Desde startups hasta grandes empresas, te cubrimos todo en nóminas.

Los proveedores de nómina administrados manejan varios aspectos del procesamiento y la administración de la nómina en nombre de sus clientes. Esto incluye calcular los salarios e impuestos de los empleados, procesar las nóminas, generar los talones de pago y presentar los formularios fiscales ante las autoridades competentes.

La nómina de autoservicio generalmente implica que el empleador maneje la mayoría o la totalidad de estas tareas internamente, utilizando sistemas manuales o automatizados.

La diferencia clave entre la nómina administrada y el procesamiento de nómina de autoservicio es el nivel de participación y responsabilidad requerido por el empleador (tú). Con la nómina administrada, puedes subcontratar muchas tareas y actividades del proceso de nómina al proveedor de procesamiento de nómina (nosotros). Esto puede ahorrarte un tiempo y esfuerzo valiosos para que puedas enfocarte en otros aspectos estratégicos de la gestión de tu negocio.

Ofrecemos una experiencia de incorporación fluida, guiando a las empresas a través de la configuración con el apoyo de expertos. Nuestro equipo asegura una implementación fluida, desde la migración de datos hasta la configuración de cumplimiento legal, en África, el Reino Unido y Brasil.

Ya sea que operes en California, Nueva York o en cualquiera de los estados intermedios, te tenemos cubierto. Para los 50 Estados, Deel calculará y presentará automáticamente los impuestos de nómina con el IRS y con agencias locales, estatales y federales por ti, junto con los formularios W-2, W-4, así como los de nuevos empleados y de rescisión necesarios. También ofrecemos herramientas de recursos humanos, como la verificación digital i-9, para facilitar la incorporación de [nuevos empleados](nuevas incorporaciones de contratación) legalmente, y tenemos asistencia ininterrumpida para ayudarte en cada paso del camino. Además, los clientes pueden usar nuestra herramienta de supervisión proactiva, el Compliance Hub, para mantenerse informados sobre las actualizaciones de compliance que son impactantes, ya sea para pequeñas empresas o clientes de tamaño empresarial.

Cuando una empresa contrata a una PEO, entra en un acuerdo de coempleo. Como coempleadores, la PEO y el cliente comparten contractualmente las responsabilidades y obligaciones como empleadores. 

La empresa cliente mantiene la propiedad y el control de sus operaciones, incluida la gestión diaria de empleados y desarrollo de productos, marketing, ventas y servicios. La PEO asumirá normalmente la responsabilidad de muchos proyectos relacionados con recursos humanos, como tareas administrativas, registros y beneficios de empleados, procesamiento de nóminas e impuestos sobre el empleo.

Both the client company and the PEO have compliance obligations. However, PEOs typically assume much of the liability for the business of employment, such as risk management, human resource management, payroll taxes, and employee tax compliance—all of which contribute to peace of mind for business owners.

Un employer of record está dirigido a empresas que buscan construir y gestionar una fuerza laboral global sin asumir responsabilidades de cumplimiento legal. Mientras tanto, una organización profesional de empleadores (PEO) está adaptada para empresas que buscan servicios de recursos humanos nacionales y apoyo en la gestión de personal, dispuestas a aceptar una responsabilidad compartida por cualquier instancia de incumplimiento legal.

A diferencia de los employers of record, que son los únicos empleadores legales de tus trabajadores, los PEO ofrecen servicios de coempleo. Una relación de coempleo significa que tú y el PEO comparten las responsabilidades legales y de gestión relacionadas con tus empleados. Otra diferencia crucial es que los PEO operan localmente, así que no puedes contratar empleados internacionales a través de un PEO.

Consulta también: EOR vs. PEO: La diferencia (y por qué es importante)

Las empresas pueden aprovechar la reserva de talentos existente de una agencia de empleo para reforzar su personal, garantizando así el apoyo a proyectos o para cubrir puestos temporales.

Por el contrario, los servicios de Employer of record facilitan la contratación de los mejores talentos reclutados directamente por la empresa cliente. Para aprovechar EOR servicios, su empresa primero debe identificar el talento que desea contratar y luego involucrarlo a través del marco legal del Employer of record.

Consulta también: Cómo las agencias de personal pueden garantizar una buena experiencia del empleado con un EOR

Pagar a trabajadores independientes de todo el mundo puede ser un proceso complejo que requiere tiempo y concentración por parte de tu equipo. Con Deel, puedes pagar fácilmente a trabajadores independientes en más de 150 países, en más de 120 monedas y con más de 8 métodos de pago. Además, puedes usar Deel para pagar a tus trabajadores independientes de forma masiva y automatizar el proceso de facturación que te permite pagarles sin esfuerzo y a tiempo con nuestros servicios de nómina globales.

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