Contrate e pague trabalhadores em Malásia em conformidade desde o primeiro dia
Contrate facilmente trabalhadores em Malásia com Deel. A configuração de classe mundial de Empregador de Registo permite-nos tratar das leis locais, dos impostos e dos benefícios, assim como do processamento salarial internacional, em mais de 150 países, incluindo Malásia.
Com o apoio de especialistas locais e proteção de conformidade integrada, a sua próxima contratação pode começar em apenas 2 dias com Deel.
Integre, pague e gere trabalhadores em Malásia com Deel
Normalmente, para contratar em Malásia, a sua empresa precisa de uma entidade local. Isso implica ter um escritório local, um endereço registado como subsidiária e uma conta num banco local. Tudo isto, para além da gestão de benefícios regionais, processamento salarial e licenças, pode demorar meses.
Agora pode contratar trabalhadores em Malásia de forma rápida, simples e conforme. Automatize a recolha de documentos fiscais, a gestão salarial, os benefícios e muito mais. E, depois da integração do seu novo contratado, Deel HR mantém as suas faltas e documentos num único local, por isso gerir a sua equipa em Malásia não implica um sistema separado.
Já tem uma entidade em Malásia? Os nossos serviços PEO podem gerir o processamento salarial e a conformidade dos seus empregados diretos.
Moeda Ringgit Malaio (MYR)
Capital Kuala Lumpur
Língua Oficial Malaio
Ciclo de processamento salarial Mensal
Todos os benefícios necessários para Malásia integrados
Deel permite que você ofereça benefícios localizados aos trabalhadores em Malásia em minutos. Tudo num painel de gestão online numa única plataforma de RH.
- Contribuição para o Employees Provident Fund (EPF)
- Segurança Social
- Fundo de formação
- Seguro de desemprego
- Cuidados de saúde privados - Unisure (opcional)
- Cuidados de saúde privados - Allianz (opcional)
- Seguro de vida global - Allianz
O nosso guia rápido para contratar em Malásia
Navegue pelas abas abaixo para saber tudo o que precisa de saber sobre contratar um trabalhador em Malásia
Requisitos De Salário Mínimo
O salário mínimo para trabalhadores na Malásia é de MYR 1 700 por mês.
Imposto Sobre O Rendimento Individual
O imposto sobre o rendimento das pessoas singulares varia entre 0% e 30%. O imposto é calculado segundo taxas progressivas. Diversos fatores adicionais podem influenciar a taxa global, como o estado civil e o número de filhos.
| Rendimento Anual Bruto | Taxa de imposto (%) |
|---|---|
| Até MYR 5 000 | 0 |
| Até MYR 20 000 | 1% |
| Até MYR 35 000 | 3% |
| Até MYR 50 000 | 8% |
| Até MYR 70 000 | 11% |
| Até MYR 100 000 | 19% |
| Até MYR 250 000 | 24% |
| Até MYR 400 000 | 25% |
| Até MYR 600 000 | 25% |
| Até MYR 1 000 000 | 26% |
| Até MYR 2 000 000 | 28% |
| Mais de 2 000 000 | 30% |
Custo De Processamento Salarial
O custo para o empregador varia entre 13,60% e 14% do salário do trabalhador:
- Employees Provident Fund (EPF):
- 13% sobre salários até MYR 5 000
12% sobre salários superiores a MYR 5 000
Employees’ Social Security (SOCSO) — de MYR 23,65 a MYR 104,15
Employment Insurance System (EIS): MYR 2,70 a MYR 11,90
Fundo de Desenvolvimento de Recursos Humanos (HRDF) — 1,00%
Custo opcional Subsídio de 13.º mês: Os empregadores podem optar por pagar aos trabalhadores na Malásia um subsídio de 13.º mês. Trata‑se de um bónus opcional equivalente a 1 mês de salário, normalmente pago em janeiro ou dezembro.
Custo de responsabilidade do empregador — É aplicada uma taxa administrativa de 0,60% para assegurar a continuidade da cobertura de indemnizações e responsabilidades do trabalhador
Estes custos são apresentados como estimativas e destinam‑se apenas a fins informativos gerais. Para compreender plenamente todos os custos e taxas associados aos termos de qualquer contrato de trabalho neste país, contacte a nossa equipa de Vendas para obter um orçamento.
Pagamento De Trabalho Suplementar & Horas Máximas
O pagamento de horas extras é obrigatório e pode ser incluído no salário se o trabalhador receber menos de MYR 4 000 por mês.
Para os trabalhadores que recebem mais de MYR 4 000 por mês, as horas extras não são obrigatórias e devem ser acordadas entre o empregador e o trabalhador. Os trabalhadores podem realizar no máximo 104 horas de horas extras por mês. Por todas as horas adicionais, os trabalhadores recebem 150% da sua remuneração horária. Ao fim de semana, os trabalhadores recebem 200% da remuneração horária e, em feriados públicos, recebem 300% da remuneração horária.
O horário normal de trabalho é de oito horas por dia, 40 horas por semana. A semana normal de trabalho é de segunda-feira a sexta-feira.
Contratação Em Malásia, Sem Complicações
Com o Deel, a sua empresa pode contratar trabalhadores em Malásia com facilidade com a nossa solução EOR. Se tiver uma entidade, a nossa solução Global Payroll trata do processamento salarial e da conformidade para os seus trabalhadores diretos. Os nossos 250+ especialistas internos tratam de tudo, desde a gestão de leis locais e de sistemas fiscais complexos até ao processamento salarial em Malásia e em mais de 150 países.
Taxa de gestão
A Partir De
$599
/mês
Custo Estimado Para O Empregador
13.60%-14.60%
do salário do trabalhador