Contrate e pague trabalhadores em Itália em conformidade desde o primeiro dia

Contrate facilmente trabalhadores em Itália com Deel. A configuração de classe mundial de Empregador de Registo permite-nos tratar das leis locais, dos impostos e dos benefícios, assim como do processamento salarial internacional, em mais de 150 países, incluindo Itália.

Com o apoio de especialistas locais e proteção de conformidade integrada, a sua próxima contratação pode começar em apenas 3 dias com Deel.

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Integre, pague e gere trabalhadores em Itália com Deel

Normalmente, para contratar em Itália, a sua empresa precisa de uma entidade local. Isso implica ter um escritório local, um endereço registado como subsidiária e uma conta num banco local. Tudo isto, para além da gestão de benefícios regionais, processamento salarial e licenças, pode demorar meses.

Agora pode contratar trabalhadores em Itália de forma rápida, simples e conforme. Automatize a recolha de documentos fiscais, a gestão salarial, os benefícios e muito mais. E, depois da integração do seu novo contratado, Deel HR mantém as suas faltas e documentos num único local, por isso gerir a sua equipa em Itália não implica um sistema separado.

Já tem uma entidade em Itália? Os nossos serviços PEO podem gerir o processamento salarial e a conformidade dos seus empregados diretos.

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Moeda
 Euro EUR
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Capital Roma
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Língua Oficial Italiano
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Ciclo de processamento salarial Mensal

Todos os benefícios necessários para Itália integrados

Deel permite que você ofereça benefícios localizados aos trabalhadores em Itália em minutos. Tudo num painel de gestão online numa única plataforma de RH.

  • Seguro público de saúde
  • Seguro de desemprego
  • Seguro de acidentes de trabalho
  • Cuidados de saúde privados - Unisure (opcional)
  • Cuidados de saúde privados - Allianz (opcional)
  • Seguro de vida global - Allianz

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O nosso guia rápido para contratar em Itália

Navegue pelas abas abaixo para saber tudo o que precisa de saber sobre contratar um trabalhador em Itália

Requisitos De Salário Mínimo

O salário mínimo para Deel Trabalhadores EOR é de €24 555,86 por ano (€25 045,86 a partir de 1 de novembro de 2025).

Imposto Sobre O Rendimento Individual

A taxa de imposto sobre o rendimento individual varia entre 0% e 43%. O imposto sobre o rendimento é calculado por escalões progressivos. Vários fatores adicionais podem influenciar as taxas globais, como o estado do agregado familiar e o número de filhos.

Rendimento Anual Bruto Taxa de Imposto (%)
Até EUR 15 000 23%
Até EUR 28 000 27%
Até EUR 55 000 38%
Até EUR 75 000 41%
Mais de EUR 75 000 43%
Custo De Processamento Salarial

O custo para o empregador é geralmente estimado em 37,42% do salário mensal do trabalhador + encargos.

Custos mensais

  • Segurança Social - 23,81%

  • Contribuição para benefícios nacionais de doença - 2,44%

  • Contribuição para benefícios nacionais de maternidade - 0,24%

  • Fundos de Término de Contrato (TFR) - 6,91%

  • Contribuição de garantia do Fundo TFR - 0,20%

  • Seguro de desemprego - 1,61%

  • Seguro de acidentes de trabalho (INAIL) - 0,40%

  • Fundo de Férias Subsidiadas (FIS) - 0,53%

  • Fundo de Férias Subsidiadas (CIGS) - 0,60%

  • Abono de família (CUAF) - 0,68%

Parcelas mensais do 13.º e 14.º salário

Os trabalhadores em Itália têm direito a dois pagamentos adicionais: o 13.º e o 14.º salário. Estes pagamentos correspondem a 1 mês de salário cada, calculados como o salário anual dividido por 14, não incluindo outros pagamentos salariais como bónus e suplementos. O 13.º e 14.º salários estão incluídos no salário bruto anual dos trabalhadores EOR e são pagos em prestações mensais.

Custos únicos (apenas na 1.ª fatura)

  • Exame médico de integração - €119

  • Formação de Saúde e Segurança: €42 (+€12 para formação em inglês mediante pedido)

Custos adicionais para trabalhadores das categorias Quadro e Dirigente

Para trabalhadores classificados nas categorias Quadro e Dirigente em Itália, aplicam-se custos adicionais ao empregador.

Trabalhadores Quadro

  • Contribuição única QuAS - €340 (único)

  • Contribuição anual QuAS - Até €370* por ano

  • Contribuição anual Quadrifor - €50 por ano

*A contribuição anual QuAS é calculada proporcionalmente com base nos meses de emprego no ano civil e até €370.

Trabalhadores Dirigente

  • Pensão privada (Fondo Mario Negri) - €769,43 por mês

  • Seguro de saúde suplementar (Fondo Mario Besusso/Fasdac) - €320,43 por mês

  • Pensão privada (Fondo Pastore) - €392,20 por mês

  • Contribuição de solidariedade - €148,21 por mês

  • Fundo de formação para gestão superior (CFMT) - €26,24 por mês

Pagamento De Trabalho Suplementar & Horas Máximas

As horas normais de trabalho são 8 horas por dia, 40 horas por semana. A semana de trabalho padrão é de segunda-feira a sexta-feira.

O pagamento de trabalho suplementar é obrigatório. As horas fora do horário normal de trabalho são consideradas trabalho suplementar. Os empregados podem fazer, no máximo, 250 horas de trabalho suplementar por ano. Para horas adicionais, os trabalhadores recebem:

  • 115% da taxa horária, nas primeiras 8 horas.

  • 120% da taxa horária, nas horas seguintes.

  • 150% da taxa horária para trabalho suplementar noturno, excluindo turnos normais (das 22h00 às 6h00).

  • 130% da taxa horária em feriados e domingos.

Os trabalhadores Dirigente não têm direito a pagamento de horas suplementares.

Contratação Em Itália, Sem Complicações

Com o Deel, a sua empresa pode contratar trabalhadores em Itália com facilidade com a nossa solução EOR. Se tiver uma entidade, a nossa solução Global Payroll trata do processamento salarial e da conformidade para os seus trabalhadores diretos. Os nossos 250+ especialistas internos tratam de tudo, desde a gestão de leis locais e de sistemas fiscais complexos até ao processamento salarial em Itália e em mais de 150 países.

Taxa de gestão
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A Partir De

$599
/mês
Custo Estimado Para O Empregador
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37.47%

do salário do trabalhador