Contrate e pague trabalhadores em Islândia em conformidade desde o primeiro dia
Contrate facilmente trabalhadores em Islândia com Deel. A configuração de classe mundial de Empregador de Registo permite-nos tratar das leis locais, dos impostos e dos benefícios, assim como do processamento salarial internacional, em mais de 150 países, incluindo Islândia.
Com o apoio de especialistas locais e proteção de conformidade integrada, a sua próxima contratação pode começar em apenas 2 dias com Deel.
Integre, pague e gere trabalhadores em Islândia com Deel
Normalmente, para contratar em Islândia, a sua empresa precisa de uma entidade local. Isso implica ter um escritório local, um endereço registado como subsidiária e uma conta num banco local. Tudo isto, para além da gestão de benefícios regionais, processamento salarial e licenças, pode demorar meses.
Agora pode contratar trabalhadores em Islândia de forma rápida, simples e conforme. Automatize a recolha de documentos fiscais, a gestão salarial, os benefícios e muito mais. E, depois da integração do seu novo contratado, Deel HR mantém as suas faltas e documentos num único local, por isso gerir a sua equipa em Islândia não implica um sistema separado.
Já tem uma entidade em Islândia? Os nossos serviços PEO podem gerir o processamento salarial e a conformidade dos seus empregados diretos.
Moeda Coroa islandesa ISK
Capital Reiquiavique
Língua Oficial Islandês
Ciclo de processamento salarial Mensal
Todos os benefícios necessários para Islândia integrados
Deel permite que você ofereça benefícios localizados aos trabalhadores em Islândia em minutos. Tudo num painel de gestão online numa única plataforma de RH.
- Fundo De Doença Do Trabalhador
- Fundo De Pensões
- Fundo De Previdência
- Segurança Social
- Fundo Sindical
- Cuidados De Saúde Privados - Allianz (opcional)
- Seguro Global De Vida - Allianz
O nosso guia rápido para contratar em Islândia
Navegue pelas abas abaixo para saber tudo o que precisa de saber sobre contratar um trabalhador em Islândia
Requisitos De Salário Mínimo
Na Islândia, o salário mínimo aplicável é complexo. Não existe um salário mínimo nacional por lei. Em vez disso, o salário mínimo é determinado pelo sindicato ao qual o trabalhador pertence. Os sindicatos determinam o salário mínimo com base na idade do trabalhador e no tipo de trabalho.
CBA Mandatory Salary Increases:
Os trabalhadores na Islândia podem ter direito a aumentos salariais dependendo de terem aderido a um sindicato e do respetivo acordo coletivo (CBA). Para 2025, a maioria dos CBA na Islândia exigirá que os salários dos trabalhadores aumentem anualmente em 3,5%, com um mínimo de ISK 23.750.
Imposto Sobre O Rendimento Individual
O imposto sobre o rendimento é calculado segundo taxas progressivas. Vários fatores adicionais podem afetar as taxas globais, como o estado de família e o número de filhos.
| Taxa De Imposto | Intervalo De Rendimento Mensal De 2026 |
|---|---|
| 31,49% | ISK 0 a 498.122 |
| 37,99% | ISK 498.123 a 1.398.450 |
| 46,29% | Mais de ISK 1.398.450 |
Custo De Processamento Salarial
O custo para o empregador é aproximadamente 22,60% do salário do trabalhador.
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Fundo de previdência — 11,5%
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Fundo de pensões — 2,0%
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Fundo de seguros — 6,92%
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Fundo de doença do trabalhador — 1,0%
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Fundo de formação do trabalhador — 0,3%
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Sindicato — benefícios de casa de verão — 0,25%
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Fundo de recreação — 0,1%
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Encargo de responsabilidade do empregador — É aplicada uma taxa administrativa de 0,60% para garantir compensação contínua aos trabalhadores e cobertura de responsabilidade
Estes custos são fornecidos como estimativas e destinam-se apenas a fins informativos gerais. Para compreender plenamente todos os custos e taxas associados aos termos de qualquer contrato de trabalho para este país, contacte a nossa equipa de vendas para um orçamento.
Pagamento De Trabalho Suplementar & Horas Máximas
O horário normal de trabalho é de 8 horas por dia, 40 horas por semana. A semana de trabalho padrão é de segunda a sexta‑feira. Para empregados do Deel EOR, o horário normal de trabalho é de 36,75 horas por semana, com 7,35 horas por dia.
O pagamento de horas extraordinárias é obrigatório e não pode estar incluído no salário. As horas fora do horário normal de trabalho são consideradas horas extraordinárias. Os trabalhadores podem realizar um máximo de 162,5 horas de trabalho suplementar por mês. Para horas adicionais, os trabalhadores são pagos:
0,875% do valor horário, nas primeiras 162,5 horas de trabalho suplementar por mês.
1,0385% do valor horário, nas primeiras 162,5 horas de trabalho suplementar por mês, se trabalhem a partir de casa.
O pagamento de horas extraordinárias não é obrigatório para cargos de gestão na Islândia.
Contratação Em Islândia, Sem Complicações
Com o Deel, a sua empresa pode contratar trabalhadores em Islândia com facilidade com a nossa solução EOR. Se tiver uma entidade, a nossa solução Global Payroll trata do processamento salarial e da conformidade para os seus trabalhadores diretos. Os nossos 250+ especialistas internos tratam de tudo, desde a gestão de leis locais e de sistemas fiscais complexos até ao processamento salarial em Islândia e em mais de 150 países.
Taxa de gestão
A Partir De
$599
/mês
Custo Estimado Para O Empregador
22.60%
do salário do trabalhador