Hire and pay employees in Dinamarca compliantly from day one

Easily hire employees in Dinamarca with Deel. Deel's best-in-class Employer of Record setup allows us to handle local laws, tax and benefits, and international payroll on your behalf in over 150+ countries including Dinamarca.

Backed by local experts and built-in compliance protection, your next hire could start in as little as 1 days with Deel.

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Onboard, pay and manage employees in Dinamarca with Deel

Usually, to hire in Dinamarca, your business needs an entity. That means a local office, an address registered as a subsidiary, and an account with a local bank. All of this, plus navigating regional benefits, payroll, and licensing can take months.

Now you can hire employees in Dinamarca quickly, easily, and compliantly. Automate tax document collection, payroll, benefits, and more. And once your new hire's onboarded, Deel HR keeps their time off and documents in one place, so managing your team in Dinamarca doesn't mean a separate system.

Already have an entity in Dinamarca? Our PEO services can run payroll and compliance for your direct employees.

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Currency
 Coroa Dinamarquesa (DKK)
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Capital Copenhaga
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Official language Dinamarquês
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Payroll cycle Monthly

All the necessary benefits for Dinamarca built right in

Deel allows you to provide localized benefits for employees in Dinamarca within minutes. All in one manageable online dashboard in a single HR platform.

  • Subsídio de férias
  • Complemento para o mercado de trabalho
  • Fundo de Garantia de Salário
  • Seguro de indemnização laboral
  • Pensão privada
  • cuidados de saúde
  • cobertura dentária
  • seguro de vida
  • seguro por incapacidade
  • e seguro de doenças graves — Soderberg & Partners
  • Cuidados de saúde privados — Allianz (opcional)

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Our quickstart guide to hiring in
Dinamarca

Navigate the tabs below to learn everything you need to know about hiring an employee in Dinamarca

Minimum Wage Requirements

Não existem disposições relativas ao salário mínimo estipuladas na lei.

Individual Income Tax

O imposto sobre o rendimento na Dinamarca é complexo. A taxa de imposto individual varia entre 8% e 56,5%. O imposto é calculado segundo taxas progressivas. Vários fatores adicionais podem influenciar as taxas globais, tais como o estado civil, o número de filhos e a localização do trabalhador. Podem também aplicar‑se impostos locais, da Igreja e do Estado.

Rendimento anual bruto Taxa de imposto (%)
Até DKK 50.761 8%
Até DKK 544.800 42,83%
Mais de DKK 544.800 56,5%
Payroll Cost

O custo para o empregador é, em geral, estimado em ~1% + taxas fixas

Custos mensais

  • AES (Seguro do Mercado de Trabalho) — DKK 30,5

  • ATP (Pensão suplementar do mercado de trabalho) — DKK 198

  • Contribuição de financiamento (FIB) — DKK 33,08

  • Seguro obrigatório de acidentes de trabalho — DKK 184,91

  • Contribuição de maternidade — DKK 129,17

  • AUB (Contribuição para educação) — DKK 299,00

  • Administração do Fundo de Férias — DKK 6

  • Administração do Pagamento de Férias Fixo — DKK 5,5

Custos anuais e condicionais
— 5.ª semana de férias — salário para até 5 dias de férias para trabalhadores com férias por gozar no final do ano de consumo
— Pagamento de férias e subsídio — pagamento pelas férias não gozadas, até 12,5% do salário base anual do trabalhador, acumulado mensalmente.
— Ferietillæg: aproximadamente 1% do salário do trabalhador, variando conforme bónus, complementos, comissões, pagamentos variáveis e tempo de ausência durante o período, pago em duas prestações anuais em maio e agosto.

— Suplemento de compensação do Great Prayer Day: 0,45% do salário anual bruto do trabalhador, incluindo quaisquer complementos e contribuições da empresa para pensões.

Obrigatório para trabalhadores com o contrato cessado que tenham férias por gozar e pago para a Feriekonto.

  • Custo de responsabilidade do empregador — aplica‑se uma taxa administrativa de 0,60% para assegurar a cobertura contínua de indemnizações e responsabilidades laborais Estes custos são apresentados como estimativas e destinam‑se apenas a fins informativos. Para compreender totalmente todos os custos e taxas associados aos termos de qualquer contrato de trabalho neste país, contacte a nossa equipa de vendas para obter um orçamento.

Overtime Pay & Maximum Hours

Standard working hours are 7.4 working hours per day, 37 working hours per week. The standard workweek is from Monday to Friday.

Hiring in Dinamarca, hassle-free

With Deel, your business can easily hire employees in Dinamarca with our EOR solution. If you have an entity, our Global Payroll solution takes care of payroll and compliance for your direct employees. Our 250+ in-house experts handle everything from managing local laws, complex tax systems, or your payroll in Dinamarca and 150+ countries.

Management fee
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Starting at

$599
/month
Estimated Employer Cost
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1.6% + fixed fees

of employee salary