Hire and pay employees in Nicarágua compliantly from day one
Easily hire employees in Nicarágua with Deel. Deel's best-in-class Employer of Record setup allows us to handle local laws, tax and benefits, and international payroll on your behalf in over 150+ countries including Nicarágua.
Backed by local experts and built-in compliance protection, your next hire could start in as little as 5 days with Deel.
Onboard, pay and manage employees in Nicarágua with Deel
Usually, to hire in Nicarágua, your business needs an entity. That means a local office, an address registered as a subsidiary, and an account with a local bank. All of this, plus navigating regional benefits, payroll, and licensing can take months.
Now you can hire employees in Nicarágua quickly, easily, and compliantly. Automate tax document collection, payroll, benefits, and more. And once your new hire's onboarded, Deel HR keeps their time off and documents in one place, so managing your team in Nicarágua doesn't mean a separate system.
Already have an entity in Nicarágua? Our PEO services can run payroll and compliance for your direct employees.
Currency
Capital
Official language
Payroll cycle Mensal
All the necessary benefits for Nicarágua built right in
Deel allows you to provide localized benefits for employees in Nicarágua within minutes. All in one manageable online dashboard in a single HR platform.
- Pensão
- Cuidados de Saúde Públicos
- Incapacidade
Our quickstart guide to hiring in Nicarágua
Navigate the tabs below to learn everything you need to know about hiring an employee in Nicarágua
Minimum Wage Requirements
O salário mínimo na Nicarágua varia entre NIO 5.950,02 e NIO 13.315,61 por mês, dependendo do setor económico.
Individual Income Tax
O imposto sobre o rendimento varia entre 15% e atinge um máximo de 30%, com base no salário líquido após deduções para o Instituto Nicaraguense de Segurança Social (INSS). O imposto é calculado segundo taxas progressivas.
| Rendimento anual bruto | Taxa aplicável |
|---|---|
| Até 100 000 NIC | 0% |
| Até 200 000 NIC | 15% (quando exceder 100 000 NIC) |
| Até 350 000 NIC | 20% (quando exceder 200 000 NIC) |
| Até 500 000 NIC | 25% (quando exceder 350 000 NIC) |
| Mais de 500 000 NIC | 30% |
Payroll Cost
O custo patronal é geralmente estimado em 25,10% do salário do trabalhador.
-
Instituto Nicaraguense de Segurança Social (INSS) - 22,50%
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Instituto Nacional Tecnológico (INATEC) - 2%
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Custo de responsabilidade do empregador — é aplicada uma taxa administrativa de 0,60% para assegurar cobertura contínua de indemnização e responsabilidade dos trabalhadores
Overtime Pay & Maximum Hours
O pagamento de trabalho suplementar é obrigatório. Horas fora do horário normal de trabalho são consideradas trabalho suplementar, com a exceção de quando o trabalhador esteja a remediar ou a corrigir um erro pelo qual é responsável. Os trabalhadores podem fazer um máximo de 3 horas de trabalho suplementar por dia ou 9 por semana. O trabalho suplementar deve ser previamente autorizado pelo empregador. Não é possível reclamar trabalho suplementar se não tiver sido previamente acordado com o empregador.
O horário normal de trabalho é de 9 horas por dia e 48 horas por semana. A semana de trabalho padrão é de segunda a sexta-feira.
Hiring in Nicarágua, hassle-free
With Deel, your business can easily hire employees in Nicarágua with our EOR solution. If you have an entity, our Global Payroll solution takes care of payroll and compliance for your direct employees. Our 250+ in-house experts handle everything from managing local laws, complex tax systems, or your payroll in Nicarágua and 150+ countries.
Management fee
Starting at
$599
/month
Estimated Employer Cost
25.10%
of employee salary