Contrate e pague trabalhadores em Japão em conformidade desde o primeiro dia
Contrate facilmente trabalhadores em Japão com Deel. A configuração de classe mundial de Empregador de Registo permite-nos tratar das leis locais, dos impostos e dos benefícios, assim como do processamento salarial internacional, em mais de 150 países, incluindo Japão.
Com o apoio de especialistas locais e proteção de conformidade integrada, a sua próxima contratação pode começar em apenas 3 dias com Deel.
Integre, pague e gere trabalhadores em Japão com Deel
Normalmente, para contratar em Japão, a sua empresa precisa de uma entidade local. Isso implica ter um escritório local, um endereço registado como subsidiária e uma conta num banco local. Tudo isto, para além da gestão de benefícios regionais, processamento salarial e licenças, pode demorar meses.
Agora pode contratar trabalhadores em Japão de forma rápida, simples e conforme. Automatize a recolha de documentos fiscais, a gestão salarial, os benefícios e muito mais. E, depois da integração do seu novo contratado, Deel HR mantém as suas faltas e documentos num único local, por isso gerir a sua equipa em Japão não implica um sistema separado.
Já tem uma entidade em Japão? Os nossos serviços PEO podem gerir o processamento salarial e a conformidade dos seus empregados diretos.
Moeda Iene Japonês JPY
Capital Tóquio
Língua Oficial Japonês
Ciclo de processamento salarial Mensal
Todos os benefícios necessários para Japão integrados
Deel permite que você ofereça benefícios localizados aos trabalhadores em Japão em minutos. Tudo num painel de gestão online numa única plataforma de RH.
- Segurança social
- Assistência médica privada - Allianz (opcional)
- Seguro de vida global - Allianz
O nosso guia rápido para contratar em Japão
Navegue pelas abas abaixo para saber tudo o que precisa de saber sobre contratar um trabalhador em Japão
Requisitos De Salário Mínimo
No Japão, o salário mínimo é calculado por hora e é fixado ao nível das prefeituras, o que significa que varia consoante o local de trabalho. Os salários mínimos variam entre JPY 1 023 e JPY 1 226 por hora. Para trabalhadores da Deel, o salário mínimo é JPY 1 226 por hora.
Imposto Sobre O Rendimento Individual
A taxa de imposto sobre o rendimento das pessoas singulares varia entre 5% e 45%. O imposto é calculado por escalões progressivos. Múltiplos fatores adicionais podem impactar as taxas globais, tais como o estado civil e o número de filhos.
| Rendimento Anual Bruto | Taxa (%) |
|---|---|
| Até JPY 1,95 milhão | 5% |
| Até JPY 3,3 milhões | 10% |
| Até JPY 6,95 milhões | 20% |
| Até JPY 9 milhões | 23% |
| Até JPY 18 milhões | 33% |
| Até JPY 40 milhões | 40% |
| Mais de JPY 40 milhões | 45% |
Custo De Processamento Salarial
O custo patronal é geralmente estimado em ~17,15% do salário do trabalhador.
Seguro de saúde* - 4,99%
Seguro de pensões* - 9,15%
Seguro de desemprego - 0,95%
Seguro de cuidados de longa duração* (apenas acima dos 40 anos) - 0,80%
Seguro de acidentes de trabalho - 0,30%
Contribuições para apoio à infância* - 0,36%
Contribuição para amianto - 0,002%
Custos anuais:
Exame médico anual - JPY 45 000
*O Seguro de Saúde, o Seguro de Pensões, o Seguro de Cuidados de Longa Duração e as Contribuições para Apoio à Infância são calculados com base em montantes determinados pela segurança social e no salário do trabalhador. Note-se que a segurança social também determina salários máximos para estas contribuições, pelo que as percentagens podem variar.
Custo de responsabilidade do empregador - É aplicada uma taxa administrativa de 0,60% para assegurar cobertura contínua de indemnização dos trabalhadores e responsabilidade
Estes custos são apresentados como estimativas e destinam-se apenas a fins informativos gerais. Para compreender plenamente todos os custos e taxas associados aos termos de qualquer contrato de trabalho neste país, contacte a nossa equipa de Vendas para obter um orçamento.
Pagamento De Trabalho Suplementar & Horas Máximas
O horário de trabalho padrão é de 8 horas por dia, 40 horas por semana. A semana de trabalho padrão é de segunda a sexta-feira.
O pagamento de trabalho suplementar é obrigatório apenas se o trabalhador não for um gestor isento. Nesse caso, o pagamento de horas extraordinárias não pode estar incluído no salário. As horas fora do horário padrão consideram-se trabalho suplementar. Os trabalhadores podem fazer, no máximo, 360 horas de trabalho suplementar por ano.
Todos os trabalhadores no Japão devem registar as suas horas de trabalho utilizando a ferramenta Time & Attendance da Deel para cumprir a legislação laboral. A partir de 1 de julho de 2024, o domingo será o dia semanal de folga pago por defeito, salvo se o empregador especificar outro dia.
Para horas suplementares, os trabalhadores são pagos a taxas diferentes consoante as variáveis:
Classificação
Taxa de acréscimo
Trabalho em excesso do horário legal
25%
Trabalho em excesso do horário legal que exceda 60 horas num mês
50%
Trabalho em dias de descanso estatutários
35%
Trabalho noturno (entre as 22h e as 5h)
25%
Trabalho noturno em excesso do horário legal
50%
Trabalho noturno em excesso do horário legal que exceda 60 horas num mês
75%
Trabalho noturno em dias de descanso estatutários
60%
Contratação Em Japão, Sem Complicações
Com o Deel, a sua empresa pode contratar trabalhadores em Japão com facilidade com a nossa solução EOR. Se tiver uma entidade, a nossa solução Global Payroll trata do processamento salarial e da conformidade para os seus trabalhadores diretos. Os nossos 250+ especialistas internos tratam de tudo, desde a gestão de leis locais e de sistemas fiscais complexos até ao processamento salarial em Japão e em mais de 150 países.
Taxa de gestão
A Partir De
$599
/mês
Custo Estimado Para O Empregador
~17.15%
do salário do trabalhador