.HH. aumenta, haciendo que un SIRH sea esencial para la eficiencia, el cumplimiento legal y la escalabilidad.
¿Cómo sé si necesito un SIRH o un HCM?
La elección entre un SIRH y un sistema HCM (human capital management) depende de las necesidades de tu organización:
- Un SIRH es ideal para las empresas que necesitan un sistema para gestionar tareas fundamentales de RR.HH., como la nómina, el cumplimiento legal y los registros de empleados.
- Un HCM es un software más completo que incluye las mismas funciones que un SIRH, además de funciones estratégicas como la gestión del talento, la planificación de la sucesión y el análisis avanzado.
Señales de que necesitas un SIRH:
- Tus procesos de RR.HH. (nómina, administración de beneficios y seguimiento del cumplimiento legal) están consumiendo demasiado tiempo.
- Los errores en la nómina, el cumplimiento legal fiscal y la presentación de informes están aumentando.
- Necesitas mejores opciones de gestión de registros y autoservicio para los empleados.
- Tu fuerza laboral está creciendo, pero sigue siendo relativamente simple: si usas principalmente personal a tiempo completo en una o unas pocas ubicaciones, un SIRH suele ser suficiente para gestionar los registros de personal, hacer un seguimiento de la asistencia y procesar las nóminas.
Señales de que necesitas un HCM:
- Gestionas una fuerza laboral diversa: trabajadores independientes, trabajadores por encargo, empleados internacionales y equipos remotos.
- Necesitas una gestión avanzada de compensación y beneficios, especialmente si tu empresa tiene programas de bonificación estructurados, compensación basada en equity o una estructura de pago internacional.
- Estás contratando y gestionando talento en todo el mundo y necesitas que tu personal cumpla con la nómina y los impuestos globales en varios países.
- La gestión del talento y el desarrollo del liderazgo son una prioridad.
- Necesitas planificación de la fuerza laboral y análisis de datos.
¿Qué características ofrece el SIRH global de Deel?
El SIRH incorporado de la plataforma Deel incluye características como:
- Directorio de empleados: Centraliza los datos de los trabajadores para mantener registros coherentes en contratos, formularios de impuestos y nóminas.
- Onboarding y offboarding: Automatiza los formularios de cumplimiento legal, las declaraciones de impuestos y el pago final.
- Gestión de ausencias: Haz un seguimiento de las solicitudes de permisos y sincroniza la nómina automáticamente.
- Automatización del flujo de trabajo: Agiliza las aprobaciones (gastos, tiempo libre) con sincronización de nómina en tiempo real.
- Gestión de documentos: Almacena de manera segura contratos, formularios de cumplimiento legal y otros documentos críticos para un fácil acceso.
- Análisis de personal: Combina los datos de RR.HH. y nóminas en dashboards prácticos.
¿Qué hace especial al SIRH de Deel?
Deel simplifica la gestión global de la fuerza laboral al integrar la contratación, la nómina, el cumplimiento legal y el desarrollo de los trabajadores en una solución unificada:
- Gestionas empleados EOR, empleados directos y trabajadores independientes individuales de manera legal en más de 150 países.
- Aprovecha los análisis unificados de RR.HH. y nómina y los insights en tiempo real para mejorar la toma de decisiones.
- A medida que los procesos se vuelven más complejos con el crecimiento de la organización, nuestros flujos de trabajo personalizables y funciones de automatización ayudan a agilizar las operaciones, reducir las tareas manuales y mantener la coherencia en las funciones de RR.HH.
- Impulsa la eficiencia con AI, obtén respuestas instantáneas sobre leyes laborales, genera informes y más.
- Impulsa la adopción por parte de los usuarios con una plataforma de autoservicio sencilla e intuitiva para todos los usuarios, administradores de RRHH, gerentes de equipo y trabajadores.
- Usa el SIRH para potenciar un conjunto de tecnologías de RR.HH. totalmente integrado con nuestras soluciones complementarias para nómina, gestión del talento, compensación, contratación global, gestión del ciclo de vida de dispositivos y más.
¿Cómo funciona el precio del SIRH de Deel?
Nuestro SIRH global está integrado en la plataforma Deel y se ofrece a los clientes de Deel sin costo adicional.
¿Cómo ayudará Deel al proceso de migración de SIRH?
Deel hace que el proceso de migración de SIRH sea fluido al asignar un gerente de incorporación dedicado para trabajar directamente con tu equipo en cada paso del camino. Nuestro soporte integral incluye guías detalladas y tutoriales en video paso a paso que te acompañan en cada aspecto de la transición, asegurando que tu equipo se sienta seguro al usar nuestra solución SIRH. Para organizaciones que buscan un nivel más profundo de apoyo, también ofrecemos servicios de consultoría experta en recursos humanos para abordar necesidades complejas y establecer procesos desde cero.
