Contrate e pague trabalhadores em Alemanha em conformidade desde o primeiro dia
Contrate facilmente trabalhadores em Alemanha com Deel. A configuração de classe mundial de Empregador de Registo permite-nos tratar das leis locais, dos impostos e dos benefícios, assim como do processamento salarial internacional, em mais de 150 países, incluindo Alemanha.
Com o apoio de especialistas locais e proteção de conformidade integrada, a sua próxima contratação pode começar em apenas 4 dias com Deel.
Integre, pague e gere trabalhadores em Alemanha com Deel
Normalmente, para contratar em Alemanha, a sua empresa precisa de uma entidade local. Isso implica ter um escritório local, um endereço registado como subsidiária e uma conta num banco local. Tudo isto, para além da gestão de benefícios regionais, processamento salarial e licenças, pode demorar meses.
Agora pode contratar trabalhadores em Alemanha de forma rápida, simples e conforme. Automatize a recolha de documentos fiscais, a gestão salarial, os benefícios e muito mais. E, depois da integração do seu novo contratado, Deel HR mantém as suas faltas e documentos num único local, por isso gerir a sua equipa em Alemanha não implica um sistema separado.
Já tem uma entidade em Alemanha? Os nossos serviços PEO podem gerir o processamento salarial e a conformidade dos seus empregados diretos.
Moeda Euro (EUR)
Capital Berlim
Língua Oficial Alemão
Ciclo de processamento salarial Mensal
Todos os benefícios necessários para Alemanha integrados
Deel permite que você ofereça benefícios localizados aos trabalhadores em Alemanha em minutos. Tudo num painel de gestão online numa única plataforma de RH.
- Seguro de Saúde
- Licença de Maternidade
- Seguro de Cuidados de Enfermagem (taxa de seguro de longo prazo)
- Fundo de Pensões
- Seguro de Desemprego
- Seguro de Indemnização Laboral
- Cuidados de Saúde Privados - Unisure (opcional)
- Cuidados de Saúde Privados - AXA (opcional)
- Cuidados de Saúde Privados - Allianz (opcional)
- Seguro de Vida Global - Allianz
O nosso guia rápido para contratar em Alemanha
Navegue pelas abas abaixo para saber tudo o que precisa de saber sobre contratar um trabalhador em Alemanha
Requisitos De Salário Mínimo
| Salário Mínimo Por Hora | 1 De Janeiro De 2026 | 1 De Março De 2025 |
|---|---|---|
| Trabalhadores Regulares | €13,90 por hora | €12,82 por hora |
| Trabalhadores Cedidos (Deel EOR) | €14,96 por hora | €14,53 por hora |
Imposto Sobre O Rendimento Individual
O imposto sobre o rendimento das pessoas singulares varia entre 14% e 45%. O imposto sobre o rendimento é calculado segundo taxas progressivas. A taxa baseia-se na classe fiscal do trabalhador (estado civil, trabalhadores com uma ou mais fontes de rendimento, etc.) e no montante dos salários mensais. Estas taxas são atualizadas anualmente pelo Governo federal.
Custo De Processamento Salarial
O custo do empregador é geralmente estimado em 23,45% do salário do trabalhador.
Reforma - 9,30%
Estimativa de seguro de saúde - 8,61%
Seguro de desemprego - 1,30%
Taxa de seguro de longa duração - 1,7%
Seguro contra acidentes - 1,14%
Maternidade - 0,51%
Taxa de garantia de insolvência - 0,06%
Taxa única obrigatória de gestão do contrato de trabalho - 80 USD
Algumas contribuições dos empregadores têm limites, pelo que as percentagens podem variar.
Custo de responsabilidade do empregador - É aplicada uma taxa administrativa de 0,60% para garantir a cobertura contínua de indemnizações e responsabilidades do trabalhador
Estes custos são apresentados apenas como estimativas e destinam‑se exclusivamente a fins informativos gerais. Para compreender plenamente todos os custos e taxas associados aos termos de qualquer contrato de trabalho para este país, por favor contacte a nossa equipa de vendas para um orçamento.
Pagamento De Trabalho Suplementar & Horas Máximas
O horário normal de trabalho é de 8 horas por dia, 40 horas por semana. A semana de trabalho normal é de segunda-feira a sexta-feira.
O pagamento de trabalho suplementar não é obrigatório. O trabalho suplementar pode ser compensado com tempo de descanso ou financeiramente, conforme critério do empregador. As horas fora do horário normal de trabalho são consideradas trabalho suplementar. Os trabalhadores podem fazer, no máximo, 2 horas de trabalho suplementar por dia e 12 horas por semana. Para horas adicionais, os trabalhadores são pagos à mesma taxa horária do seu salário regular.
Para trabalho suplementar planeado, o trabalhador é obrigado a informar o empregador com 4 dias de antecedência.
Contratação Em Alemanha, Sem Complicações
Com o Deel, a sua empresa pode contratar trabalhadores em Alemanha com facilidade com a nossa solução EOR. Se tiver uma entidade, a nossa solução Global Payroll trata do processamento salarial e da conformidade para os seus trabalhadores diretos. Os nossos 250+ especialistas internos tratam de tudo, desde a gestão de leis locais e de sistemas fiscais complexos até ao processamento salarial em Alemanha e em mais de 150 países.
Taxa de gestão
A Partir De
$599
/mês
Custo Estimado Para O Empregador
23.45%
do salário do trabalhador