Contrate e pague trabalhadores em Grécia em conformidade desde o primeiro dia

O salário mínimo varia consoante a antiguidade e o estado civil do trabalhador:

A taxa de imposto sobre o rendimento individual varia entre 9% e 44%. O imposto é calculado por taxas progressivas. Diversos fatores adicionais podem influenciar as taxas globais, como o estado civil e o número de filhos.

Rendimento Anual Bruto	Taxa de Imposto (%)
Até EUR 10 000	9%
Até EUR 20 000	22%
Até EUR 30 000	28%
Até EUR 40 000	36%
Acima de EUR 40 000	44%

O custo patronal é geralmente estimado em 22,39% do salário do trabalhador. O salário base mensal bruto máximo para contribuições para a Segurança Social para 2025 é 7 572,62 EUR por mês.

• Fundo de pensões — 13,33%

• Pensão suplementar — 3,00%

• Seguro de saúde — 3,80%

• Seguro de saúde suplementar — 0,25%

• Desemprego — 1,41%

• Despesa de teletrabalho — 28 EUR/mês

• Custo de responsabilidade do empregador — Aplica-se uma taxa administrativa de 0,60% para assegurar a cobertura contínua de indemnização e responsabilidade do trabalhador

Estes custos são fornecidos apenas como estimativas e destinam-se exclusivamente a fins informativos gerais. Para compreender plenamente todos os custos e taxas associados aos termos de qualquer contrato de trabalho neste país, por favor contacte a nossa equipa de vendas para obter um orçamento.

As horas de trabalho padrão são 8 horas por dia, 40 horas por semana. A semana de trabalho padrão é de segunda a sexta. No entanto, se ambas as partes concordarem, as horas de trabalho padrão podem ser 6,4 e os dias de trabalho de segunda a sábado.

Na Grécia existem dois tipos de horas extraordinárias: "iperergasia" e "iperoria". É obrigatório por lei pagar trabalho suplementar aos trabalhadores, e as taxas variam consoante o tipo de horas extraordinárias.

Existem limitações: os trabalhadores não podem trabalhar mais do que uma média de 48 horas por semana durante um período de até 4 meses, incluindo ambos os tipos de horas extraordinárias. Além disso, não é permitido incluir horas extraordinárias no contrato de trabalho.

Trabalho suplementar: iperergasia

• Para trabalhadores que trabalham 40 horas por semana distribuídas por 6 dias, as primeiras 8 horas de trabalho suplementar (1 hora e 20 minutos por dia) são classificadas como iperergasia.

• Para trabalhadores que trabalham 40 horas por semana distribuídas por 5 dias, as primeiras 5 horas de trabalho suplementar (1 hora por dia) são classificadas como iperergasia.

• A iperergasia é paga com um acréscimo de 20% sobre a taxa horária normal do trabalhador.

• Não é necessário informar as autoridades sobre este tipo de horas extraordinárias.

Trabalho suplementar: iperoria

• Qualquer trabalho suplementar realizado depois das horas classificadas como iperergasia é considerado iperoria.

• As autoridades devem ser informadas com antecedência sobre a iperoria, e deve existir uma razão válida para a sua realização. A iperoria não pode exceder 3 horas por dia (excluindo iperergasia) nem 150 horas por ano (excluindo iperergasia).

• A iperoria é paga com um acréscimo de 40% sobre a taxa horária normal do trabalhador até ao limite máximo de 150 horas por ano.

• Para que se trabalhem mais de 150 horas extraordinárias num ano, o empregador necessita de autorização especial do Ministério do Trabalho e deve pagar um acréscimo de 60% sobre a sua taxa horária normal.