Contrate e pague trabalhadores em Espanha em conformidade desde o primeiro dia
Contrate facilmente trabalhadores em Espanha com Deel. A configuração de classe mundial de Empregador de Registo permite-nos tratar das leis locais, dos impostos e dos benefícios, assim como do processamento salarial internacional, em mais de 150 países, incluindo Espanha.
Com o apoio de especialistas locais e proteção de conformidade integrada, a sua próxima contratação pode começar em apenas 4 dias com Deel.
Integre, pague e gere trabalhadores em Espanha com Deel
Normalmente, para contratar em Espanha, a sua empresa precisa de uma entidade local. Isso implica ter um escritório local, um endereço registado como subsidiária e uma conta num banco local. Tudo isto, para além da gestão de benefícios regionais, processamento salarial e licenças, pode demorar meses.
Agora pode contratar trabalhadores em Espanha de forma rápida, simples e conforme. Automatize a recolha de documentos fiscais, a gestão salarial, os benefícios e muito mais. E, depois da integração do seu novo contratado, Deel HR mantém as suas faltas e documentos num único local, por isso gerir a sua equipa em Espanha não implica um sistema separado.
Já tem uma entidade em Espanha? Os nossos serviços PEO podem gerir o processamento salarial e a conformidade dos seus empregados diretos.
Moeda Euro (EUR)
Capital Madrid
Língua Oficial Espanhol
Ciclo de processamento salarial Mensal
Todos os benefícios necessários para Espanha integrados
Deel permite que você ofereça benefícios localizados aos trabalhadores em Espanha em minutos. Tudo num painel de gestão online numa única plataforma de RH.
- Segurança Social
- Subsídio para teletrabalho
- Seguro de saúde privado - Unisure (opcional)
- Seguro de saúde privado - Alan
- Seguro de saúde privado - Allianz (opcional)
- Remuneração flexível (Subsídio de refeição e subsídio de despesas flexíveis) (opcional)
- Seguro de vida global - Allianz
- Retribuição flexível (Seguro de pensões) através da Cobee
O nosso guia rápido para contratar em Espanha
Navegue pelas abas abaixo para saber tudo o que precisa de saber sobre contratar um trabalhador em Espanha
Requisitos De Salário Mínimo
O salário mínimo é de €1.262,28 por mês, conforme estabelecido no acordo coletivo de trabalho (CBA) da Deel.
Imposto Sobre O Rendimento Individual
A taxa de imposto sobre o rendimento individual varia entre 19% e 45%. O imposto é calculado por escalões progressivos. Vários fatores adicionais podem influenciar as taxas globais, como o estado civil e o número de filhos.
| Rendimento anual em EUR | Taxa de imposto (%) |
|---|---|
| 0 a 12 450 | 19% |
| 12 451 a 20 200 | 24% |
| 20 201 a 35 200 | 30% |
| 35 201 a 60 000 | 37% |
| 60 000 e acima | 45% |
Custo De Processamento Salarial
Custos mensais
Segurança Social (Contingências Comuns) - 23,6%
Seguro de desemprego - 5,50% a 6,7% consoante o tipo de contrato
Fundo de Garantia Salarial (FOGASA) - 0,20%
Doenças temporárias e incapacidade, prestações por morte e sobrevivência (Contingências profissionais) - 1,50%
Mecanismo de Equidade Intergeracional (MEI) - 0,75%
Formação e desenvolvimento profissional - 0,60%
Contribuição obrigatória para fundo de incapacidade - €41
Subsídio para teletrabalho - €50
Subsídio de 13.º mês - 1/12 de um mês de salário
Subsídio de 14.º mês - 1/12 de um mês de salário
Os custos da Segurança Social são calculados até um salário máximo para contribuições de €5.101,20 por mês. Aplica‑se uma contribuição solidária adicional para salários superiores a €5.101,20 por mês, com taxas progressivas entre 0,96% e 1,22%.
Custos anuais e condicionais
Formação PRL obrigatória na integração - €11
Exame médico opcional de integração e bienal - €80 (se solicitado pelo trabalhador)
Custo de responsabilidade do empregador - É aplicada uma taxa administrativa de 0,60% para garantir a compensação contínua dos trabalhadores e a cobertura de responsabilidade
Pagamento De Trabalho Suplementar & Horas Máximas
O horário normal de trabalho é de 8 horas por dia, 40 horas por semana (1 800 horas por ano). A semana de trabalho padrão é de segunda a sexta‑feira.
A menos que exista um acordo em contrário, os trabalhadores não podem trabalhar mais de 9 horas por dia. Os trabalhadores podem fazer um máximo de 80 horas de trabalho suplementar por ano.
O pagamento de horas extraordinárias é obrigatório e pode estar incluído no salário. As horas fora do horário normal de trabalho são consideradas trabalho suplementar. Os trabalhadores podem fazer um máximo de 80 horas de trabalho suplementar.
Contratação Em Espanha, Sem Complicações
Com o Deel, a sua empresa pode contratar trabalhadores em Espanha com facilidade com a nossa solução EOR. Se tiver uma entidade, a nossa solução Global Payroll trata do processamento salarial e da conformidade para os seus trabalhadores diretos. Os nossos 250+ especialistas internos tratam de tudo, desde a gestão de leis locais e de sistemas fiscais complexos até ao processamento salarial em Espanha e em mais de 150 países.
Taxa de gestão
A Partir De
$599
/mês
Custo Estimado Para O Empregador
32.75%
do salário do trabalhador