Contrate e pague trabalhadores em Irlanda em conformidade desde o primeiro dia
Contrate facilmente trabalhadores em Irlanda com Deel. A configuração de classe mundial de Empregador de Registo permite-nos tratar das leis locais, dos impostos e dos benefícios, assim como do processamento salarial internacional, em mais de 150 países, incluindo Irlanda.
Com o apoio de especialistas locais e proteção de conformidade integrada, a sua próxima contratação pode começar em apenas 1 dias com Deel.
Integre, pague e gere trabalhadores em Irlanda com Deel
Normalmente, para contratar em Irlanda, a sua empresa precisa de uma entidade local. Isso implica ter um escritório local, um endereço registado como subsidiária e uma conta num banco local. Tudo isto, para além da gestão de benefícios regionais, processamento salarial e licenças, pode demorar meses.
Agora pode contratar trabalhadores em Irlanda de forma rápida, simples e conforme. Automatize a recolha de documentos fiscais, a gestão salarial, os benefícios e muito mais. E, depois da integração do seu novo contratado, Deel HR mantém as suas faltas e documentos num único local, por isso gerir a sua equipa em Irlanda não implica um sistema separado.
Já tem uma entidade em Irlanda? Os nossos serviços PEO podem gerir o processamento salarial e a conformidade dos seus empregados diretos.
Moeda Euro (EUR)
Capital Dublin
Língua Oficial Inglês e Irlandês
Ciclo de processamento salarial Mensal
Todos os benefícios necessários para Irlanda integrados
Deel permite que você ofereça benefícios localizados aos trabalhadores em Irlanda em minutos. Tudo num painel de gestão online numa única plataforma de RH.
- Pensão PRSA
- Segurança Social (PRSI)
- Cuidados de saúde privados - Unisure (opcional)
- Seguro de saúde local - Irish Life (Opcional)
O nosso guia rápido para contratar em Irlanda
Navegue pelas abas abaixo para saber tudo o que precisa de saber sobre contratar um trabalhador em Irlanda
Requisitos De Salário Mínimo
O salário mínimo é de 14,15 EUR por hora para trabalhadores com 20 anos ou mais. Os trabalhadores mais jovens têm direito a um salário mínimo reduzido.
Em 2026, o governo da Irlanda implementará progressivamente um Salário Mínimo Nacional, fixado em 60% da mediana salarial nacional. O Salário Mínimo Nacional substituirá o salário mínimo assim que for implementado.
Imposto Sobre O Rendimento Individual
O imposto sobre o rendimento na Irlanda aplica-se segundo taxas progressivas de 20% e 40% aplicadas a limiares de rendimento variáveis consoante as circunstâncias pessoais e o estado civil do sujeito passivo:
- Solteiro, viúvo ou parceiro civil sobrevivente sem filhos que dão direito a crédito fiscal: 20% até 42 000 EUR, mais 40% sobre o restante rendimento anual
- Solteiro, viúvo ou parceiro civil sobrevivente com direito ao Single Person Child Carer Credit: 20% até 46 000 EUR, mais 40% sobre o restante rendimento anual
- Casado ou em parceria civil, com apenas um cônjuge ou parceiro a auferir rendimento: 20% até 51 000 EUR, mais 40% sobre o restante rendimento anual
- Casado ou em parceria civil, com ambos os cônjuges ou parceiros a auferirem rendimento: 20% até ao montante inferior de 84 000 EUR ou da soma de 51 000 EUR + o rendimento do cônjuge com menor rendimento, mais 40% sobre o restante rendimento anual.
As retenções de imposto mensais são calculadas distribuindo os limiares anuais de rendimento tributável de forma uniforme ao longo do ano.
Custo De Processamento Salarial
O encargo do empregador é estimado em 13,35% do salário do trabalhador.
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Segurança Social - 11,15%
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Encargo de responsabilidade do empregador - É aplicada uma taxa administrativa de 0,60% para assegurar a continuidade da cobertura de indemnizações e responsabilidade dos trabalhadores
Estes custos são fornecidos apenas como estimativas e se destinam exclusivamente a fins informativos gerais. Para compreender na totalidade todos os custos e taxas associados aos termos de qualquer contrato de trabalho neste país, contacte a nossa equipa de Vendas para obter uma cotação.
Pagamento De Trabalho Suplementar & Horas Máximas
As horas de trabalho padrão são 8 horas por dia, 40 horas por semana. A semana de trabalho padrão vai de segunda a sexta‑feira. O máximo de horas é 48 horas por semana.
O pagamento de trabalho suplementar não é obrigatório por lei. As horas fora do horário de trabalho padrão são consideradas trabalho suplementar.
A média máxima de horas semanais (incluindo trabalho suplementar) durante um período de 4 meses não pode exceder 48 horas.
Não existe pagamento legal obrigatório para trabalho suplementar, sendo a compensação por horas extra definida pelo contrato de trabalho. Os empregadores podem compensar financeiramente ou conceder tempo de descanso pago numa data futura.
Contratação Em Irlanda, Sem Complicações
Com o Deel, a sua empresa pode contratar trabalhadores em Irlanda com facilidade com a nossa solução EOR. Se tiver uma entidade, a nossa solução Global Payroll trata do processamento salarial e da conformidade para os seus trabalhadores diretos. Os nossos 250+ especialistas internos tratam de tudo, desde a gestão de leis locais e de sistemas fiscais complexos até ao processamento salarial em Irlanda e em mais de 150 países.
Taxa de gestão
A Partir De
$599
/mês
Custo Estimado Para O Empregador
13.35%
do salário do trabalhador