Contrate e pague trabalhadores em México em conformidade desde o primeiro dia

O salário mínimo no México depende da localização do trabalhador:

• Zona Franca da Fronteira Norte (NBFZ): MXN 419,88 por dia

• Resto do país: MXN 278,80 por dia

Nota: Tanto os dias de trabalho como os dias de descanso no ano devem ser tidos em conta no cálculo do salário mínimo.

O imposto sobre o rendimento varia entre 1% e 35%. O imposto é calculado segundo taxas progressivas.

Rendimento Anual Bruto	Taxa de Imposto (%)
Até MXN 7 735,00	1,92%
Até MXN 65 651,07	6,40%
Até MXN 115 375,90	10,88%
Até MXN 134 119,41	16,00%
Até MXN 160 577,65	17,92%
Até MXN 323 862,00	21,36%
Até MXN 510 451,00	23,52%
Até MXN 974 535,03	30,00%
Até MXN 1 299 380,00	32,00%
Até MXN 3 898 140,12	34,00%
Mais de MXN 3 898 140,13	35,00%

 

O custo para o empregador é geralmente estimado entre 19,75% e 29,45% do salário do trabalhador. 

Custos Mensais

• Segurança Social IMSS - MXN 643,71

• Imposto local - 4,00%

• Taxa de excedente (custo extra de segurança social para salários especiais) - 1,10%*

• Risco ocupacional - 0,50%*

• Reforma e velhice - 4,241%*

• Reforma - 2,0%*

• Benefício por incapacidade - 0,70%*

• Seguro de invalidez e vida - 1,75%*

• Creche e benefícios sociais - 1,0%*

• Despesas médicas - 1,05%*

• Infonavit (fundo de habitação) - 5,0%*

• Subsídio para Trabalho a Partir de Casa: MXN 1 000 por mês

  Subsídio único para cadeira ergonómica: MXN 900

  Subsídio único para equipamento de trabalho: MXN 6 000 - possibilidade de exclusão em algumas circunstâncias

Custos Anuais

• Bónus de férias acumulado mensalmente - 25% do valor obtido ao multiplicar o salário diário do trabalhador pelo número de dias de férias.

• Subsídio de fim de ano/Subsídio de Natal acumulado mensalmente - 15 dias úteis de salário para trabalhadores com um ano de serviço, proporcional para trabalhadores com menos de 1 ano de serviço

• Participação nos lucros - 10% do lucro da empresa no exercício fiscal distribuído entre os trabalhadores elegíveis

*Estes custos são calculados sobre a base de contribuição do salário do trabalhador (SBC). A base de contribuição salarial é indicada durante o registo do trabalhador no Instituto Mexicano do Seguro Social (IMSS). A base de contribuição salarial é composta pelos pagamentos efetuados para a quota diária, bónus, percepções, alimentação, alojamento, prémios, comissões, benefícios em espécie e qualquer outro montante concedido ao trabalhador pelos seus serviços. Para determinar as contribuições para a segurança social do empregador e do trabalhador, são tidos em conta os dias trabalhados ou não trabalhados pelo trabalhador e a base salarial de contribuição em cada período (quinzenal, mensal ou bimestral).

• Encargo de responsabilidade do empregador - É aplicada uma taxa administrativa de 0,60% para assegurar a cobertura contínua de indemnizações e responsabilidades dos trabalhadores

Estes custos são fornecidos como estimativas e destinam-se apenas a fins informativos gerais. Para compreender plenamente todos os custos e taxas associados aos termos de qualquer contrato de trabalho para este país, contacte a nossa equipa de Vendas para um orçamento.

O pagamento de trabalho suplementar é obrigatório. As horas além do horário máximo de trabalho são consideradas trabalho suplementar, e não existe um limite máximo de horas extraordinárias por semana. Para as horas adicionais, os trabalhadores recebem:

• 200% da remuneração horária, pelas primeiras oito horas de trabalho suplementar durante uma semana

• 300% da remuneração horária, pelas horas de trabalho suplementar além das primeiras oito horas

O horário normal de trabalho é de oito horas por dia e um máximo de 48 horas por semana. A semana de trabalho padrão é de segunda a sexta-feira se a semana laboral for de 40 horas. A semana de trabalho alargada é de 48 horas de segunda a sábado.