How Immutable is hiring the workers they need to power Web3 gaming with Deel

Immutable fait progresser le monde de la propriété numérique grâce à sa plateforme de minting et de trading NFT de référence ainsi qu'à Immutable Studios, un studio de développement et d'édition de jeux web3. Fondée en 2018 et avec une équipe mondiale de plus de 250 personnes, Immutable est l'une des start-ups de jeux web3 les plus en vue et les mieux soutenues d'Australie.

En tant qu'entreprise à la pointe de l'innovation technique, Immutable a besoin d'accéder à des personnes disposant de compétences très spécialisées et d'une expérience pointue. Dans un domaine spécialisé, le vivier de talents est déjà restreint et devient encore plus réduit lorsque l'on cherche des candidats parlant une langue spécifique ou vivant dans des régions stratégiques.

En somme, le recrutement mondial est une priorité majeure pour l'entreprise. Cependant, la solution RH précédente d'Immutable était lente et complexe, nécessitant des processus de conformité et de paie manuels et intensifs. L'entreprise avait besoin d'une solution simplifiée qui permette à l'équipe de se concentrer sur la recherche des bons talents sans charges administratives supplémentaires.

Avec Deel, Immutable peut se concentrer sur la recherche des meilleurs talents, où qu'ils se trouvent.

"Les personnes dont nous avons besoin sont rares — il n'existe tout simplement pas de candidats avec trente ans d'expérience en web3 parce que c'est une industrie si nouvelle. Nous ne pouvons pas nous permettre de rater le prochain élément perturbateur à cause d'un problème de conformité ou d'un retard administratif", a déclaré Chantal Madi, Head of People Operations chez Immutable.

Grâce à l'équipe mondiale d'experts en conformité et en droit de Deel, Immutable dispose désormais de la capacité de recrutement mondiale nécessaire pour trouver quelqu'un qui maîtrise le web3 et parle la langue locale, ou toute autre combinaison de compétences de niche qui rend le recrutement local impossible.

Immutable a accéléré l'acquisition et la gestion des talents avec Deel, recrutant et gérant plus de cinquante postes répartis dans plus de dix pays, représentant plus de vingt pour cent de son effectif total.

Sa paie a été grandement simplifiée, le temps consacré à la gestion des paiements étant passé de 4 jours par mois à moins d'une demi-journée par mois.