How Prenetics compliantly hires specialty talent wherever they go with Deel

Prenetics est une entreprise de sciences de la santé axée sur la génomique, spécialisée dans la prévention, la détection précoce et le traitement. Ses produits incluent CircleDNA, un test ADN grand public de premier plan ; Insighta, un pionnier des technologies de détection précoce des cancers ; et ACT Genomics, une unité primée pour le profilage génomique complet des tumeurs solides.

Bien que Prenetics ait des racines dans les soins préventifs et personnalisés, elle a également produit des kits de test antigénique rapides (RAT) et exploité des centres de dépistage à Hong Kong pendant l'apogée de la pandémie de COVID. Cependant, son orientation s'est déplacée vers la prévention dans les sciences de la santé, ce qui a modifié sa stratégie de gestion des talents et du recrutement.

Prenetics a dû s'éloigner de l'embauche de postes localisés et très opérationnels à Hong Kong pour se tourner vers des talents spécialisés en élargissant sa recherche à un vivier de talents mondial. Ce changement a impliqué son lot de défis spécifiques.

Samantha Kwok, vice-présidente des Opérations RH chez Prenetics, savait par expérience que créer des entités partout dans le monde pour embaucher et payer des talents de manière conforme était une utilisation inefficace du temps et des ressources. Elle souhaitait également rester flexible et recruter là où se trouvait le talent. « Nous recherchons des talents très spécialisés… cela nous oblige à regarder partout dans le monde. Prenetics est prête à les embaucher où qu'ils se trouvent, et nous voulons le faire rapidement tout en veillant à ce que la conformité prime », a déclaré Kwok.

Kwok avait déjà travaillé au sein d'une entreprise « remote-first » pour gérer une équipe hybride et connaissait les solutions spécifiques au remote-first, mais elle recherchait la meilleure solution du marché pour concrétiser la nouvelle stratégie mondiale de recrutement de Prenetics. C'est alors qu'ils ont choisi Deel pour accéder au vivier de talents mondial et intégrer de nouveaux membres.

L'un des plus grands avantages, a noté Kwok, est la tranquillité d'esprit des candidats qui savent que leur contrat est conforme et comprend un ensemble complet d'avantages et de prestations, malgré leur statut de travailleurs à distance. « Bien que nous ne manquions pas de talents une fois notre recherche étendue à l'international, il reste difficile de trouver la bonne correspondance, notamment dans notre secteur. Il est donc important que nous puissions proposer des packages attractifs et compétitifs, ce que nous pouvons faire sans effort avec Deel », a déclaré Kwok.

Grâce à Deel EOR et aux Prestataires, Prenetics envoie aux candidats des offres comprenant l'ensemble des avantages et prestations. Kwok constate que les candidats apprécient la transparence, et Deel crée une expérience agréable de l'offre à l'Intégration (onboarding), supprimant de nombreux échanges d'e-mails aller-retour. « Toutes les informations sont présentées dans un tableau de bord convivial, que l'on peut facilement consulter pour vérifier tous les éléments essentiels qui les concernent, de manière claire et simple à suivre. L'expérience employé compte beaucoup pour Prenetics, et nous estimons que cette expérience doit commencer dès la phase d'offre », a déclaré Kwok.