Contrate e pague trabalhadores em Finlândia em conformidade desde o primeiro dia
Contrate facilmente trabalhadores em Finlândia com Deel. A configuração de classe mundial de Empregador de Registo permite-nos tratar das leis locais, dos impostos e dos benefícios, assim como do processamento salarial internacional, em mais de 150 países, incluindo Finlândia.
Com o apoio de especialistas locais e proteção de conformidade integrada, a sua próxima contratação pode começar em apenas 1 dias com Deel.
Integre, pague e gere trabalhadores em Finlândia com Deel
Normalmente, para contratar em Finlândia, a sua empresa precisa de uma entidade local. Isso implica ter um escritório local, um endereço registado como subsidiária e uma conta num banco local. Tudo isto, para além da gestão de benefícios regionais, processamento salarial e licenças, pode demorar meses.
Agora pode contratar trabalhadores em Finlândia de forma rápida, simples e conforme. Automatize a recolha de documentos fiscais, a gestão salarial, os benefícios e muito mais. E, depois da integração do seu novo contratado, Deel HR mantém as suas faltas e documentos num único local, por isso gerir a sua equipa em Finlândia não implica um sistema separado.
Já tem uma entidade em Finlândia? Os nossos serviços PEO podem gerir o processamento salarial e a conformidade dos seus empregados diretos.
Moeda Euro - EUR
Capital Helsínquia
Língua Oficial Finlandês E Sueco
Ciclo de processamento salarial Mensal
Todos os benefícios necessários para Finlândia integrados
Deel permite que você ofereça benefícios localizados aos trabalhadores em Finlândia em minutos. Tudo num painel de gestão online numa única plataforma de RH.
- Seguro de saúde ocupacional
- Seguro de pensões
- Segurança Social
- Seguro de indemnização laboral
- Cuidados de saúde privados - Unisure (opcional)
- Cuidados de saúde privados - Allianz (opcional)
- Seguro de vida global - Allianz
- Benefícios flexíveis (Edenred) - opcional
O nosso guia rápido para contratar em Finlândia
Navegue pelas abas abaixo para saber tudo o que precisa de saber sobre contratar um trabalhador em Finlândia
Requisitos De Salário Mínimo
Não existem disposições relativamente ao salário mínimo estipuladas por lei. O salário pode variar conforme o acordo coletivo aplicável à empresa.
Imposto Sobre O Rendimento Individual
O imposto nacional sobre o rendimento individual varia entre 6% e 32%. O imposto sobre o rendimento é calculado segundo taxas progressivas para o imposto nacional. Os trabalhadores pagam também uma taxa fixa adicional para impostos municipais (até 10,86%). Diversos factores adicionais podem afectar as taxas globais, como o imposto religioso, o número de filhos, entre outros
| Rendimento anual bruto | Taxa de imposto nacional (%) |
|---|---|
| Até EUR 30 000 | 11,5% |
| Até EUR 40 000 | 17% |
| Até EUR 50 000 | 21% |
| Mais de EUR 60 000 | 24,5% |
| Mais de EUR 70 000 | 27% |
Custo De Processamento Salarial
O custo para o empregador é geralmente estimado em 20,27% do salário do trabalhador.
Segurança Social - 1,16%
Fundo Público de Pensões - 17,74%
Seguro de desemprego - 1,09%
Seguro de acidentes de trabalho - 0,324%
Contribuição de saúde colectiva - 0,057%
Seguro de saúde ocupacional - EUR 3,00
*Até um salário anual de EUR 2 337 000. Aplica‑se um adicional de 1,09% sobre a parte do salário superior a EUR 2 337 000/ano.
Encargo de responsabilidade do empregador - É aplicada uma taxa administrativa de 0,60% para assegurar a continuação da cobertura de indemnizações e responsabilidades dos trabalhadores
Estas despesas são fornecidas como estimativas e destinam‑se apenas a fins informativos gerais. Para compreender totalmente todos os custos e taxas associados aos termos de qualquer contrato de trabalho neste país, por favor contacte a nossa equipa de Vendas para obter um orçamento.
Pagamento De Trabalho Suplementar & Horas Máximas
Os horários de trabalho padrão são 7,5 horas por dia e 37,5 horas por semana, mas o cliente pode alterar isto para 40 horas por semana e 8 horas por dia, se assim o desejar. A semana de trabalho padrão é de segunda-feira a sexta-feira.
O pagamento de horas extraordinárias não é obrigatório.
As horas extraordinárias devem ser acordadas mutuamente no contrato de trabalho (CT). Se houver horas extraordinárias no CT, as horas fora do horário de trabalho padrão são pagas de acordo com a Lei do Horário de Trabalho.
Para horas adicionais, o empregador pode pagar aos trabalhadores:
150% da taxa horária nas primeiras 2 horas.
200% da taxa horária nas horas seguintes.
Contratação Em Finlândia, Sem Complicações
Com o Deel, a sua empresa pode contratar trabalhadores em Finlândia com facilidade com a nossa solução EOR. Se tiver uma entidade, a nossa solução Global Payroll trata do processamento salarial e da conformidade para os seus trabalhadores diretos. Os nossos 250+ especialistas internos tratam de tudo, desde a gestão de leis locais e de sistemas fiscais complexos até ao processamento salarial em Finlândia e em mais de 150 países.
Taxa de gestão
A Partir De
$599
/mês
Custo Estimado Para O Empregador
20.27%
do salário do trabalhador