Contrate e pague trabalhadores em Singapura em conformidade desde o primeiro dia
Contrate facilmente trabalhadores em Singapura com Deel. A configuração de classe mundial de Empregador de Registo permite-nos tratar das leis locais, dos impostos e dos benefícios, assim como do processamento salarial internacional, em mais de 150 países, incluindo Singapura.
Com o apoio de especialistas locais e proteção de conformidade integrada, a sua próxima contratação pode começar em apenas 2 dias com Deel.
Integre, pague e gere trabalhadores em Singapura com Deel
Normalmente, para contratar em Singapura, a sua empresa precisa de uma entidade local. Isso implica ter um escritório local, um endereço registado como subsidiária e uma conta num banco local. Tudo isto, para além da gestão de benefícios regionais, processamento salarial e licenças, pode demorar meses.
Agora pode contratar trabalhadores em Singapura de forma rápida, simples e conforme. Automatize a recolha de documentos fiscais, a gestão salarial, os benefícios e muito mais. E, depois da integração do seu novo contratado, Deel HR mantém as suas faltas e documentos num único local, por isso gerir a sua equipa em Singapura não implica um sistema separado.
Já tem uma entidade em Singapura? Os nossos serviços PEO podem gerir o processamento salarial e a conformidade dos seus empregados diretos.
Moeda Dólar de Singapura SGD
Capital Singapura
Língua Oficial Inglês, Tâmil, Malaio e Mandarim
Ciclo de processamento salarial Mensal
Todos os benefícios necessários para Singapura integrados
Deel permite que você ofereça benefícios localizados aos trabalhadores em Singapura em minutos. Tudo num painel de gestão online numa única plataforma de RH.
- Fundo de Pensões
- Seguro de Saúde Público
- Contribuição para o Desenvolvimento de Competências (SDL)
- Seguro de Saúde Privado - Unisure (opcional)
- Seguro de Saúde Privado - Allianz (opcional)
- Seguro de Saúde Privado e Vida - Tokio Marine (opcional)
- Seguro de Vida Global - Allianz
O nosso guia rápido para contratar em Singapura
Navegue pelas abas abaixo para saber tudo o que precisa de saber sobre contratar um trabalhador em Singapura
Requisitos De Salário Mínimo
Não existe um salário mínimo obrigatório em Singapura.
Imposto Sobre O Rendimento Individual
O imposto sobre o rendimento individual varia entre 0% e 22%. O imposto é calculado por escalões progressivos. Vários factores adicionais podem afectar as taxas globais, como o estatuto familiar e o número de filhos.
| Rendimento Anual Bruto | Taxa De Imposto (%) |
|---|---|
| Até SGD 20 000 | 0 |
| Até SGD 30 000 | 2 |
| Até SGD 40 000 | 3,5 |
| Até SGD 80 000 | 7 |
| Até SGD 120 000 | 11,5 |
| Até SGD 160 000 | 15 |
| Até SGD 200 000 | 18 |
| Até SGD 240 000 | 19 |
| Até SGD 280 000 | 19,5 |
| Até SGD 320 000 | 20 |
| Mais de SGD 320 000 | 22 |
Custo De Processamento Salarial
O custo para o empregador é, em geral, 17,25% do salário do trabalhador
Fundo de Pensões (Central Provident Fund ou CPF)* - 17%
Fundo de Desenvolvimento de Competências - 0,25%
*Note que 17% é a taxa máxima de contribuição e o valor varia consoante o estatuto de cidadão, a idade e o salário do trabalhador. O salário máximo para o cálculo desta contribuição é SGD 7 400 para 2025 e SGD 8 000 para 2026.
Custo de Responsabilidade do Empregador - É aplicada uma taxa administrativa de 0,60% para assegurar a cobertura contínua de indemnizações e responsabilidades do trabalhador
Estes valores são estimativas e destinam‑se apenas a fins informativos. Para compreender plenamente todos os custos e taxas associados aos termos de qualquer contrato de trabalho neste país, contacte a nossa equipa de vendas para um orçamento.
Pagamento De Trabalho Suplementar & Horas Máximas
As horas de trabalho padrão são até 9 horas por dia ou 44 horas por semana. A semana de trabalho padrão é de segunda a sexta‑feira.
O pagamento de horas extraordinárias não é obrigatório e pressupõe‑se incluído no salário do trabalhador.
Contratação Em Singapura, Sem Complicações
Com o Deel, a sua empresa pode contratar trabalhadores em Singapura com facilidade com a nossa solução EOR. Se tiver uma entidade, a nossa solução Global Payroll trata do processamento salarial e da conformidade para os seus trabalhadores diretos. Os nossos 250+ especialistas internos tratam de tudo, desde a gestão de leis locais e de sistemas fiscais complexos até ao processamento salarial em Singapura e em mais de 150 países.
Taxa de gestão
A Partir De
$599
/mês
Custo Estimado Para O Empregador
17.85%
do salário do trabalhador