Contrate e pague trabalhadores em Estonia em conformidade desde o primeiro dia
Contrate facilmente trabalhadores em Estonia com Deel. A configuração de classe mundial de Empregador de Registo permite-nos tratar das leis locais, dos impostos e dos benefícios, assim como do processamento salarial internacional, em mais de 150 países, incluindo Estonia.
Com o apoio de especialistas locais e proteção de conformidade integrada, a sua próxima contratação pode começar em apenas 2 dias com Deel.
Integre, pague e gere trabalhadores em Estonia com Deel
Normalmente, para contratar em Estonia, a sua empresa precisa de uma entidade local. Isso implica ter um escritório local, um endereço registado como subsidiária e uma conta num banco local. Tudo isto, para além da gestão de benefícios regionais, processamento salarial e licenças, pode demorar meses.
Agora pode contratar trabalhadores em Estonia de forma rápida, simples e conforme. Automatize a recolha de documentos fiscais, a gestão salarial, os benefícios e muito mais. E, depois da integração do seu novo contratado, Deel HR mantém as suas faltas e documentos num único local, por isso gerir a sua equipa em Estonia não implica um sistema separado.
Já tem uma entidade em Estonia? Os nossos serviços PEO podem gerir o processamento salarial e a conformidade dos seus empregados diretos.
Moeda Euro (EUR)
Capital Tallinn
Língua Oficial Estonian
Ciclo de processamento salarial Mensal
Todos os benefícios necessários para Estonia integrados
Deel permite que você ofereça benefícios localizados aos trabalhadores em Estonia em minutos. Tudo num painel de gestão online numa única plataforma de RH.
- Social Security
- Unemployment Insurance
- Private Healthcare - Unisure (optional)
- Private Healthcare - Allianz (optional)
- Global Life Insurance - Allianz
O nosso guia rápido para contratar em Estonia
Navegue pelas abas abaixo para saber tudo o que precisa de saber sobre contratar um trabalhador em Estonia
Requisitos De Salário Mínimo
The minimum wage is EUR 946 per month.
Imposto Sobre O Rendimento Individual
The individual income tax rate is 22% in Estonia. Income tax is calculated using a flat rate. The rate may vary depending on when an employee’s pension fund and unemployment insurance deductions are made.
Custo De Processamento Salarial
The employer cost is generally estimated at 34.40% of the employee salary.
Social security tax - 33.0%
Unemployment tax - 0.8%
Other costs:
-
Medical check (onboarding and to be repeated every three years) - EUR 160
-
Employer Liability Cost - An administrative fee of 0.60% is applied to ensure ongoing worker compensation and liability coverage
These costs are provided as estimates and are intended solely for general informational purposes. To fully comprehend all associated costs and fees related to the terms of any employment agreement for this country, please contact our Sales team for a quote.
Pagamento De Trabalho Suplementar & Horas Máximas
O horário normal é de 8 horas por dia, 40 horas por semana. A semana de trabalho padrão vai de segunda-feira a sexta-feira.
O pagamento de trabalho suplementar é obrigatório. Horas fora do horário normal são consideradas trabalho suplementar. Normalmente, os trabalhadores a tempo inteiro podem fazer no máximo 8 horas de trabalho suplementar por semana, perfazendo uma média de 48 horas de trabalho por semana. Com acordo com o trabalhador, podem fazer 12 horas de trabalho suplementar por semana, perfazendo uma média de 52 horas de trabalho por semana para um trabalhador a tempo inteiro.
Contratação Em Estonia, Sem Complicações
Com o Deel, a sua empresa pode contratar trabalhadores em Estonia com facilidade com a nossa solução EOR. Se tiver uma entidade, a nossa solução Global Payroll trata do processamento salarial e da conformidade para os seus trabalhadores diretos. Os nossos 250+ especialistas internos tratam de tudo, desde a gestão de leis locais e de sistemas fiscais complexos até ao processamento salarial em Estonia e em mais de 150 países.
Taxa de gestão
A Partir De
$599
/mês
Custo Estimado Para O Empregador
34.40%
do salário do trabalhador