Contrate e pague trabalhadores em Paquistão em conformidade desde o primeiro dia
Contrate facilmente trabalhadores em Paquistão com Deel. A configuração de classe mundial de Empregador de Registo permite-nos tratar das leis locais, dos impostos e dos benefícios, assim como do processamento salarial internacional, em mais de 150 países, incluindo Paquistão.
Com o apoio de especialistas locais e proteção de conformidade integrada, a sua próxima contratação pode começar em apenas 1 dias com Deel.
Integre, pague e gere trabalhadores em Paquistão com Deel
Normalmente, para contratar em Paquistão, a sua empresa precisa de uma entidade local. Isso implica ter um escritório local, um endereço registado como subsidiária e uma conta num banco local. Tudo isto, para além da gestão de benefícios regionais, processamento salarial e licenças, pode demorar meses.
Agora pode contratar trabalhadores em Paquistão de forma rápida, simples e conforme. Automatize a recolha de documentos fiscais, a gestão salarial, os benefícios e muito mais. E, depois da integração do seu novo contratado, Deel HR mantém as suas faltas e documentos num único local, por isso gerir a sua equipa em Paquistão não implica um sistema separado.
Já tem uma entidade em Paquistão? Os nossos serviços PEO podem gerir o processamento salarial e a conformidade dos seus empregados diretos.
Moeda Rupia Paquistanesa (PKR)
Capital Islamabad
Língua Oficial Urdu & Inglês
Ciclo de processamento salarial Mensal
Todos os benefícios necessários para Paquistão integrados
Deel permite que você ofereça benefícios localizados aos trabalhadores em Paquistão em minutos. Tudo num painel de gestão online numa única plataforma de RH.
- Fundo de pensões
- Segurança Social
- Seguro de incapacidade
- Cuidados de saúde privados - Unisure (opcional)
- Cuidados de saúde privados - Allianz (opcional)
- Seguro de vida global - Allianz
O nosso guia rápido para contratar em Paquistão
Navegue pelas abas abaixo para saber tudo o que precisa de saber sobre contratar um trabalhador em Paquistão
Requisitos De Salário Mínimo
O salário mínimo é de PKR 40 700 por mês.
Imposto Sobre O Rendimento Individual
O imposto sobre o rendimento das pessoas singulares varia entre 0% e 35%. O imposto é calculado segundo taxas progressivas. Vários factores adicionais podem afectar as taxas globais, como o estado civil e o número de filhos.
| Rendimento Anual Tributável | Taxa de Imposto |
|---|---|
| PKR 0 a 600 000 | 0% |
| PKR 600 000 a 1 200 000 | 1% |
| PKR 1 200 000 a 2 200 000 | 11% |
| PKR 2 200 000 a 3 200 000 | 23% |
| PKR 3 200 000 a 4 100 000 | 30% |
| Mais de PKR 4 100 000 | 35% |
Custo De Processamento Salarial
O custo para o empregador é geralmente estimado em 23,26% + montantes fixos sobre o salário do trabalhador.
Sindh Employees’ Social Security Institution (SESSI) - 6,00%*
Contribuição para o Fundo de Gratificações - 8,33%
Subsídio de 13.º mês - 8,33%
EOBI (benefício por velhice do trabalhador) - PKR 2 035
Seguro de vida - PKR 608
A contribuição para a SESSI aplica‑se apenas a trabalhadores em Sindh, no Paquistão. Para trabalhadores que recebam menos do que o salário mínimo (PKR 40 700 a partir de 2026), o custo é calculado como 6% do salário mínimo. As contribuições para trabalhadores com vencimentos superiores ao salário mínimo são calculadas como 6% do seu salário.
Tenha em atenção: algumas contribuições têm limites, por isso as percentagens podem variar.
Custo de responsabilidade do empregador - é aplicada uma taxa administrativa de 0,60% para assegurar a cobertura contínua de indemnizações e responsabilidades do trabalhador
Estes custos são estimativas e destinam‑se apenas a fins informativos gerais. Para compreender plenamente todos os custos e encargos associados aos termos de qualquer contrato de trabalho neste país, contacte a nossa equipa de vendas para obter um orçamento.
Pagamento De Trabalho Suplementar & Horas Máximas
O pagamento de trabalho suplementar é obrigatório e pode estar incluído no salário. Horas fora do horário normal de trabalho são consideradas trabalho suplementar. Os trabalhadores podem efectuar um máximo de 3 horas de trabalho suplementar. Para horas adicionais, os trabalhadores são pagos:
200% da taxa horária, durante as primeiras três horas.
300% da taxa horária, em feriados públicos
O horário normal de trabalho é de oito horas por dia, 40 horas por semana. A semana de trabalho padrão é de segunda-feira a sexta-feira.
Contratação Em Paquistão, Sem Complicações
Com o Deel, a sua empresa pode contratar trabalhadores em Paquistão com facilidade com a nossa solução EOR. Se tiver uma entidade, a nossa solução Global Payroll trata do processamento salarial e da conformidade para os seus trabalhadores diretos. Os nossos 250+ especialistas internos tratam de tudo, desde a gestão de leis locais e de sistemas fiscais complexos até ao processamento salarial em Paquistão e em mais de 150 países.
Taxa de gestão
A Partir De
$599
/mês
Custo Estimado Para O Empregador
23.26%
do salário do trabalhador