Contrate e pague trabalhadores em Índia em conformidade desde o primeiro dia
Contrate facilmente trabalhadores em Índia com Deel. A configuração de classe mundial de Empregador de Registo permite-nos tratar das leis locais, dos impostos e dos benefícios, assim como do processamento salarial internacional, em mais de 150 países, incluindo Índia.
Com o apoio de especialistas locais e proteção de conformidade integrada, a sua próxima contratação pode começar em apenas 3 dias com Deel.
Integre, pague e gere trabalhadores em Índia com Deel
Normalmente, para contratar em Índia, a sua empresa precisa de uma entidade local. Isso implica ter um escritório local, um endereço registado como subsidiária e uma conta num banco local. Tudo isto, para além da gestão de benefícios regionais, processamento salarial e licenças, pode demorar meses.
Agora pode contratar trabalhadores em Índia de forma rápida, simples e conforme. Automatize a recolha de documentos fiscais, a gestão salarial, os benefícios e muito mais. E, depois da integração do seu novo contratado, Deel HR mantém as suas faltas e documentos num único local, por isso gerir a sua equipa em Índia não implica um sistema separado.
Já tem uma entidade em Índia? Os nossos serviços PEO podem gerir o processamento salarial e a conformidade dos seus empregados diretos.
Moeda Rúpia Indiana (INR)
Capital New Delhi
Língua Oficial Hindi e mais 22 línguas
Ciclo de processamento salarial Mensal
Todos os benefícios necessários para Índia integrados
Deel permite que você ofereça benefícios localizados aos trabalhadores em Índia em minutos. Tudo num painel de gestão online numa única plataforma de RH.
- Programa de pensões dos trabalhadores
- Fundo de Providência dos trabalhadores
- Seguro de saúde privado - Unisure (opcional)
- Seguro de saúde - Plum (opcional)
- Seguro de saúde privado - Allianz (opcional)
O nosso guia rápido para contratar em Índia
Navegue pelas abas abaixo para saber tudo o que precisa de saber sobre contratar um trabalhador em Índia
Requisitos De Salário Mínimo
O salário mínimo na Índia é complexo. Não existe um salário mínimo estatutário único para organizações do setor privado fora dos setores regulamentados de “fábrica”.
Para os setores fabris, a Índia utiliza um método complexo de definição do salário mínimo a nível estatal e subestatal, atualizado regularmente. A Índia define quase 2 000 tipos diferentes de trabalho para trabalhadores não qualificados e mais de 400 categorias de emprego, com um salário mínimo diário para cada tipo de função.
O cálculo do salário mínimo mensal inclui o componente variável 'dearness allowance' (VDA), que tem em conta as tendências inflacionistas.
Imposto Sobre O Rendimento Individual
A Índia aplica um sistema fiscal progressivo. Os indivíduos podem escolher entre dois regimes fiscais: o regime antigo e o regime novo.
Novo Regime Fiscal
|
Taxa de imposto |
Escalões de rendimento |
|---|---|
|
0% |
De INR 0 a INR 300.000 |
|
5% |
De INR 300.001 a INR 700.000 |
|
10% |
De INR 700.001 a INR 1.000.000 |
|
15% |
De INR 1.000.001 a INR 1.200.001 |
|
20% |
De INR 1.200.001 a INR 1.500.000 |
|
30% |
Mais de INR 1.500.001 |
Regime Fiscal Antigo
|
Taxa de imposto |
Escalões de rendimento |
|
0% |
De INR 0 a INR 250.000 |
|
5% |
De INR 250.001 a INR 500.000 |
|
20% |
De INR 500.001 a INR 1.000.000 |
|
30% |
Mais de INR 1.000.000 |
Nota: as taxas e os escalões variam para trabalhadores com mais de 60 anos.
Custo De Processamento Salarial
As contribuições para o Fundo de Providência devem ser acordadas entre o trabalhador e o empregador. As contribuições para o Fundo de Providência podem ser calculadas com base no salário base do trabalhador, que corresponde a 40% do salário bruto total do trabalhador para Trabalhadores EOR, ou sobre um montante fixo de INR 15.000 por mês.
O custo estimado para o empregador é de 13,1% do salário base do trabalhador + INR 75, ou INR 1.950 por mês se for escolhida a contribuição fixa.
Custos Mensais
| Programa | Custo | Base de cálculo: Salário base | Base de cálculo: Montante fixo (INR 15.000) |
|---|---|---|---|
| Fundo de Providência do Trabalhador (EPF) | 12% ou INR 1.800 | 12% do salário base do trabalhador | 12% de INR 15.000 = INR 1.800 |
| Taxa administrativa do escritório do Fundo de Providência (EPF) | 0,5% ou INR 75 | 0,5% do salário base do trabalhador | 0,5% de INR 15.000 = INR 75 |
| Seguro de depósito vinculado aos trabalhadores (EDLI) | INR 75 | Montante fixo | Montante fixo |
| Custo de responsabilidade do empregador (ELC) | 0,60% | Calculado sobre o salário bruto do trabalhador | Calculado sobre o salário bruto do trabalhador |
| Total | 13,1% do salário base + INR 75 ou INR 1.950 | — | — |
Custos Anuais e Condicionais
| Programa | Custo |
|---|---|
| Fundo de bem‑estar laboral | INR 100 |
| Employee State Insurance (ESI) | 3,25% mensais para cada trabalhador que receba menos de INR 21.000 de rendimento bruto por mês |
| Gratuity | Variável consoante os anos de serviço, paga no desligamento a partir do 5.º ano de emprego |
Estes custos são fornecidos como estimativas e destinam‑se apenas a fins informativos gerais. Para compreender integralmente todos os custos e taxas associados aos termos de qualquer contrato de trabalho para este país, contacte a nossa equipa de Vendas para obter um orçamento.
Pagamento De Trabalho Suplementar & Horas Máximas
As horas de trabalho padrão são 8 horas por dia, 40 horas por semana. A semana de trabalho padrão é de segunda-feira a sexta-feira.
Não existem requisitos legais específicos para o setor privado fora de funções fabris.
O pagamento de trabalho suplementar é obrigatório para trabalhadores de fábricas. Para horas adicionais trabalhadas, a prática do setor é compensar os trabalhadores com folga remunerada proporcional ou pagamento adicional correspondente a 100% do seu salário normal.
Contratação Em Índia, Sem Complicações
Com o Deel, a sua empresa pode contratar trabalhadores em Índia com facilidade com a nossa solução EOR. Se tiver uma entidade, a nossa solução Global Payroll trata do processamento salarial e da conformidade para os seus trabalhadores diretos. Os nossos 250+ especialistas internos tratam de tudo, desde a gestão de leis locais e de sistemas fiscais complexos até ao processamento salarial em Índia e em mais de 150 países.
Taxa de gestão
A Partir De
$599
/mês
Custo Estimado Para O Empregador
13,1%+taxas fixas ou INR 1.950
do salário do trabalhador