Contrate e pague trabalhadores em Canadá em conformidade desde o primeiro dia

O salário mínimo federal no Canadá é de CA$18,15 por hora. Para trabalhadores a operar em províncias ou territórios onde o salário mínimo geral é mais elevado, aplica-se o salário mínimo mais elevado.

O salário mínimo no Canadá varia consoante a província/território.

Consulte a informação correspondente para os salários atuais:

Províncias

• Newfoundland and Labrador

• Prince Edward Island

• Nova Scotia

• New Brunswick

• Quebec

• Ontario

• Manitoba

• Saskatchewan

• Alberta

• British Columbia

Territórios

• Nunavut

• Northwest Territories

• Yukon Territory

Os indivíduos pagam impostos federais, bem como impostos provinciais consoante o local onde residem. O imposto federal sobre o rendimento varia entre 15% e 33%. O imposto sobre o rendimento é calculado de acordo com taxas progressivas.

Rendimento (tranche)	Taxa de imposto
Rendimento tributável até $53 359, mais	15%
Rendimento tributável superior a $53 359 até $106 717, mais	20,5%
Rendimento tributável superior a $106 717 até $165 430, mais	26%
Rendimento tributável superior a $165 430 até $235 675, mais	29%
Rendimento tributável superior a $235 675, mais	33%

Para as taxas provinciais e territoriais, consulte a Canada Revenue Agency e o Revenu Quebec.

O custo patronal é estimado aproximadamente entre 8,25% e 14,93% dependendo da província de residência do trabalhador.

Este é o custo patronal para Ontário:

• Plano de Pensões de Quebec (apenas Quebec) — 6,40%

• Plano de Seguro Parental de Quebec (QPIP) (apenas Quebec) — 0,69%

• WSDRF — Fundo para o Desenvolvimento e Reconhecimento de Competências da Força de Trabalho (apenas Quebec) — 1,0%

• Canada Pension Plan (excluindo Quebec) — 5,95%

• Employment Health Tax — 1,95% a 4,26% dependendo do governo provincial

• Employment Insurance — 1,83% a 2,30%

• Indemnização laboral — 0,18% a 1,28% dependendo do governo provincial

• Seguro de saúde privado obrigatório — CA$124 a CA$420

• Taxa administrativa de seguro de saúde — USD 15

Plano de Poupança de Reforma Registado (Plano de Pensões): Os empregadores devem oferecer este plano, mas podem optar por não efectuar contribuições patronais.

Taxas:

• USD 10/mês se os trabalhadores fizerem uma contribuição ou tiverem saldo no plano

• USD 15/mês se os empregadores fizerem uma contribuição

• Custo de responsabilidade do empregador — Aplica-se uma taxa administrativa de 0,30% para assegurar a contínua cobertura de indemnização e responsabilidade dos trabalhadores Estes custos são fornecidos como estimativas e destinam-se apenas a fins informativos gerais. Para compreender completamente todos os custos e taxas associados aos termos de qualquer contrato de trabalho para este país, contacte a nossa equipa de Vendas para obter um orçamento.

As horas de trabalho padrão são 8 horas por dia, 40 horas por semana. A semana de trabalho padrão vai de segunda a sexta-feira. Existem requisitos específicos consoante a província, bem como o sector de atividade. O pagamento de trabalho suplementar é geralmente obrigatório. Certos tipos de cargos e profissões estão isentos dos requisitos de trabalho suplementar, como trabalhadores com responsabilidades de gestão. As isenções são complexas e dependem da província onde o trabalhador se encontra. As horas fora do horário de trabalho padrão são consideradas trabalho suplementar. Os trabalhadores podem fazer um máximo de 8 horas de trabalho suplementar por semana. Para horas adicionais, os trabalhadores são pagos a 150% do seu salário.

Os trabalhadores a tempo parcial podem trabalhar um máximo de 30 horas por semana. Trabalhadores que trabalham mais de 30 horas por semana são considerados a tempo inteiro.