Hire and pay employees in Mexico compliantly from day one

O salário mínimo no México depende da localização do trabalhador:

• Zona Franca da Fronteira Norte (NBFZ): MXN 419,88 por dia

• Resto do país: MXN 278,80 por dia

Nota: Tanto os dias de trabalho como os dias de descanso no ano devem ser tidos em conta no cálculo do salário mínimo.

O imposto sobre o rendimento varia entre 1% e 35%. O imposto é calculado segundo taxas progressivas.

Rendimento Anual Bruto	Taxa de Imposto (%)
Até MXN 7 735,00	1,92%
Até MXN 65 651,07	6,40%
Até MXN 115 375,90	10,88%
Até MXN 134 119,41	16,00%
Até MXN 160 577,65	17,92%
Até MXN 323 862,00	21,36%
Até MXN 510 451,00	23,52%
Até MXN 974 535,03	30,00%
Até MXN 1 299 380,00	32,00%
Até MXN 3 898 140,12	34,00%
Mais de MXN 3 898 140,13	35,00%

 

O custo para o empregador é geralmente estimado entre 19,75% e 29,45% do salário do trabalhador. 

Custos Mensais

• Segurança Social IMSS - MXN 643,71

• Imposto local - 4,00%

• Taxa de excedente (custo extra de segurança social para salários especiais) - 1,10%*

• Risco ocupacional - 0,50%*

• Reforma e velhice - 4,241%*

• Reforma - 2,0%*

• Benefício por incapacidade - 0,70%*

• Seguro de invalidez e vida - 1,75%*

• Creche e benefícios sociais - 1,0%*

• Despesas médicas - 1,05%*

• Infonavit (fundo de habitação) - 5,0%*

• Subsídio para Trabalho a Partir de Casa: MXN 1 000 por mês

  Subsídio único para cadeira ergonómica: MXN 900

  Subsídio único para equipamento de trabalho: MXN 6 000 - possibilidade de exclusão em algumas circunstâncias

Custos Anuais

• Bónus de férias acumulado mensalmente - 25% do valor obtido ao multiplicar o salário diário do trabalhador pelo número de dias de férias.

• Subsídio de fim de ano/Subsídio de Natal acumulado mensalmente - 15 dias úteis de salário para trabalhadores com um ano de serviço, proporcional para trabalhadores com menos de 1 ano de serviço

• Participação nos lucros - 10% do lucro da empresa no exercício fiscal distribuído entre os trabalhadores elegíveis

*Estes custos são calculados sobre a base de contribuição do salário do trabalhador (SBC). A base de contribuição salarial é indicada durante o registo do trabalhador no Instituto Mexicano do Seguro Social (IMSS). A base de contribuição salarial é composta pelos pagamentos efetuados para a quota diária, bónus, percepções, alimentação, alojamento, prémios, comissões, benefícios em espécie e qualquer outro montante concedido ao trabalhador pelos seus serviços. Para determinar as contribuições para a segurança social do empregador e do trabalhador, são tidos em conta os dias trabalhados ou não trabalhados pelo trabalhador e a base salarial de contribuição em cada período (quinzenal, mensal ou bimestral).

• Encargo de responsabilidade do empregador - É aplicada uma taxa administrativa de 0,60% para assegurar a cobertura contínua de indemnizações e responsabilidades dos trabalhadores

Estes custos são fornecidos como estimativas e destinam-se apenas a fins informativos gerais. Para compreender plenamente todos os custos e taxas associados aos termos de qualquer contrato de trabalho para este país, contacte a nossa equipa de Vendas para um orçamento.

Overtime payment is mandatory. Hours outside of the maximum working hours are considered overtime, and there is no maximum of overtime hours per week. For additional hours, employees are paid:

• 200% of the hourly rate, the first eight hours of overtime during a week

• 300% of the hourly rate, overtime hours above the first eight hours

Standard working hours are eight hours per day and a maximum of 48 hours per week. The standard workweek is from Monday to Friday if the working week is 40 hours. The extended workweek is 48 hours from Monday to Saturday.