Contrate e pague trabalhadores em Dinamarca em conformidade desde o primeiro dia
Contrate facilmente trabalhadores em Dinamarca com Deel. A configuração de classe mundial de Empregador de Registo permite-nos tratar das leis locais, dos impostos e dos benefícios, assim como do processamento salarial internacional, em mais de 150 países, incluindo Dinamarca.
Com o apoio de especialistas locais e proteção de conformidade integrada, a sua próxima contratação pode começar em apenas 1 dias com Deel.
Integre, pague e gere trabalhadores em Dinamarca com Deel
Normalmente, para contratar em Dinamarca, a sua empresa precisa de uma entidade local. Isso implica ter um escritório local, um endereço registado como subsidiária e uma conta num banco local. Tudo isto, para além da gestão de benefícios regionais, processamento salarial e licenças, pode demorar meses.
Agora pode contratar trabalhadores em Dinamarca de forma rápida, simples e conforme. Automatize a recolha de documentos fiscais, a gestão salarial, os benefícios e muito mais. E, depois da integração do seu novo contratado, Deel HR mantém as suas faltas e documentos num único local, por isso gerir a sua equipa em Dinamarca não implica um sistema separado.
Já tem uma entidade em Dinamarca? Os nossos serviços PEO podem gerir o processamento salarial e a conformidade dos seus empregados diretos.
Moeda Coroa Dinamarquesa (DKK)
Capital Copenhaga
Língua Oficial Dinamarquês
Ciclo de processamento salarial Mensal
Todos os benefícios necessários para Dinamarca integrados
Deel permite que você ofereça benefícios localizados aos trabalhadores em Dinamarca em minutos. Tudo num painel de gestão online numa única plataforma de RH.
- Subsídio de férias
- Complemento para o mercado de trabalho
- Fundo de Garantia de Salário
- Seguro de indemnização laboral
- Pensão privada
- cuidados de saúde
- cobertura dentária
- seguro de vida
- seguro por incapacidade
- e seguro de doenças graves — Soderberg & Partners
- Cuidados de saúde privados — Allianz (opcional)
O nosso guia rápido para contratar em Dinamarca
Navegue pelas abas abaixo para saber tudo o que precisa de saber sobre contratar um trabalhador em Dinamarca
Requisitos De Salário Mínimo
Não existem disposições relativas ao salário mínimo estipuladas na lei.
Imposto Sobre O Rendimento Individual
O imposto sobre o rendimento na Dinamarca é complexo. A taxa de imposto individual varia entre 8% e 56,5%. O imposto é calculado segundo taxas progressivas. Vários fatores adicionais podem influenciar as taxas globais, tais como o estado civil, o número de filhos e a localização do trabalhador. Podem também aplicar‑se impostos locais, da Igreja e do Estado.
| Rendimento anual bruto | Taxa de imposto (%) |
|---|---|
| Até DKK 50.761 | 8% |
| Até DKK 544.800 | 42,83% |
| Mais de DKK 544.800 | 56,5% |
Custo De Processamento Salarial
O custo para o empregador é, em geral, estimado em ~1% + taxas fixas
Custos mensais
AES (Seguro do Mercado de Trabalho) — DKK 30,5
ATP (Pensão suplementar do mercado de trabalho) — DKK 198
Contribuição de financiamento (FIB) — DKK 33,08
Seguro obrigatório de acidentes de trabalho — DKK 184,91
Contribuição de maternidade — DKK 129,17
AUB (Contribuição para educação) — DKK 299,00
Administração do Fundo de Férias — DKK 6
Administração do Pagamento de Férias Fixo — DKK 5,5
Custos anuais e condicionais
— 5.ª semana de férias — salário para até 5 dias de férias para trabalhadores com férias por gozar no final do ano de consumo
— Pagamento de férias e subsídio — pagamento pelas férias não gozadas, até 12,5% do salário base anual do trabalhador, acumulado mensalmente.
— Ferietillæg: aproximadamente 1% do salário do trabalhador, variando conforme bónus, complementos, comissões, pagamentos variáveis e tempo de ausência durante o período, pago em duas prestações anuais em maio e agosto.
— Suplemento de compensação do Great Prayer Day: 0,45% do salário anual bruto do trabalhador, incluindo quaisquer complementos e contribuições da empresa para pensões.
Obrigatório para trabalhadores com o contrato cessado que tenham férias por gozar e pago para a Feriekonto.
Custo de responsabilidade do empregador — aplica‑se uma taxa administrativa de 0,60% para assegurar a cobertura contínua de indemnizações e responsabilidades laborais Estes custos são apresentados como estimativas e destinam‑se apenas a fins informativos. Para compreender totalmente todos os custos e taxas associados aos termos de qualquer contrato de trabalho neste país, contacte a nossa equipa de vendas para obter um orçamento.
Pagamento De Trabalho Suplementar & Horas Máximas
As horas normais de trabalho são 7,4 horas por dia, 37 horas por semana. A semana de trabalho padrão é de segunda a sexta-feira.
Contratação Em Dinamarca, Sem Complicações
Com o Deel, a sua empresa pode contratar trabalhadores em Dinamarca com facilidade com a nossa solução EOR. Se tiver uma entidade, a nossa solução Global Payroll trata do processamento salarial e da conformidade para os seus trabalhadores diretos. Os nossos 250+ especialistas internos tratam de tudo, desde a gestão de leis locais e de sistemas fiscais complexos até ao processamento salarial em Dinamarca e em mais de 150 países.
Taxa de gestão
A Partir De
$599
/mês
Custo Estimado Para O Empregador
1,6% + taxas fixas
do salário do trabalhador