Contrate e pague trabalhadores em China em conformidade desde o primeiro dia
Contrate facilmente trabalhadores em China com Deel. A configuração de classe mundial de Empregador de Registo permite-nos tratar das leis locais, dos impostos e dos benefícios, assim como do processamento salarial internacional, em mais de 150 países, incluindo China.
Com o apoio de especialistas locais e proteção de conformidade integrada, a sua próxima contratação pode começar em apenas 7 dias com Deel.
Integre, pague e gere trabalhadores em China com Deel
Normalmente, para contratar em China, a sua empresa precisa de uma entidade local. Isso implica ter um escritório local, um endereço registado como subsidiária e uma conta num banco local. Tudo isto, para além da gestão de benefícios regionais, processamento salarial e licenças, pode demorar meses.
Agora pode contratar trabalhadores em China de forma rápida, simples e conforme. Automatize a recolha de documentos fiscais, a gestão salarial, os benefícios e muito mais. E, depois da integração do seu novo contratado, Deel HR mantém as suas faltas e documentos num único local, por isso gerir a sua equipa em China não implica um sistema separado.
Já tem uma entidade em China? Os nossos serviços PEO podem gerir o processamento salarial e a conformidade dos seus empregados diretos.
Moeda Yuan Chinês (CNY) e Renminbi (RMB)
Capital Pequim
Língua Oficial Chinês
Ciclo de processamento salarial Mensal
Todos os benefícios necessários para China integrados
Deel permite que você ofereça benefícios localizados aos trabalhadores em China em minutos. Tudo num painel de gestão online numa única plataforma de RH.
- Fundo de Habitação
- Seguro de Saúde Público
- Pensão de reforma
- Segurança Social
- Cuidados de saúde privados - Allianz (opcional)
O nosso guia rápido para contratar em China
Navegue pelas abas abaixo para saber tudo o que precisa de saber sobre contratar um trabalhador em China
Requisitos De Salário Mínimo
Na China, o salário mínimo varia entre as 31 províncias. Shanghai tem o salário mínimo mais elevado de RMB 2 590 por mês.
Alguns dos salários mínimos são:
Beijing RMB 2 320
- Guangdong
- Guangzhou RMB 2 300
Shenzhen RMB 2 360
Shanghai RMB 2 590
Imposto Sobre O Rendimento Individual
O imposto sobre o rendimento individual na China varia entre 3% e 45%. O imposto é calculado por taxas progressivas, em que a taxa aumenta à medida que o rendimento anual bruto aumenta.
| Rendimento Anual Bruto | Taxa (%) |
|---|---|
| Menos de 36 000 | 3% |
| 36 000,01 - 144 000 | 10% |
| 144 000,01 - 300 000 | 20% |
| 300 000,01 - 420 000 | 25% |
| 420 000,01 - 660 000 | 30% |
| 660 000,01 - 960 000 | 35% |
| Acima de 960 000 | 45% |
Custo De Processamento Salarial
O custo para o empregador varia consoante a província e estima-se, de forma geral, entre 34,60% e 46,10% do salário do trabalhador. Os encargos do empregador têm limites, pelo que as percentagens podem variar.
Custo único: Taxa obrigatória de processamento de contrato de trabalho em papel (assinatura manuscrita): USD 80
Shanghai: 34,32% do salário do trabalhador
Beijing: 40,20% do salário do trabalhador
Guangdong (Shenzhen): 35,08% do salário do trabalhador
Sichuan (Chengdu): 38,70% do salário do trabalhador
Zhejiang (Hangzhou): 37,55% do salário do trabalhador
Jiangsu (Nanjing): 39,10% do salário do trabalhador
Anhui (Hefei): 36,80% do salário do trabalhador
Hubei (Wuhan): 39,10% do salário do trabalhador
Guangdong (Guangzhou) - 34,15%
Tianjin - 41%
Chongqing - 39%
Hunan - 39,30%
Shaanxi - 38,40%
Encargos do empregador:
-
Fundo de pensões - 16%
-
Seguro de saúde - 6,40–10%
-
Fundo de desemprego - 0,50%
-
Fundo de acidentes de trabalho - 0,20–0,40%
-
Licença de maternidade - 1%
-
Fundo de habitação - 7%
-
Fundo de incapacidade - 0,50–1,60%
-
Encargo de responsabilidade do empregador - É aplicada uma taxa administrativa de 0,60% para garantir cobertura contínua de indemnização e responsabilidade dos trabalhadores Estes custos são apresentados como estimativas e destinam-se apenas a fins informativos gerais. Para compreender plenamente todos os custos e taxas associados aos termos de qualquer contrato de trabalho para este país, contacte a nossa equipa comercial para um orçamento.
Pagamento De Trabalho Suplementar & Horas Máximas
O horário de trabalho padrão é de 8 horas por dia, 40 horas por semana. A semana normal de trabalho é de segunda a sexta-feira. No entanto, a semana de trabalho pode ser alargada para 6 dias e 44 horas por semana.
O pagamento de horas extraordinárias é obrigatório. As horas fora do horário normal de trabalho são consideradas horas extraordinárias. Os trabalhadores podem fazer um máximo de 3 horas extraordinárias por dia. Para horas adicionais, os trabalhadores são pagos:
150% da taxa horária, durante os dias úteis.
200% da taxa horária, nos fins de semana.
300% da taxa horária, nos feriados.
Os trabalhadores podem efetuar até 36 horas extraordinárias por mês.
Contratação Em China, Sem Complicações
Com o Deel, a sua empresa pode contratar trabalhadores em China com facilidade com a nossa solução EOR. Se tiver uma entidade, a nossa solução Global Payroll trata do processamento salarial e da conformidade para os seus trabalhadores diretos. Os nossos 250+ especialistas internos tratam de tudo, desde a gestão de leis locais e de sistemas fiscais complexos até ao processamento salarial em China e em mais de 150 países.
Taxa de gestão
A Partir De
$599
/mês
Custo Estimado Para O Empregador
34.60%-46.10%
do salário do trabalhador