De la start-up au grand groupe, plus de 35 000 entreprises ont choisi Deel
Optez pour Deel plutôt que pour Omnipresent
Couverture
Recrutez partout où vous le souhaitez. Vraiment partout.
Omnipresent’s* coverage is partly built on partners. We stand apart using our own infrastructure in 150+ countries and employing in-house experts.
Hire EOR employees in 150 + countries, through owned entities
In-house operated payroll for all countries that provide EOR and payroll services
Global Payroll services offered in 130 countries
Moteur unique de calcul de paie natif couvrant plus de 50 pays
Real-time payroll for instant G2N calculations and lightning fast payroll processing in 50+ countries
In-house immigration services covering 70+ countries including in-app tracking of visa application status
Service interne pour automatiser les opérations et la logistique IT liées à l’équipement des employés, du déploiement à la fin de vie, dans plus de 130 pays
In-house US PEO, with built-in HR compliance services at no extra cost
Deel HR
Gagnez du temps grâce à notre plateforme RH tout-en-un
We've consolidated everything you need to manage your global team. You'll cut costs, save time on admin, and scale with more confidence. While Omnipresent offers a solution to hire and pay employees, they lack other key HR functions like performance management and reporting.
Talent management solution with performance, career, learning management and surveys in one integrated solution
End-to-end compensation management including salary insights for roles in 110+ countries
Plan and manage headcount strategically—centralize headcount requests and approvals, scenario plan, forecast budgets, and align stakeholders
Match with leading talent firms to help you source talent anywhere in the world
Plugins RH pour gérer les recommandations, organigrammes, sondages internes, congés, annonces, messages de reconnaissance et plus encore directement dans Slack
Plateforme
Une plateforme complète, prête pour une échelle mondiale
Built-in capabilities like a Global HRIS, AI, workflows, reports and customizable policies eliminate multiple tools, streamline operations, and help your team scale without complexity.
120+ integrations to keep all data synced and updated
API to automate any workflows
Automatisations et workflows intégrés pour la gestion des congés, l’intégration et plus encore, sans frais supplémentaires
Free built-in Global HRIS with org charts, advanced onboarding tools, automated workflows, time-off, and more
Assistance RH et conformité propulsée par l’IA : élaboration de parcours de carrière, création de modules de formation et plus encore
Knowledge Hub with legal, tax, and labor guidance curated by experts
Compliance Hub pour alerter automatiquement les clients sur les nouvelles réglementations et les violations potentielles dans plus de 150 pays
Paiements
Offrez à toute votre équipe une expérience cohérente.
Our flexible and automated payments infrastructure sets us apart from Omnipresent, which provides fewer payment options to clients and their employees.
Supports multiple client payment methods apart from ACH, SEPA, BACHS, and credit/debit card like Coinbase, Mercury, Brex
Pay in 120++ currencies, including crypto
Global debit card and advanced withdrawal for contractors
Contractors can access their salary up to 30 days early
Discounts, perks, and workspace access for contractors
Assistance
Assistance interne et multicanal disponible 24 h/24 et 7 j/7
Nous avons le support interne le plus rapide du marché. D’autres fournisseurs s’appuient sur des partenaires externes, ce qui dégrade la qualité de service selon les pays. Leur intégration est souvent en libre-service ou gérée par e-mail, ce qui ralentit les mises en place et la résolution des demandes.
With 100% in-house team dispersed in 49 countries, we control the quality, training, and career path of everyone in support
24/7 multi-channel support: phone, call-back, video call, email, WhatsApp, and Slack for enterprise
Assistant IA pour des insights instantanés sur les RH et la conformité dans + de 100 pays, dans l’application et intégré à Slack
2,000+ global in-house HR and payroll experts
*This representative comparison is based on known Omnipresent product features as of April 2025.
Paie plus rapide et plus flexible
Omnipresent requires payroll submission by the 6th of each month, leaving less time for adjustments and more fees for off-cycle payments. Our industry leading cutoff dates and on-demand payroll provide unmatched flexibility.
SIRH intégré de Deel
Faites des économies notables avec un système de gestion RH gratuit pour toute votre équipe
Nous comprenons les défis de l'expansion commerciale et de la gestion d'une main-d'œuvre mondiale dans des systèmes locaux disjoints. Nous mettons gratuitement à votre disposition notre HRIS complet, pour une expérience transparente de nos services EOR et de gestion de la paie à l’international.
Avantages de nos entités détenues par rapport aux partenaires locaux via un agrégateur
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| Les agrégateurs, comme Omnipresent | ||
|---|---|---|
| Service client | Communication simplifiée grâce à un accès direct à votre prestataire, pour moins d’intermédiaires. Résolution plus rapide grâce à un CSM dédié. | La multiplication des points de contact dégrade la qualité du service, ralentit les échanges et allonge les délais de résolution. |
| Expérience collaborateur | L’absence de dépendance vis-à-vis de prestataires externes garantit une expérience homogène pour vos équipes, ce qui renforce leur satisfaction et leur fidélisation. | S’appuyer sur les processus des prestataires génère des incohérences et fragmente l’expérience employé·e, ce qui réduit la satisfaction et accroît le turnover. |
| Sécurité | L’absence d’intervention de tiers dans le traitement des données renforce la sécurité et la conformité, pour une protection optimale. | Recourir à des prestataires tiers augmente les risques liés à la sécurité et à la protection des données, et peut perturber vos opérations. |
| Personnalisation | Plus d’options de personnalisation – notamment pour les politiques RH – sans être limité aux offres des partenaires locaux. | Peu – voire pas – d’options, et un modèle standardisé qui ne s’adapte pas à vos besoins. |
| Conformité et compliance | Nos entités implantées à l’international offrent une meilleure conformité locale. Nous avons une connaissance approfondie des législations locales et suivons leurs évolutions réglementaires. | Les agrégateurs sans entités locales dédiées augmentent le risque de non-conformité et dépendent de partenaires pour les mises à jour légales et réglementaires, vous exposant ainsi à davantage de responsabilités. |
| Dépenses | Plus d’économies grâce à nos processus internes, sans frais de tiers. | Coûts de service plus élevés chez les concurrents, en raison d’EOR coûteux et de frais additionnels. |
Leader Momentum G2
#1 Employer of Record software
We were named named the #1 platform in multiple global categories by G2 in its Spring 2025 report.
- N° 1 Logiciel de gestion des indépendants
- #1 Enterprise Multi-Country Payroll Software
- N° 1 Logiciel EOR (Employer of Record))
- #1 Conformité RH pour les entreprises
- Plateforme mondiale pour l’emploi #1
G2 Grid® pour un logiciel de paie multi-pays
Donner une autre dimension à l’assistance client
Un service client exceptionnel, pilier d’une gestion RH et de la paie internationale performante. Notre parcours pour devenir la principale plateforme RH et de paie complète pour les équipes internationales se distingue par une innovation constante et une vraie implication auprès de plus de 35 000 clients.
91%
des problèmes résolus dès le premier contact d’un client via le chat
6 min
pour résoudre la plupart des problèmes liés aux services EOR et aux indépendants
4.8/5
d’avis positifs sur G2 pour notre assistance client
90%+
CSAT maintenu pendant 16 mois
Voici pourquoi nos clients nous apprécient
« Deel est sans aucun doute la solution tout-en-un la plus compatible pour les entreprises modernes. Tous les outils pour embaucher et payer les travailleurs sont réunis sur une seule plateforme, et aucun autre fournisseur n’offre un partenariat de ce niveau. »
Lindsay Ross
CHRO, Bitpanda
« Deel se distingue des autres fournisseurs par sa plateforme conviviale qui centralise les différentes tâches liées aux ressources humaines, son service client exceptionnel qui nous donne le sentiment d'être valorisés et sa solide conformité. »
William Dagiantis
Cofounder & CEO, Cloudasta
« Le support client de notre précédent fournisseur de services d’EOR était très peu réactif. L’assistance de Deel est bien plus rapide et Deel AI répond instantanément à nos questions sur les RH à l’international. Ça fait une énorme différence. »
Helen Keegan
Director of HR and Strategic Engagement, Together for Girls
Clause de non-responsabilité : les données concernant G2 ont été collectées en avril 2025, et sont susceptibles d’être modifiées ou mises à jour. Deel ne garantit en aucune façon l’exhaustivité ou l’exactitude de ces informations.