Contrate e pague trabalhadores em França em conformidade desde o primeiro dia

O salário mínimo base é €1 801,80 por mês e varia de acordo com o acordo coletivo de trabalho da empresa.
Para trabalhadores contratados ao abrigo do modelo EOR, aplicam-se os seguintes salários mínimos:

• Cargos base e júnior: €2 704,80 mensais

• Cargos de direção: €3 284,40 mensais

• O 'Deel's Collective Labor Agreement' é Portage e o salário mínimo baseia-se no tecto da Segurança Social.

O imposto sobre o rendimento das pessoas singulares pode chegar até 45%. O imposto é calculado segundo taxas progressivas. Vários factores adicionais podem afetar as taxas globais, como o estado civil e o número de filhos.

Rendimento Anual Bruto	Taxa de Imposto (%)
Até EUR 10 777	0%
De EUR 10 778 a EUR 27 478	11%
De EUR 27 479 a EUR 78 570	30%
De EUR 78 571 a EUR 168 994	41%
Acima de EUR 168 995	45%

Dependendo do salário do trabalhador, podem aplicar-se cálculos específicos e os custos estimados para o empregador podem chegar a 50,60% + taxas fixas.

• Doença, Maternidade, Invalidez, Morte:
  • 7,00% para salários até €4 504,50

  • 13,00% para salários acima de €4 504,50

• Incapacidade suplementar, Invalidez, Morte:
  • 0,89% para salários até €3 925 mais

  • 1,45% sobre a parte do salário que excede €3 925

• Acidentes de trabalho / Doenças profissionais: 0,75%

• Segurança Social (teto aplicado): 8,55% até um salário máximo de €3 925

• Segurança Social (sem teto): 2,02%

• Prestações familiares:
  • 3,45% para salários até €6 306,30

  • 5,25% para salários acima de €6 306,30

• Seguro de desemprego: 4,05% até um salário máximo de €15 700

• Pensão de reforma:
  • 6,26% para salários até €3 925 mais

  • 14,82% sobre a parte do salário entre €3 925 e €31 400

• Outras contribuições (imposto para aprendizes, imposto de formação, desenvolvimento do paritarismo): 2,906%

• Prestação habitacional (FNAL): 0,10% até um salário máximo de €3 925

• Medicina do trabalho: 0,41% até um salário máximo de €3 925, mais uma taxa fixa de €9,53

• Complemento de saúde complementar: €74,26 por trabalhador por mês (estimado, o custo exato será ajustado durante a integração)

• Taxa obrigatória de cofre eletrónico — €3,46

• Custo do software de registo de tempo: €3,00

• Subscrição médica: varia consoante a residência do trabalhador

*Outras contribuições abrangem o seguinte:

• imposto para aprendizes — imposto para facilitar o acesso igualitário à formação de aprendizes e contribuir para o desenvolvimento de programas de aprendizagem.

• imposto de formação — imposto para apoiar programas de formação contínua para trabalhadores e candidatos a emprego

• desenvolvimento do paritarismo — financiamento para sindicatos de trabalhadores e organizações profissionais de empregadores

Note-se que existe uma majoração empresarial obrigatória, conforme o acordo coletivo de trabalho, de 5% do salário do trabalhador. O salário sobre o qual os custos são calculados inclui o salário mensal bruto + 5% de majoração empresarial obrigatória.

Custos anuais

Taxa anual médica — 50 EUR

• Custo de responsabilidade do empregador — É aplicada uma taxa administrativa de 0,60% para garantir a cobertura contínua de indemnizações e responsabilidades do trabalhador

Estes custos são apresentados como estimativas e destinam-se apenas a fins informativos gerais. Para compreender plenamente todos os custos e taxas associados aos termos de qualquer contrato de trabalho neste país, por favor contacte a nossa equipa de Vendas para obter um orçamento.

O horário de trabalho padrão é de 7 horas por dia, 35 horas por semana. A semana de trabalho padrão é de segunda a sexta-feira.

O pagamento de trabalho suplementar é obrigatório para trabalhadores a tempo parcial. Trabalhadores contratados sob a condição “day pass” não têm direito ao pagamento de trabalho suplementar. As horas fora do horário normal de trabalho são consideradas trabalho suplementar. Trabalhadores a tempo parcial podem trabalhar um máximo de 1/10 das horas semanais, pagas a 110% da taxa horária.