Contrate e pague trabalhadores em Camboja em conformidade desde o primeiro dia

Contrate facilmente trabalhadores em Camboja com Deel. A configuração de classe mundial de Empregador de Registo permite-nos tratar das leis locais, dos impostos e dos benefícios, assim como do processamento salarial internacional, em mais de 150 países, incluindo Camboja.

Com o apoio de especialistas locais e proteção de conformidade integrada, a sua próxima contratação pode começar em apenas 4 dias com Deel.

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Integre, pague e gere trabalhadores em Camboja com Deel

Normalmente, para contratar em Camboja, a sua empresa precisa de uma entidade local. Isso implica ter um escritório local, um endereço registado como subsidiária e uma conta num banco local. Tudo isto, para além da gestão de benefícios regionais, processamento salarial e licenças, pode demorar meses.

Agora pode contratar trabalhadores em Camboja de forma rápida, simples e conforme. Automatize a recolha de documentos fiscais, a gestão salarial, os benefícios e muito mais. E, depois da integração do seu novo contratado, Deel HR mantém as suas faltas e documentos num único local, por isso gerir a sua equipa em Camboja não implica um sistema separado.

Já tem uma entidade em Camboja? Os nossos serviços PEO podem gerir o processamento salarial e a conformidade dos seus empregados diretos.

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Moeda
 Riel Cambojano (KHR)
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Capital Phnom Penh
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Língua Oficial Khmer
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Ciclo de processamento salarial Duas vezes por mês

Todos os benefícios necessários para Camboja integrados

Deel permite que você ofereça benefícios localizados aos trabalhadores em Camboja em minutos. Tudo num painel de gestão online numa única plataforma de RH.

  • Seguro de saúde
  • Seguro de vida
  • Seguro de indemnização laboral
  • Cuidados de saúde privados - Allianz (opcional)
  • Seguro de vida - Allianz (opcional)

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O nosso guia rápido para contratar em Camboja

Navegue pelas abas abaixo para saber tudo o que precisa de saber sobre contratar um trabalhador em Camboja

Requisitos De Salário Mínimo

O salário mínimo para 2024 é de KHR 1.069.900 por mês e pode variar consoante o setor.

Imposto Sobre O Rendimento Individual

O Camboja não aplica imposto sobre o rendimento, no entanto os trabalhadores são obrigados a pagar contribuições com base nos seus salários e a pagar imposto salarial. O imposto salarial varia de 0% a 20%, com uma contribuição máxima permitida. 

Rendimento Anual Bruto Taxa de Imposto (%) Limite 
De 0 a 1.500.000 KHR 0% 0
De 1.500.000 KHR a 2.000.000 KHR 5% 75.000 KHR
De 2.000.000 KHR a 8.500.000 KHR 10% 175.000 KHR
De 8.500.000 KHR a 12.500.000 KHR 15% 600.000 KHR
Mais de 12.500.000 KHR 20% 1.225.000 KHR

 

Custo De Processamento Salarial

O custo patronal é geralmente estimado em 6% do salário do trabalhador.

  • Pension Fund - 2%

  • Occupational Risk Contribution - 0,80%

  • Health Care Contribution - 2,60%

  • Employer Liability Cost - An administrative fee of 0,60% is applied to ensure ongoing worker compensation and liability coverage Estas percentagens são fornecidas apenas como estimativas e destinam-se exclusivamente a fins informativos gerais. Para compreender totalmente todos os custos e taxas associados aos termos de qualquer contrato de trabalho para este país, por favor contacte a nossa equipa de Vendas para obter um orçamento.

Pagamento De Trabalho Suplementar & Horas Máximas

O horário normal de trabalho é de 8 horas por dia, 40 horas por semana. A semana de trabalho padrão é de segunda a sexta-feira. No entanto, os trabalhadores podem ter uma semana de trabalho de segunda a sábado, totalizando 48 horas por semana.

O pagamento de trabalho suplementar é obrigatório. As horas fora do horário normal de trabalho são consideradas trabalho suplementar. Os trabalhadores podem fazer, no máximo, 2 horas de trabalho suplementar por dia útil. Para horas adicionais, os trabalhadores recebem:

  • 150% da taxa normal de remuneração para trabalho suplementar em dia útil normal;

  • 200% da taxa normal de remuneração para trabalho suplementar entre as 22h00 e as 05h00 e para trabalho realizado no dia de descanso semanal normal;

  • 130% da taxa normal de remuneração para trabalho permanente ou por turnos realizado entre as 22h00 e as 05h00; e

  • Aplica-se 100% da taxa normal de remuneração ao trabalho realizado em feriados públicos, além do salário normal a que o trabalhador tem direito em feriados pagos.

Contratação Em Camboja, Sem Complicações

Com o Deel, a sua empresa pode contratar trabalhadores em Camboja com facilidade com a nossa solução EOR. Se tiver uma entidade, a nossa solução Global Payroll trata do processamento salarial e da conformidade para os seus trabalhadores diretos. Os nossos 250+ especialistas internos tratam de tudo, desde a gestão de leis locais e de sistemas fiscais complexos até ao processamento salarial em Camboja e em mais de 150 países.

Taxa de gestão
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A Partir De

$599
/mês
Custo Estimado Para O Empregador
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6%

do salário do trabalhador