Contrate e pague trabalhadores em Coreia do Sul em conformidade desde o primeiro dia
Contrate facilmente trabalhadores em Coreia do Sul com Deel. A configuração de classe mundial de Empregador de Registo permite-nos tratar das leis locais, dos impostos e dos benefícios, assim como do processamento salarial internacional, em mais de 150 países, incluindo Coreia do Sul.
Com o apoio de especialistas locais e proteção de conformidade integrada, a sua próxima contratação pode começar em apenas 2 dias com Deel.
Integre, pague e gere trabalhadores em Coreia do Sul com Deel
Normalmente, para contratar em Coreia do Sul, a sua empresa precisa de uma entidade local. Isso implica ter um escritório local, um endereço registado como subsidiária e uma conta num banco local. Tudo isto, para além da gestão de benefícios regionais, processamento salarial e licenças, pode demorar meses.
Agora pode contratar trabalhadores em Coreia do Sul de forma rápida, simples e conforme. Automatize a recolha de documentos fiscais, a gestão salarial, os benefícios e muito mais. E, depois da integração do seu novo contratado, Deel HR mantém as suas faltas e documentos num único local, por isso gerir a sua equipa em Coreia do Sul não implica um sistema separado.
Já tem uma entidade em Coreia do Sul? Os nossos serviços PEO podem gerir o processamento salarial e a conformidade dos seus empregados diretos.
Moeda Won Sul-Coreano (KRW)
Capital Seul
Língua Oficial Coreano
Ciclo de processamento salarial Mensal
Todos os benefícios necessários para Coreia do Sul integrados
Deel permite que você ofereça benefícios localizados aos trabalhadores em Coreia do Sul em minutos. Tudo num painel de gestão online numa única plataforma de RH.
- Fundo de Pensões
- Seguro de Saúde Público
- Seguro de Desemprego
- Seguro de Indemnização Laboral
- Cuidados de Saúde Privados - Allianz (opcional)
- Seguro Global de Vida - Allianz
O nosso guia rápido para contratar em Coreia do Sul
Navegue pelas abas abaixo para saber tudo o que precisa de saber sobre contratar um trabalhador em Coreia do Sul
Requisitos De Salário Mínimo
O salário mínimo é de KRW 2.156.880 por mês e de KRW 10.320 por hora, a partir de 1 de janeiro de 2026.
Nota: Os benefícios monetários fixos, incluindo subsídios e bónus fixos, serão incluídos no cálculo do salário mínimo.
Imposto Sobre O Rendimento Individual
O imposto sobre o rendimento das pessoas singulares varia entre 6% e 45%. O imposto sobre o rendimento é calculado de acordo com taxas progressivas.
| Rendimento (KRW) | Taxa de imposto (%) |
|---|---|
| Até 14.000.000 | 6% |
| 14.000.001 — 50.000.000 | 15% |
| 50.000.001 — 88.000.000 | 24% |
| 88.000.001 — 150.000.000 | 35% |
| 150.000.001 — 300.000.000 | 38% |
| 300.000.001 — 500.000.000 | 40% |
| 500.000.001 — 1.000.000.000 | 42% |
| Mais de 1.000.000.000 | 45% |
Custo De Processamento Salarial
O custo para o empregador é geralmente estimado em 12% do salário do trabalhador, acrescido da taxa de contratação do Deel.
Pensão nacional* — 4,75% (2026)
Seguro nacional de saúde — 3,545%
Seguro de cuidados de longa duração — 0,448%
Seguro de emprego — 1,15%-1,75%
Seguro de indemnização laboral — 0,726%
Imposto de residência — 0,50%
Contribuição para o emprego de pessoas com deficiência — KRW 64.984 (estimativa)
*Calculada sobre o salário bruto do trabalhador, com uma base salarial mínima de contribuição de KRW 400.000 e máxima de KRW 6.370.000 por mês.
Os custos para o empregador estão sujeitos a limites salariais máximos. Para salários acima do limite, a contribuição é calculada sobre o salário máximo.
Custo de responsabilidade do empregador — É aplicada uma taxa administrativa de 0,60% para garantir a continuidade da cobertura de indemnização laboral e de responsabilidade civil
Estes custos são apresentados como estimativas e destinam-se exclusivamente a informação geral. Para compreender todos os custos e taxas associados às condições de qualquer contrato de trabalho neste país, contacte a nossa equipa de vendas para obter um orçamento.
Pagamento De Trabalho Suplementar & Horas Máximas
O horário normal de trabalho é de 8 horas por dia, 40 horas por semana. A semana de trabalho padrão é de segunda a sexta-feira.
O pagamento de trabalho suplementar é obrigatório. As horas fora do horário normal de trabalho são consideradas trabalho suplementar. Os trabalhadores podem cumprir um máximo de 12 horas por semana. Para horas adicionais, os trabalhadores são pagos no mínimo 150% do seu salário médio.
Contratação Em Coreia do Sul, Sem Complicações
Com o Deel, a sua empresa pode contratar trabalhadores em Coreia do Sul com facilidade com a nossa solução EOR. Se tiver uma entidade, a nossa solução Global Payroll trata do processamento salarial e da conformidade para os seus trabalhadores diretos. Os nossos 250+ especialistas internos tratam de tudo, desde a gestão de leis locais e de sistemas fiscais complexos até ao processamento salarial em Coreia do Sul e em mais de 150 países.
Taxa de gestão
A Partir De
$599
/mês
Custo Estimado Para O Empregador
~12%
do salário do trabalhador