Contrate e pague trabalhadores em Polónia em conformidade desde o primeiro dia
Contrate facilmente trabalhadores em Polónia com Deel. A configuração de classe mundial de Empregador de Registo permite-nos tratar das leis locais, dos impostos e dos benefícios, assim como do processamento salarial internacional, em mais de 150 países, incluindo Polónia.
Com o apoio de especialistas locais e proteção de conformidade integrada, a sua próxima contratação pode começar em apenas 5 dias com Deel.
Integre, pague e gere trabalhadores em Polónia com Deel
Normalmente, para contratar em Polónia, a sua empresa precisa de uma entidade local. Isso implica ter um escritório local, um endereço registado como subsidiária e uma conta num banco local. Tudo isto, para além da gestão de benefícios regionais, processamento salarial e licenças, pode demorar meses.
Agora pode contratar trabalhadores em Polónia de forma rápida, simples e conforme. Automatize a recolha de documentos fiscais, a gestão salarial, os benefícios e muito mais. E, depois da integração do seu novo contratado, Deel HR mantém as suas faltas e documentos num único local, por isso gerir a sua equipa em Polónia não implica um sistema separado.
Já tem uma entidade em Polónia? Os nossos serviços PEO podem gerir o processamento salarial e a conformidade dos seus empregados diretos.
Moeda Złoty Polaco (PLN)
Capital Varsóvia
Língua Oficial Polaco
Ciclo de processamento salarial Mensal
Todos os benefícios necessários para Polónia integrados
Deel permite que você ofereça benefícios localizados aos trabalhadores em Polónia em minutos. Tudo num painel de gestão online numa única plataforma de RH.
- Fundo Garantido de Benefícios aos Trabalhadores
- Segurança Social
- Cuidados de Saúde Privados - Unisure (opcional)
- Seguro de Saúde Privado - LuxMed (opcional)
- Cuidados de Saúde Privados - Allianz (opcional)
- Seguro de Vida Global - Allianz
O nosso guia rápido para contratar em Polónia
Navegue pelas abas abaixo para saber tudo o que precisa de saber sobre contratar um trabalhador em Polónia
Requisitos De Salário Mínimo
O salário mínimo a partir de 1 de janeiro de 2026 é de PLN 4 806 por mês.
Imposto Sobre O Rendimento Individual
As taxas de imposto aplicam‑se ao rendimento de acordo com as taxas fixadas pelo Governo da Polónia.
Existem duas taxas de imposto: uma taxa básica de 12% até 120 000 PLN e uma taxa adicional de 32% para todo o rendimento que exceda 120 000 PLN.
Um montante isento de imposto de 30 000 PLN está disponível para todos os contribuintes polacos. Este montante traduz‑se numa redução do imposto de 3 600 PLN (300 PLN por mês).
Um imposto de solidariedade de 4% aplica‑se ao rendimento superior a 1 000 000 PLN.
Custo De Processamento Salarial
Os encargos do empregador são geralmente estimados entre 20,08% e 21,58% do salário do trabalhador.
Taxa médica pré‑emprego — PLN 200
Pensão — 9,76%*
Invalidez — 6,50%*
Acidente — 0,67%
Fundo de Trabalho — 2,45%
Fundo Garantido de Benefícios aos Trabalhadores — 0,10%
PPK — 1,50% (obrigatório se o trabalhador aderir)
Subsídio de teletrabalho — PLN 100
PFRON — O montante varia de mês para mês
*Até a um salário anual máximo de 260 190 PLN
Encargo de responsabilidade do empregador — É aplicada uma taxa administrativa de 0,60% para garantir a compensação contínua dos trabalhadores e a cobertura de responsabilidade
Estes custos são apresentados como estimativas e destinam‑se apenas a efeitos informativos gerais. Para compreender na totalidade todos os custos e taxas associados aos termos de qualquer contrato de trabalho para este país, contacte a nossa equipa de Vendas para um orçamento.
Pagamento De Trabalho Suplementar & Horas Máximas
O pagamento de horas extraordinárias é obrigatório. Horas fora do horário normal de trabalho consideram‑se horas extraordinárias. Os trabalhadores podem efetuar, no máximo, 5 horas extraordinárias por dia. Os trabalhadores podem efetuar, no máximo, 48 horas extraordinárias por semana e 150 horas por ano.
Para horas adicionais, os trabalhadores são pagos além do salário normal:
- 100% da remuneração horária por trabalho extraordinário noturno, aos domingos e em feriados quando esses dias são não úteis para o trabalhador; em caso de trabalho num dia não útil, é concedida folga compensatória por ter trabalhado num domingo ou feriado; e por cada hora de trabalho que exceda a norma semanal de horário de trabalho.
- 50% da remuneração horária por cada hora extraordinária trabalhada num dia diferente dos casos em que se aplica 100% (mencionado acima).
- 20% do salário mínimo horário por cada hora trabalhada durante o período noturno especificado no regulamento interno da empresa.
Contratação Em Polónia, Sem Complicações
Com o Deel, a sua empresa pode contratar trabalhadores em Polónia com facilidade com a nossa solução EOR. Se tiver uma entidade, a nossa solução Global Payroll trata do processamento salarial e da conformidade para os seus trabalhadores diretos. Os nossos 250+ especialistas internos tratam de tudo, desde a gestão de leis locais e de sistemas fiscais complexos até ao processamento salarial em Polónia e em mais de 150 países.
Taxa de gestão
A Partir De
$599
/mês
Custo Estimado Para O Empregador
20.08% - 21.58%
do salário do trabalhador